為什么ktv大量招聘人事崗
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ktv,會(huì)所,招聘的人事人事專員靠譜嗎
看個(gè)人，沒(méi)什么前途，待遇一般是可以的，但是里面很混亂，沒(méi)有夜場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人最好別去。
可以肯定的說(shuō)，你去的這種地方就是騙人的。會(huì)所這種地方，正規(guī)的就沒(méi)有，打著正規(guī)旗號(hào)，裝修高檔的地方，也有怕光的丑事。交錢，你就別去，去了也沒(méi)保障。
也有可能是真的，畢竟只要成一個(gè)單位的，都會(huì)牽涉到人事管理，自然就需要有人來(lái)做，招人，留人，培訓(xùn)人，辭退人。
一般KTV的人事流動(dòng)都比較大。不過(guò)你要警惕現(xiàn)在的一種KTV招聘騙局，主要是來(lái)面試交押金去培訓(xùn)，實(shí)際后期會(huì)有各種理由去收你錢。
親，你被騙了。收取各種名目的費(fèi)用是求職陷阱中的慣用伎倆，你身為人事助理，難道不知道嗎？招聘過(guò)程中收取任何費(fèi)用都是騙人的。
沒(méi)啥可靠不可靠的，關(guān)鍵看你是去的什么樣的KTV，如果是大型的，這事兒還稍微靠點(diǎn)兒普，因?yàn)镵TV里面的小弟衣服要統(tǒng)一（不過(guò)一般都是單位配，自己交錢的不多吧）。
ktv服務(wù)員為什么總在招人?
1、因?yàn)殡x職的很多，招人是為了補(bǔ)充TKV服務(wù)員的數(shù)量。比起幾年前大街小巷開(kāi)遍KTV、朋友聚會(huì)不是吃飯就是唱K的情況，如今的KTV行情確實(shí)算不上火熱。不過(guò)，要說(shuō)KTV徹底被淘汰，似乎又并非實(shí)情。
2、服務(wù)行業(yè)的工作環(huán)境、收入待遇不夠滿意 一般餐飲企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)或者不固定、休息時(shí)間少，客人層次不高經(jīng)常打罵員工、吃住條件比較艱苦，管理人員素質(zhì)不高不能有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，加上收入不高，幾乎是望而卻步。
3、就個(gè)人所知，大致的原因如下，供參考：KTV方面：KTV一般是晚上時(shí)間營(yíng)業(yè)，去玩的人才會(huì)多，對(duì)應(yīng)需要的服務(wù)員也就要跟著增加，為降低經(jīng)營(yíng)成本與風(fēng)險(xiǎn)（兼職工可以隨時(shí)不需要，機(jī)動(dòng)性強(qiáng)），所以，兼職人員成了很好的補(bǔ)充。
4、有些暗示其實(shí)不用說(shuō)大家心里有數(shù)，關(guān)鍵是你想找份怎樣的工作。
5、民警根據(jù)報(bào)案者提供的線索，發(fā)現(xiàn)這些人員都是在58同城等網(wǎng)站上發(fā)布高薪招聘某KTV服務(wù)員的信息，然后號(hào)稱該KTV在全上海有許多連鎖分店，每名應(yīng)聘者都被要求交錢購(gòu)買IC卡、服裝費(fèi)、押金、紅包等，直到應(yīng)聘者意識(shí)到受騙為止。
人事部門為什么總是在招人?
1、人員數(shù)量夠，但是綜合素質(zhì)達(dá)不到要求日常工作中，大家都能夠感受到每個(gè)部門總有那么幾個(gè)人，身在曹營(yíng)心在漢，工作態(tài)度差或者工作能力實(shí)在太弱，無(wú)法滿足團(tuán)隊(duì)或者整個(gè)部門的高效運(yùn)作。
2、這可能是公司對(duì)求職者的能力不看好，所以說(shuō)“崗位不招人”，實(shí)際上是對(duì)求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
3、因?yàn)閷?shí)習(xí)期和試用期太漫長(zhǎng)且待遇太差，一些新人干了一段時(shí)間之后就會(huì)選擇離開(kāi)，在實(shí)習(xí)生、試用員工不斷離開(kāi)的情況下，公司當(dāng)然會(huì)將招聘信息一直掛在網(wǎng)上。
