為什么剛過(guò)完年沒(méi)什么招聘,為什么快過(guò)年招聘反而更多
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年前的工作為什么這么難找
年底難找工作無(wú)非是兩個(gè)原因，一是公司體系，二是個(gè)人因素。這邊就先跟大家談?wù)劰镜倪@個(gè)因素是如何影響到你找工作的。
所以如果在年前進(jìn)行招聘，那么這個(gè)崗位一定是急招，同時(shí)這個(gè)時(shí)間段的求職人數(shù)少，競(jìng)爭(zhēng)力也更小，拿offer的機(jī)會(huì)更大。總的來(lái)說(shuō)就是，在年底你有機(jī)會(huì)選擇到好的公司。
是的，一般年前崗位需求并不是很大，所以工作并不是很好找。不過(guò)也要看具體單位企業(yè)情況。有的單位剛好擴(kuò)充，或是部門調(diào)整有較大人力缺口也不是沒(méi)有可能。
因?yàn)槟甑坠疽龅氖虑楹芏啵荒甑目偨Y(jié)，年底結(jié)算，年底核查，不管是公司的哪個(gè)方面都會(huì)做一個(gè)小結(jié)，歸檔告一段落，對(duì)來(lái)年的一個(gè)工作計(jì)劃等，很忙的。年底公司也沒(méi)有太多的其它業(yè)務(wù)的工作，都各自整理了。
我個(gè)人認(rèn)為：年前好找工作，因?yàn)楹芏嗤獾厝丝陂_(kāi)始返程回家，年后太多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不妨試試年前，年前找工作幾乎都是公司急招的崗位，需要大量的求職者，但可能很多人都是在等拿完年終獎(jiǎng)再辭職。所以機(jī)會(huì)來(lái)了。
前幾年覺(jué)得工作機(jī)會(huì)多，那是因?yàn)榍皫啄辏陨淼哪挲g比如今要小，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)那么高。過(guò)了幾年，自身長(zhǎng)大以后年齡也跟隨長(zhǎng)，總體目標(biāo)高了期待做更高的層級(jí)、或者做管理方面，能選的可能自然少了。
為什么企業(yè)年底都不愿意招聘
行業(yè)恢復(fù)緩慢：由于疫情影響，某些行業(yè)的復(fù)蘇時(shí)間也較長(zhǎng)，導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)壓力，不敢招聘更多員工。 競(jìng)爭(zhēng)激烈：隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始接受高等教育，進(jìn)入職場(chǎng)，因此工作市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。
年底很多公司都在總結(jié)，一般沒(méi)有什么新的計(jì)劃，就算是有，也是新年過(guò)后才開(kāi)始實(shí)施的，所以很多企業(yè)都不愿意招聘新人的。
崗位需求不高。企業(yè)可能目前崗位需求不高，老板認(rèn)為現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)已經(jīng)足夠完成任務(wù)，不需要再招聘新員工。過(guò)度保護(hù)現(xiàn)有員工。老板可能認(rèn)為新員工會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工的穩(wěn)定感和安全感造成威脅，擔(dān)心現(xiàn)有員工離職或者不滿意。
一職難求成了現(xiàn)在找工作人心中的痛，很多工廠今年不但開(kāi)始限制年齡，而且文化程度，男女比例、工作經(jīng)驗(yàn)等也開(kāi)始要求了。甚至有的工廠干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
企業(yè)突現(xiàn)“用工荒”,明明缺工作的人很多,為什么卻招不到人?
1、主要是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)方面的原因：企業(yè)所給的工資是非常低的、企業(yè)的加班是非常嚴(yán)重的以及求職者的要求比較高。
2、對(duì)于我們來(lái)說(shuō)大部分公司找不到人遭遇招人難問(wèn)題也是因?yàn)楣┬枋Ш猓环矫鎽?yīng)屆生更挑選高薪職位多福利工作，另一方面一些應(yīng)屆生。也會(huì)選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所以才導(dǎo)致一些公司存有招工難的情況。
3、企業(yè)招聘不到人員是因?yàn)闆](méi)有改變自己的用人觀念，這些企業(yè)大多數(shù)是工資不高，長(zhǎng)時(shí)間不調(diào)整，晉升無(wú)望、薪資福利待遇差、制度嚴(yán)苛、企業(yè)文化和工作氛圍有問(wèn)題等。現(xiàn)在年輕人找一份合適的工作比找女朋友都要挑剔。
