服裝公司為什么總招聘,服裝店為什么總是在招人
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為什么服裝專賣店長期招導購和店長呢
大部分導購都不屬于商場的，而是屬于供應商自己招聘的。平時用不著導購，一般來說，供應商做活動，例如五十一，新產品上市的時候啊，才招聘一些導購，在活動前做些產品培訓，商場是不會給你做培訓的。
百麗的店鋪多。百麗是國際著名的服飾企業，在我國擁有4500家連鎖店鋪，對導購員的需求量大，長期招導購員是店鋪維持發展的需求。
這種店所謂的導購就是推銷，把東西賣出去就行，沒別的要求。真正的導購是需要系統的培訓的。
因為觀念不解決，行動就不會徹底。在企業的管理過程中，只有“技術人員是塊寶，管理人才最重要”的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。
服裝導購為什么經常招人?
大部分導購都不屬于商場的，而是屬于供應商自己招聘的。平時用不著導購，一般來說，供應商做活動，例如五十一，新產品上市的時候啊，才招聘一些導購，在活動前做些產品培訓，商場是不會給你做培訓的。
百麗的店鋪多。百麗是國際著名的服飾企業，在我國擁有4500家連鎖店鋪，對導購員的需求量大，長期招導購員是店鋪維持發展的需求。
季節性需求：季節性需求使得這兩個行業經常需要新手加入，賣女裝需要根據不同季節推出新品，招聘人員能夠在不同季節幫助推出新品，而賣黃金需要多人來保障安全。
公司為什么總是招人?
公司有問題，和尚太大，廟太小 當然，這也有很多種情況。
這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業務擴張：當公司業務規模擴大或進入新市場時，需要增加員工數量來滿足業務需求。例如，公司新項目啟動、新產品上市、新業務領域開拓等情況都可能導致企業需要招聘更多員工。
不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
深圳萬旗服飾為什么總在招人
深圳萬旗服飾總在招人是因為公司的訂單多和公司辭職的員工也多。深圳萬旗服飾有限公司于2010年12月22日在深圳市市場監督管理局福田局登記成立，公司的訂單多和公司辭職的員工也多，所以需要大量的工人來填補空缺。
增加人手，儲備人才。克勞西一直招人的原因是：企業發展太快，業務量一直不斷增加，需要增加人手；儲備人才，避免重要崗位突然離職，公司發展需要補充新鮮人才，新老員工要不斷交替更新。
但是在2010年中國的深圳萬旗服飾有限公司將克勞西品牌收購了，在國內建立起了近百家連鎖專賣網點，致力于將克勞西打造成中國的民族奢侈品牌。
確實是騙子公司，千萬不要進。老板更是惡心的要死，傳銷公司一樣洗腦！這個公司沒有人權可言，老板可以隨意罵員工，心情不爽--罵員工，外賣送餐晚了--罵員工，家里狗狗不懷孕--罵員工...總之只要老板有空就罵員工。
克勞西（Chlosio）是一線品牌，由深圳萬旗服飾有限公司自2010年收購的源自于英國的原創設計高級服飾品牌。
