國企為什么要招聘,國企為什么招聘應(yīng)屆生
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為什么很多國企喜歡招聘應(yīng)屆生?
應(yīng)屆畢業(yè)生是一張白紙，容易改造。這里的工作就是第一份工作，不容易形成比較。以前沒接觸過，第一次教你的就是規(guī)范的作業(yè)。利于管理。招聘一些往屆畢業(yè)生，往往本事大，想法也多。管理難度大。
成本因素，作為企業(yè)，就是成本。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗。在入職之前，他們都需要培訓(xùn)，有些人隨身攜帶。所以相對來說，應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資沒有太大的需求，想要更多的經(jīng)驗，不在乎薪資。
我覺得主要有以下一些原因： 收入穩(wěn)定： 國企央企對員工的福利和薪資給予較高的關(guān)注。他們通常有更好的薪資體系和長期獎勵計劃，比普通企業(yè)要更為優(yōu)厚。
國家政策要求 央企每年都會吸收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，是因為央企國企都是國家的中堅力量，要承擔(dān)幫助提升國家就業(yè)率的責(zé)任，我國每年的大學(xué)生數(shù)量高達幾百萬之多，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個社會問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔(dān)。
為何不少國企和大廠都喜歡在秋招或者春招中“大量”招人？應(yīng)屆畢業(yè)生忠誠度高 應(yīng)屆畢業(yè)生基本上是沒有真正意義上步入職場工作過的，可能有些同學(xué)有過實習(xí)，但是這和正式工作還是有所不同的。
為什么現(xiàn)在國企招聘那么多應(yīng)屆畢業(yè)生?
我覺得主要有以下一些原因： 收入穩(wěn)定： 國企央企對員工的福利和薪資給予較高的關(guān)注。他們通常有更好的薪資體系和長期獎勵計劃，比普通企業(yè)要更為優(yōu)厚。
還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時候，很多國企單位都會面向應(yīng)屆生公開招聘，但是崗位數(shù)量決定招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個專業(yè)中的優(yōu)秀人才。
年輕人想進國企的四大原因：第社會地位會得到普遍的認可。當(dāng)前的社會環(huán)境和風(fēng)氣下，除了公務(wù)員隊伍，國企是一個熱門的入職選擇，人民普遍認為，進入了國企就相當(dāng)拿到了鐵飯碗，下半輩子可以過上安慰的生活。
為什么央企、國企要招聘應(yīng)屆生?
1、收入穩(wěn)定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。
2、二是國企福利待遇好。國企的待遇不僅有保障，而且在社會中是非常好的，很多大學(xué)生正是看重了這點，每個人都要生存，在如今這個社會上想要生存下去，就需要各種保障。
3、國家政策要求 央企每年都會吸收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，是因為央企國企都是國家的中堅力量，要承擔(dān)幫助提升國家就業(yè)率的責(zé)任，我國每年的大學(xué)生數(shù)量高達幾百萬之多，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個社會問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔(dān)。
