為什么招辦通過了還要招聘,為什么招辦通過了還要招聘員工
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為什么我已經面試完這個職位了,這個職位還在招人?
1、這個可能性很多。1這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老板人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。2 公司發展很快。
2、首先這是因為作為公司來講，一直招聘職位是常態，需要儲備人才庫，要有更多的人不斷投遞簡歷。以防新人入職后，不適應或提出辭職不干，而這個崗位又很需要人，如果手邊有簡歷的話，短時間還有機會招到人。
3、出現這種情況是有三種意思的，一是公司認為你能力可能不是特別的好，所以想再招一個人進來看看表現，讓你們兩個人對比一下，留下一個人。
4、有可能是最終人選還沒有確定下來，也有可能是這個職位需要很多人，再或者就是網上的招聘還沒來得及撤下來，更新不及時。
為什么一些事業單位招聘其實內定好了,還要發布招聘啟事
1、親，也不要這讓的絕對，客觀的說，現在的招考日趨公平，只要你復習好了，就沒有所謂的競爭~~加油！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2、企業發布再次招聘啟事的原因不外三種：上次的招聘效果不理想，應聘者不多，希望吸引更多的應聘者。個別崗位尚未有理想人選或招聘效果不好，反正要登廣告，就把之前的崗位一并登上，希望有意外驚喜。
3、覺得這還是社會制度的不完善和有關機構監管的不到位。我認為一個企事業單位要想變得更好，更有效率，就需要建立一種有能者上，無能者下的那種淘汰制度，才能使整個單位達到更高效的完成工作任務的那種狀態。
4、并不是，事業單位及公務員的招聘是嚴格的按照國家的標準執行的，不存在內定等情況。
我應聘的一個公司網上職位寫的只招一個人,我已經通過,并且發了入職通知...
1、招聘網站一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
2、一般這種單位，主要招聘是儲備，也就是說，你剛來有很長一段時間是實習期，工資特別低，而且流動性比較大。
3、入職了只有一個人的公司，是一種在公司打雜般的體驗！之所以這樣講，是因為我有個朋友就入職了這樣一家公司，公司的總部在濟南，在青島只有辦事處，而他就是辦事處的唯一員工。
學校招辦為什么要招聘業務員
1、進行學校宣傳。大學生招辦主要是回答高考畢業生對該大學的問題，進行暑假工的招聘可以更好的回答問題，從而進行學校的宣傳。
2、因為保險行業的業務員就是來著走著。不好干，在沒業務前還沒底薪。見意你別做這個，還有房地產，證券，這些業務員都不好做。我去年畢業找工作時的經驗之談，借以參考。
3、一是打造自己的生源系統。二是打造自己的話術系統。在打造自己的話術系統時，普遍存在以下3個卡點。發資料給家長后，就沒有回音了。建立互動，是邀約第一步，互動越多，信任越多，這是第一個卡點。
既然人事已經內定為什么還要搞招聘考試?
必須做好準備，因為這種考試必須首先確定，并在公開招聘前得到人事部門的批準；我不知道你是不是通過單位的自組織招聘進入的，因為財務人員更難管理（除非你自己關系很好）。
親，也不要這讓的絕對，客觀的說，現在的招考日趨公平，只要你復習好了，就沒有所謂的競爭~~加油！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
要滿足形式上的要求，做給別人看的。比如，我要招聘一個經常出差的工程師，這個職位女生基本上很難勝任，所以我已經確定了不會招女生。但招聘會時有女生問，你們會不招女生嗎？我怎么說？當然招女生了。
不這樣，那個內定的人進來會名不正言不順嘛，別的同事會有異樣的眼光或有議論。但經過了招聘環節，人事的主管就可以順利地把他/她給弄進來啊 招聘，只是給現在的同事和領導看的。
所以，員工覺得眼前工作能夠完成就萬事OK，他們最多看到一個個新人進入公司，而且人事部門還在不停的面試，但是對上級的部署和新人的職責安排并不能完全了解。
