為什么企業進行校園招聘,為什么企業進行校園招聘工作
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為什么很多大公司會選擇校招
1、首先，企業可能認為這些畢業生的背景和能力很適合他們的公司，并且希望能夠吸引這些優秀的人才。雖然這些畢業生已經收到了其他公司的offer，但企業仍然有機會向他們展示自己的優勢和吸引力，從而爭取到這些人才。
2、找工作很多500強企業、互聯網大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應屆畢業生；校招相對于社招來說還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應屆生，因為可塑性強，剛步入社會，對工作充滿著激情。
3、為確保大學生就業率，國家對應屆生就業有許多政策激勵，企業招聘一定數量的應屆生可以享受政策福利，對于應屆生而言，校招崗位多，門檻低，此外，應屆生可塑性強，沒有其他因素感染，所以企業更愿意通過校園招聘招收應屆生。
4、，應屆生剛剛畢業，擁有最新的知識，使其極具競爭力。應屆生就是剛剛畢業、尚未就業的人。由于剛剛從學校畢業，因此應屆生掌握著最新的知識，具有他人無法具備的優越條件。
國企招聘為啥多數是“校招”,而不是“社招”呢?
國企進行校園招聘，主要是為了能夠響應國家的政策號召緩解大學畢業生的就業壓力，給他們提供一個更好的就業平臺，所以應屆畢生在校園招聘當中還是具有一定的優勢。
國企自身的體制特性：央企一般規模都比較龐大，人員雖多但流動性較弱，因此人才積淀比較多，梯隊建設完備。所以央企不像私營企業人員流動性大，需要經常進行社會招聘。
其實嚴格來說，并不是國企沒有采取社招方式，而是相對于校招的比例低很多而已。國企之所以青睞于校招方式，也是出于很多目的去考慮的。
所以國企也有社招，但是社招都是關系進去的，如果你沒有關系，根本就不知道招聘，所以你覺得國企都是校招。
企業參加校園招聘會的目的
1、意義與目的：幫助樹立企業雇主品牌，樹立良好的雇主品牌，對外可以提升組織的美譽度，降低校園 招聘的成本，甚至是薪酬成本；對內則可以提升員工的忠誠度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產效率。
2、參加招聘會，目的：掌握職位信息趨勢，出賣自己，贏得面試。人才市場的有效招聘時間一般是上午，所以招聘時間要快一些才能收集信息，了解職位市場。新兵中聘會要有官場、聽、問、傳達、記憶的過程。
3、從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。通過學生自己設計求職簡歷，培養其創新思維的能力。建立一個企業與大學生的一個銜接點。為學生能夠更好的接觸社會走向企業提供平臺。
4、很多公司喜歡派該校畢業且在公司發的原因如下：培養應屆畢業生，成為企業的核心人才概率大。校園招聘，相對于企業宣傳的窗口。校園招聘能夠招聘到專業對口人才。校園招聘，看著成本不低，實際成本比社會招聘低。
為什么國企現在幾乎都是校招,基本不要社招?
國企一般都很少進行社招，只有非常緊缺無法從內部解決的時候才會從社會上招聘。符合國企需要的人員，在外企或者私企的待遇也都不會太差，如果不拿出高于行業的待遇是很難招到人的。
原因是：有國資委的穩就業任務。國資委每年都會規定國企必須吸納一定數量的應屆畢業生。工作較輕松，離職少。即使有人離職，也一般不需要立即補充，可以等到下一年的校招季再補充人手。更需要年輕的精壯勞動力。
因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走后門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對于企業的名聲是非常不利的。
