中介為什么只招聘已婚,為什么有中介
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為什么現在很多招聘啟事上都要求應聘者已婚啊?
1、，無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身，更沒有什么人、什么規定將已婚的人排斥在求職大門之外。
2、企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
3、在招聘女性時要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素。
4、應聘者是男性若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。
公司招聘時為什么要求女性已婚?
1、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
2、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
3、有太多的女性因為生育、生活影響工作，對待工作就是應付，造成的結果就是，公司在以后的招聘中，能招男性絕不招女性；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的；當然，孩子三歲以上的更好。
因為產假,婚假很多崗位只招已婚已育的女性,你怎么看?
從女子曬出的聊天記錄來看，對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回復后，對方又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因為招聘的崗位是自己的助理，會比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。
招聘已婚未育女性面臨的風險 每個企業在招聘的時候都會考慮到這個問題。
不要只是片面認為，大部分公司都只想要招聘已婚已育的員工。在公司看來，并非已婚已育就是穩定員工了，就是非常保險的。
用人單位為什么都喜歡招聘已婚已育女性?
1、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
2、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
3、在招聘女性時要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素。
4、因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
為什么很多企業都喜歡招聘已婚已育的女性?
1、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
2、家庭穩定的，可以看出其心細、耐心的特質 不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
3、主要原因有兩點：從企業自身利益出發，減少了婚假、產假的時間和開支，節約用人成本；從工作穩定度出發：已婚人士更偏向穩定，不會太頻繁跳槽，同時，有了孩子的女性，相對更有責任感。
4、現在一些企業喜歡招已婚已育女性的原因有：已婚已育后，不需要或者減少生育假（那是帶薪的）；已婚已育女性因為有家庭負擔，不會輕易離職；已婚已育女性相對成熟，有較好的工作和生活經驗，工作容易上手。
5、已婚女性有以下特點：有家庭負擔，輕易不會跳槽，工作相對穩定；已婚已育女性更受歡迎，因為生育假期的機會相對減少。已婚女性成熟，有成熟的工作和生活經驗，做工作容易上手。
6、因此，企業在招聘過程中，一般喜歡招聘已婚已育女性的做法是一種普遍現象。雖然是在招聘時不公開，但實質上的確存在對未婚未育女性的一種就業歧視，但這種現象很難在證據證明企業存在違法。
