為什么會有外包崗位招聘,為什么會有外包員工
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現在工廠都是外包工人,而不是直招正式工,原因是什么?
企業使用勞務外包工的一個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規范嚴格之后，很多企業把派遣轉向勞務外包，因為勞務派遣的數量和崗位都有規定，但是沒有勞務外包。況且勞務派遣需要企業承擔連帶責任，不存在勞務外包。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。勞務派遣公司根椐企業招聘員工需求，向企業輸入員工，招聘工完全由勞務派遣公司來完成。2：有利于降低企業培訓成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避稅的一種手段。
工資和福利 一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。正式員工：除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。
為什么大企業會選擇招聘流程外包呢?公司人力資源部門不可以完成招聘工作...
降低企業招聘成本，還能在一定程度上減輕企業人力資源部門的負擔，進而將工作重心轉移公司核心業務。此外，在選擇招聘流程外包時，企業能夠借助專業團隊的幫助，進一步優化自身的整個招聘流程。
由于傳統招聘渠道有限，如果企業用人需求臨時激增，再加上行業、經驗、學歷等各種條件的限制， HR很難快速找到與崗位匹配的人才。但只要招聘流程外包出去，這個問題就迎刃而解了。這也就是為什么大企業會選擇招聘流程外包的原因。
將招聘流程外包，可以減輕公司內部人力資源部門的負擔，使這些部門的專業人士能夠更加集中于處理手中現成的事務，提高事務的處理效率，達到降本增效的目的，如果想要找招聘外包，推薦聯系萬寶盛華大中華，他們在這方面非常不錯。
通常來講，企業會把部分業務或職能工作外包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。
銳捷網絡明明有招為什么還要請外包
1、其實還是外包給別的廠還是比較好的，因為這樣的話，自己的員工就可以請得更加少，然后給員工買的五險一金也會少很多，其實這樣是省錢的過程。
2、就是說你外包員工，不是銳捷正式員工，不享受任何銳捷公司的福利、保障、權益，產生糾紛也只是和簽訂合同的公司產生，與銳捷無關。
3、不是。銳捷網絡是數據通信解決方案品牌，銳捷網絡堅持走自主研發的道路，以“場景創新”在競爭激烈的網絡設備市場走出獨樹一幟的發展大道，公司是一家發展中的公司，并不是外包，公司內的員工都是正式的。
4、原因其實只有一個：通過外包解決問題的成本或者邊際成本比自己解決的要低。接觸過一些公司，他們目前的設計格局都是這樣：內部設計師負責日常維護和小物料設計。外包團隊負責大的品牌形象設計和轉型或新的拓展設計。
5、SEO是基于互聯網技術進行操作的，對專業要求很嚴格。優化人員要了解搜索引擎收錄規則、用戶體驗、優化技術，所以隨便請一個人很難達到理想的效果。
6、銳捷網絡不是外包。銳捷網絡是一家總部位于中國南京的企業，成立于2000年，是網絡設備、服務和解決方案提供商。
