為什么要招聘經(jīng)理,為什么招聘經(jīng)理會(huì)看我的簡歷
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為什么酒店招聘銷售經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)可能發(fā)現(xiàn)了你的潛力，看好你，想重用你。前臺(tái)收銀單調(diào)，銷售經(jīng)理工資高也許還有提成呢。
因?yàn)橐獜囊痪€銷售走向管理。無論走技術(shù)路線還是營銷路線，最終都是走向管理的。
因?yàn)橛懈玫陌l(fā)展。酒店經(jīng)理作為熱門職業(yè)之一，對(duì)酒店業(yè)具有興趣濃厚，又熟悉酒店的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范。并且具備較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和一定的服務(wù)意識(shí)。
酒店銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)說明3 負(fù)責(zé)組織銷售人員的對(duì)客接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作，協(xié)助營銷部總監(jiān)負(fù)責(zé)重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作。負(fù)責(zé)落實(shí)大型團(tuán)隊(duì)、VIP客戶的預(yù)訂、接待工作。
HR為什么要調(diào)動(dòng)用人經(jīng)理參與招聘?
合理的，因?yàn)檎衅傅娜藢?huì)在對(duì)方的手下工作，所以用人經(jīng)理肯定是需要參加的。
比如技術(shù)，這些HR是沒辦法了解的，哪怕你其他方面條件一般，但是部門技術(shù)方面你非常合適，部門經(jīng)理就會(huì)招攬你。這樣做的原因就是要保證公司能招到真正可以為公司創(chuàng)造價(jià)值的人才。
在優(yōu)步，產(chǎn)品總監(jiān)會(huì)和HR一起根據(jù)不同的招聘崗位，分配不同部門的用人經(jīng)理參與面試過程，這樣做的好處是招聘會(huì)變得更有針對(duì)性、更有效。
HR一般都是基本面的把關(guān)，簡單來說是考察這個(gè)人行不行；用人部門更多的是定向工作能力的把關(guān)，也就是做這一崗位的事情行不行。
HR要主動(dòng)找用人經(jīng)理進(jìn)行溝通，就以上的問題進(jìn)行討論并達(dá)成一致的意見，溝通確定招聘過程中的角色分工、招聘時(shí)間計(jì)劃等。
直線經(jīng)理主要負(fù)責(zé)的是本部門的各個(gè)方面的管理，你所招聘的人員從大的方面上來講是給公司用的，從小的方面來講是給直線經(jīng)理用的。直線經(jīng)理顯然比你對(duì)他們職位的了解更加透徹、專業(yè)。
...了財(cái)務(wù)經(jīng)理來接替,但是為什么公司還要繼續(xù)招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理
1、公司業(yè)務(wù)近期發(fā)展很快，拓展了新的業(yè)務(wù)板塊。原財(cái)務(wù)人員離職，導(dǎo)致人員空缺。
2、財(cái)務(wù)經(jīng)理更關(guān)注員工的財(cái)務(wù)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)意識(shí)。同時(shí)面試可以確保員工符合企業(yè)所有方面的要求，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和要求。提高招聘效率：同時(shí)面試可以減少員工的面試次數(shù)，提高招聘效率。
3、要知道，如果一家公司的財(cái)務(wù)工作開展得很順利，基本上是不會(huì)對(duì)外另招經(jīng)理的。而決定外招財(cái)務(wù)經(jīng)理的，大多數(shù)的情況是財(cái)務(wù)工作亂得一塌糊涂。首先，是清理賬務(wù)和報(bào)表。
4、因?yàn)榇蟛糠肿鲐?cái)務(wù)工作的人 尤其是做得比較好的，一般性格方面都是謙虛謹(jǐn)慎，而企業(yè)的具體情況千差萬別，有些問題實(shí)在是難以
5、對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。因此由以上因素，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理具備以下能力：具有良好的溝通能力。
目前一些公司為什么要跨行業(yè)招聘經(jīng)理?
1、考核比較嚴(yán)格?？己吮容^嚴(yán)格產(chǎn)品線沒啥獨(dú)到的競爭，所以中信銀行運(yùn)營經(jīng)理跨行業(yè)招聘。中信銀行（CHINA CITIC BANK）原稱中信實(shí)業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。
2、跨行業(yè)人員容易培養(yǎng)，思想積極.敢問大家每一位從業(yè)5年以上的人員，在同行業(yè)跳槽后你能保證你在新公司的工作狀態(tài)比的上你5年前進(jìn)公司的激情嗎，答案肯定是否定的。
3、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點(diǎn) 企業(yè)在招聘時(shí)只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對(duì)求職者的選擇范圍。
4、突出個(gè)人優(yōu)勢：首先，可以介紹自己的個(gè)人優(yōu)勢和特長，并解釋如何將這些技能應(yīng)用到新的行業(yè)中。 說明對(duì)新行業(yè)的興趣和熱情：在表達(dá)自己的興趣和熱情時(shí)，可以解釋為什么對(duì)新行業(yè)感興趣，并提供具體的例子或經(jīng)歷。
5、三是起到殺雞給猴看的作用，告訴那些老員工不是公司離開了你就不行了，公司是可以隨時(shí)培養(yǎng)合適的人，公司離開了誰都是照樣可以運(yùn)行的。很多公司會(huì)犯下這樣錯(cuò)，不愿意給老員工漲工資。
6、公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問題，謹(jǐn)慎入職 有的公司常年招聘確實(shí)是缺人，這是由于某一個(gè)崗位或者整個(gè)公司大環(huán)境如此。
