公司為什么招聘穩(wěn)定的人,為什么公司永遠(yuǎn)在招人
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有些公司不缺人,可卻常年招聘,是為什么這樣做呢?
既然用邏輯和常識來推理，正常公司不可能做出這種只有投入沒有產(chǎn)出的工作，那就只能說明，“有些公司不缺人，可卻常年招聘”的假設(shè)是有問題的，根本就不是現(xiàn)實(shí)。
有的人事為了湊人頭，績效考核即便是公司不缺人也讓你去面試。
在前期很多招聘應(yīng)聘求職優(yōu)秀人才，中后期通過公司的逐層考核和挑選，此刻可以留下來的，通常都是較為優(yōu)異的人，為了實(shí)現(xiàn)針對市場更進(jìn)一步發(fā)掘，HR精英團(tuán)隊(duì)又會繼續(xù)大量招人。
為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？這是屬于行業(yè)的常態(tài)，不下架招聘信息，就是為了能夠讓自己的公司在網(wǎng)站上面有一個活躍度，這樣也是可以吸引到很多的消費(fèi)者或者是投資人，還有就是常年的進(jìn)行招聘。
公司的人事部是分為好多崗位的，每個崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)都不同。通過打電話讓求職者過來面試的，就是招聘專員負(fù)責(zé)做的事情，她只是負(fù)責(zé)打電話邀約，面試的事情交給人事專員或者人事經(jīng)理。
怎樣才能招聘到穩(wěn)定的員工?那種不隨便離職的?
1、做好規(guī)劃如果我們漫無目的的去尋找工作，那么就如同大海撈針，沒有目的性所找出來的工作也是不適合自己的。
2、，通過招聘平臺招聘員工。2，通過參加招聘會的方式招聘員工。3，通過發(fā)出招聘信息的方式招聘員工。4，通過求職者主動求職的方式招聘員工。5，通過各種關(guān)系和渠道尋找到本單位需要的員工，主動上門求賢的方式來招聘員工。
3、擴(kuò)寬招聘渠道 HR每日接收著大量的從招聘軟件過來的簡歷，但有的時候卻仍然無法滿足企業(yè)的招聘需求。這就需要拓寬招聘渠道。比如員工內(nèi)推、尋找獵頭公司等。
4、以下幾個方式可以快速的招到更多的人：內(nèi)部介紹（以工帶工）這種方法招來的人穩(wěn)定性最好，效率也是最高的，但是需要給內(nèi)部員工一定的介紹獎勵才能激發(fā)介紹的熱情。
為什么很多人喜歡穩(wěn)定的工作?
1、而相對來說比較穩(wěn)定的職業(yè)而言，他們一般也具有比較好、比較穩(wěn)定的工作環(huán)境和就業(yè)前景，因此相對來說他們所處的空間范圍也就相對比較大一些。
2、缺乏冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神：有些年輕人可能缺乏冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神，希望在一份工作中能夠得到較為穩(wěn)定和安全的環(huán)境，從而避免面對風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。擁有編制工作可能符合這種心態(tài)，讓他們覺得比較有安全感和舒適感。
3、穩(wěn)定性。編制工作屬于國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，工作穩(wěn)定性較高，不易被裁員。這給年輕人帶來較強(qiáng)的安全感，減輕了找工作的壓力。 福利待遇。編制工作的薪資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利較好，這符合大多數(shù)年輕人的預(yù)期和需求。
