為什么招聘都說年薪,為什么拿年薪
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為什么有的人只說年薪,不愿意說月薪?難道工資是一年發一次的嗎?_百度...
1、年薪制和月薪制區別如下：年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位；年薪制具備一定的針對性，周期較長，存在一定的風險。
2、這是因為工資往往是一個敏感的話題，可能會引起同事之間的嫉妒和不滿。以下是一些可能的后果：嫉妒和不滿：如果你透露自己的工資比同事高，那么其他同事可能會感到不公平或者嫉妒，從而導致關系緊張。
3、年薪制是指工資數額以年為單位計算.并非每年發一次工資.被告年薪制度的，本年中，也可能按月或者分幾次發放工資。年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。
4、競爭對手：如果你的同事知道你的工資，可能會利用這些信息來談判更高的薪酬或者與你競爭晉升機會，這可能會對你的職業發展帶來不利影響。
5、，底薪不高，怕招不到人。這是吸引我們大多數人的因素，現在很多不愿意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高，HR直接告訴底薪之后，應聘者會進行對比，底薪是應聘者的考慮的主要因素。行業競爭關系。
有誰知道海歸求職網怎么樣？
1、調整心態，繼續求職。放松心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智能等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、一些常用的海歸招聘網站包括前程無憂、獵云網和LinkedIn等。這些網站提供了海外留學歸國人員專屬的職位發布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業背景和國內就業需求的工作機會。
3、在海歸求職網careerglobal招聘平臺可以招到緬甸籍留學生。這家招聘平臺是海職國際CareerGlobal旗下留學生海歸找工作平臺，匯集了緬甸、馬來西亞等多國留學生人才，在該平臺上可以招到緬甸籍留學生。
4、海歸人才和目前國內的工作崗位并不匹配。道理其實非常簡單，因為海外的工作模式和國內企業的工作模式有很大的不同，海歸人才在回到國內的時候可能會不適應，同時自己的工作技能也沒有完全匹配到國內企業的工作要求。
5、具備全球化視野：海歸一般具備比國內普通畢業生更高的知識水平和國際視野，更加了解國際市場和模式，能夠為企業開拓海外市場提供更有針對性和專業的建議。
6、麥角招聘很不錯的呢，里面有很多適合海歸的工作招聘信息，他們還有個麥角APP，你可以下載看看，他們是用交友的方式來完成求職或招聘，讓招聘者和求職者在平臺上直接溝通，也是很方便的。
為什么國企都說年薪
1、國企都是年薪制是這樣的。央企高管是由組織部門任命的，央企高管的身份是干部而不是企業家。央企高管所拿的薪酬也是干部薪酬而不是企業家薪酬。現在許多央企高管既享受國家干部待遇，又拿著企業家的薪酬。
2、從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大的作用。年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。
3、國企高層一般是年薪制，根據級別來制定的，工資不高當其各種福利很高，比如住房基金每月就有不菲收入，而每年到年底有不少的績效考核獎勵金的。
4、國企事業編公務員這種單位一般都是算年薪的，因為月薪起伏很大，普遍是月薪2500，年薪12萬+，其中大部分是各種各樣的獎金和福利。每個人頭上都是有自己的工資包。工資、績效、項目獎、加班費等等都是從這個工資包支出。
5、國有企業：是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國企年薪10萬是指工資以年為單位計算，年薪10萬元。從人力資源的角度來看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提高績效有很大的作用。
很多公司以年薪計數,年薪應該怎么確定?
年薪制模式的年薪是以年度為單位確定的補償，根據企業的年度經營狀況和個人業績支付。年薪制一般具有以下特點。年薪總額在年初確定，全年明確目標責任。
正面回答年薪的正確計算方式為年薪=年度固定工資（月工資*12）+年度效益工資+長期效益獎勵+社會保險+職務消費+保證金。年薪制工資不是一年才發一次的。工資的支付周期不應超過一個月，年薪制也不例外。
我建議大家可以計算時薪——將一年的薪金收入除以全年工作小時數，這樣就可以算出單位時間的工作收入了。這樣比較的話，可能動輒年薪XX萬的職位收入并不劃算，它其實就是以加班來換取多出來的那部分收入。
月薪*12+獎金=年薪。年薪制通常以一個較長的經營周期（通常為年）為單位，按此周期確定報酬方案，并根據個人貢獻情況和企業經營成果發放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。年薪包括基薪、津貼、風險收入等。
面試時說一個月能有20萬年薪,靠譜嗎
保險員年薪幾十萬甚至上百萬是可能會發生的，只要把手中的保險賣出去，就能獲得提成。但保險很容易有一個二八原則，只有20%的人能夠賺到大錢，剩下80%的人只能拿到基本工資。
可能是因為你沒有了解具體的薪資制度，薪資制度比較復雜，經常會出現這樣的情況。
當然不排除工作很多年想在這方面豐富下知識的。
可以相信的，有的HR寫的是固定薪資加提成，這個毋庸置疑，是靠譜的，可以相信的。
保險招聘經理人要求過往年薪5萬以上,有什么用意??
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備干部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元以及更高得離譜。
，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。
職業經理是就企業經理而言的，職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應在道德和專業兩方面具較高水準。
去中國人壽保險公司上班是比較有保障的，其工作時間以及調休時間均是合理安排的。在中國人壽保險公司，具有良好的發展空間和規律的工作時間安排，并且中國人民保險屬于世界500強企業，其新進也是非常可觀的。
剛來到這個行業好多人都說月薪過萬，年薪百萬，這多多少有條件的，干任何行業都是從頭做起，每天羅列名單，拜訪客戶，把工作生活化，找到自己的工作模式。
