為什么去做招聘信息,為什么招聘信息都是假的
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很多公司一直在招聘,公司真的需要這么多人嗎?為什么要一直招聘呢?
1、有的企業一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。
2、公司在不斷發展壯大 對于一個不斷在擴大，不斷在發展的公司，當然是有越來越多的工作要做，需要的人當然是越來越多，崗位越來越多。這樣的公司，不斷招人很正常。
3、因為在我們的認知中任何公司都會擁有比較充足的人員，所以在這種情況下并不應該每天都進行招聘。但是之所以會出現這種情況，主要還是因為這些公司的人員特別不穩定。
hi簡歷:為什么說HR要像獵頭一樣去做招聘
保密性強，企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
如果算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常與大量的人員面試的綜合成本等，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。
需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。
因為這是最好的BD客戶路徑。強大的獵頭公司不僅可以完成人選等，還可以獲得新的客戶招聘需求。兩者的工作性質完全不同。
而作為HR本人，你的行為和你的作風都要是一個好的標準。只有好人才能帶出好的人才，也只有好人，好的人才 才會跟著你干。你可以通過線上渠道：通過各種招聘網站，找到與符合工作要求的人。很多網上的招聘網站都很靠譜。
網上的招聘平臺是否靠譜?為什么有那么多人投簡歷?
1、因此，這些不法分子為了能夠大量獲取求職者的簡歷，往往打著“名企”“高薪”等幌子在網絡上進行招聘，實際上招聘是假，套取個人信息才是真。
2、現在網上招聘百分之90都是騙子和黑中介，只有餐館服務員和快遞外賣是真的，但是也不能全信，在網上找工作只有他把公司地址告訴你，把面試時間告訴你才能確定他是真的，但是工資就以實物為準了。
3、注冊資本以及營運風險等等，如果這些都沒有什么太大的問題，就可以去投遞簡歷和HR詳聊，了解一下工作的基本內容，這樣的話其實就可以判斷是否可靠了。
4、能夠多人投簡歷主要還是因為求職者對那個招聘網站放心。像螞蟻視聘這個招聘網站就是因為企業信息需要經過嚴格審核，求職者放心，所以才有那么多人在里面投簡歷。
5、網上招聘平臺也有很有很多好處，我用拉勾和boss直聘比較多，就那這兩個來舉例子好了：這兩個網絡平臺面向的是互聯網行業。
為什么有些公司的崗位一直在招聘?
這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
深入分析，我們會發現，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下三個： 公司有問題，和尚太大，廟太小 當然，這也有很多種情況。
首先，一些企業重視面子，追求名利。在這些企業中，高層管理人員往往擁有較高的權力和地位，他們希望公司的形象得到提升，因此在招聘過程中可能會面試大量候選人，以顯示公司的實力和吸引更多人才。
不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
