為什么招聘簡歷要寫家庭,應聘簡歷為什么寫家庭成員
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為什么有些招聘簡歷要求填寫父母工作
1、國企和管理規范的其它企業，還包括政府機關和事業單位，內部制度上會有親屬回避方面的制度，所以填寫親屬的相關信息，其實就是為了避免此類情況的發生。
2、我認為是非常不合理的。因為是你應聘工作，所以只要寫上關于你的一些求職期望，或者說你想要做的一些工作就好。
3、第一，彰顯公平公開，預防暗箱操作。不論在招聘的過程中是否有人情因素，但程序上肯定是合理合規合法的。公司既不搞暗箱操作，又舉賢不避親，體現出一副坦坦蕩蕩的態度。
4、有的簡歷中要求填寫父母的社會關系，這是為什么？首先，了解公司收集信息的目的。如果只是用于公司人事檔案管理，可以提供。
5、家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯 產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。
6、父母的工作也是其中的一部分。因此，很多公司在招聘過程中，都會問一些與家庭環境有關的問題。
有的簡歷中要求填寫父母的社會關系,這是為什么?
便于聯系。有時候員工在單位出現某些不可預見的事故時需要聯系家人；或者員工在家，但是電話無法接通，公司又有緊急事情需要聯系，這是就可以通過聯系家人來轉達信息。用于評估求職者的穩定性。
首先，態度很重要。對這個問題的一般都可以看出應試者對父母的態度如何，從中可以了解應試者對人和工作的態度。其次，熟悉是打探。
家庭成員照實寫就是了。面試單位要你填這個空格，主要是想了解你的生活環境，好猜測你的性格特征。社會關系，有的話就寫，沒有可以不寫，這方面的主要跟找業務工作的有關。
自然是給那些有資格翻看檔案的人看的，如果你有啥別人（泛指，可能是單位需要，也可能是掌權人需要）正好需要的關系，就有可能為人所關注。這里可以清楚地看到你的出身背景，社會關系。
為什么公司招聘一定要看家庭背景?
其次就是通過你的家庭背景來深入地了解你，想看看你究竟是一個什么樣的人。父母的工作崗位，決定著家庭的處于一個什么層次。層次越高的家庭，培育出來的孩子可能越優秀。雖然不是百分之百的情況，但大部分時候是這樣。
了解家庭背景：可能想了解申請人的家庭背景，包括父母的職業和教育程度。這些信息可以幫助雇主更好地了解申請人的家庭環境和背景，從而更好地評估申請人的能力和潛力。推薦信來源：有時，可能會要求申請人提供推薦信。
了解應聘者的家庭背景 HR問及應聘者的家庭背景，可以更全面地了解應聘者，并幫助HR更好地評估他們的人格特質、成長背景以及價值觀念等方面。這對于公司來說可以有更深入的了解并更全面的考慮是否錄用某個人。
也可能影響對職業發展的認識和準備。此外，了解家庭背景也可以有助于招聘官更全面地了解應聘者所面臨的困難和挑戰等方面，以更好地幫助其融入新的職業環境并為公司福利做出貢獻。
衡量社會背景：雇主可能也會通過了解候選人的家庭背景，來衡量其社會背景和社會經濟地位。這可能與職位的招聘標準、公司文化以及員工隊伍的組成等有關。
父母的工作也是其中的一部分。因此，很多公司在招聘過程中，都會問一些與家庭環境有關的問題。
