為什么好企業不招聘,為什么好企業不招聘員工
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為什么公司提供的待遇不錯卻很難招到人?原因是什么?
但是有些人并不想一個月就只休一次，所以往往的他們不會選擇這些公司，HR自然招不到人。找工作應該是雙向。無論是找工作的人，還是招人的人，其實應該是雙向的。
公司的福利待遇不好，加上管理太差，還有工作辛苦，都是公司招不到員工的原因。
公司招聘總是招聘不到優秀的人才，因為公司給的條件不夠好，根源就在這，什么其他的宣傳方法之類的，都沒有意義，都只是表象而已。
漲了工資還是找不到人的原因無非就是以下幾種。
企業招不到人的原因有哪些?
很多公司招人困難的原因是這家公司給員工的工資不高，福利待遇也不好，上班時間長，或者公司所在的地址比較偏僻等。公司招工難，求職者找工作難，這是雙雙存在的問題。有些公司一直招不到人，這其中的原因有以下這些。
一些地方出現大規模用工短缺現象，部分企業生產線因工人缺乏已處于停工狀態。
畢竟身體的傷害和薪資待遇相比， 弊始終大于自己的利益，自然就沒有啥人愿意來干這種工作 。
做好這個之后，就可以確定面試的問題和方法了。如果找不到合適的人力，可以考慮降低要求，培訓或者升職。人力需求緊張或技術要求高的公司可能希望留住更多的人。只有留住核心人才，才能真正降低招聘的壓力。
正是因為這方面原因，才會使得很多人不愿意從事這幾類工作，從而出現了工作崗位缺人卻招不到人的情況發生。只有當上述問題得以解決，才會有更多的人愿意從事這方面工作，崗位缺人的情況才能得到解決。
公司地址的原因。有些公司的地址很偏僻，例如處在鄉存，那里周圍一片荒涼，除了工廠什么也沒有。很多人下班以后還要出去娛樂，他們不愿意在這樣的地方生活，這也是公司招不到人的原因。企業氛圍差的原因。
企業為什么不招聘了啊?
一，由于受疫情和其它方面的因素現在全球經濟形勢不容樂觀，消費下滑。以美國為首的西方資本主義國家現在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機，物價上漲，就業率下降，消費萎靡。
二，主觀原因 其一就是當前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業人員；其二就是當前很多企業，都是在掛羊頭賣狗肉，報價薪資與實際薪資差了一大截，甚至可以說能忽悠一個算一個。
現在大環境不是特別有優勢的情況下，很多企業都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。工作相對辛苦，所以造成現在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無人問津。
