西安教育局回應(yīng)網(wǎng)友建議多招男老師:按崗位特點,為何男老師難招? 1、并不是男老師各個方面專業(yè)能力不足，而是天生性別所導(dǎo)致，有不少網(wǎng)友建議相關(guān)部門可以加大男教師的招聘力度。這一點相關(guān)部門也特別無奈，他們也希望多得到一些平衡，往往報名的都是女性。2、第二，男性認為進入學(xué)校教學(xué)工資穩(wěn)定，可能養(yǎng)活不起老婆孩子，所以他們會慎重考慮進入學(xué)校成為教師。3、對于網(wǎng)友的建議，西安教育局已經(jīng)作出回應(yīng)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要...
為什么說不要去那些“急聘”招人的公司? 1、明確公司招聘趨勢，四季招聘突出離職趨向 就公司招聘而言，一直持續(xù)的招人一方面也暗示著公司員工的離職趨向。因為招聘人數(shù)和離職人數(shù)總存在一定的平衡比例。2、我認為，急著招人的公司不是好公司，一個運營合理的公司，每個職位都會有“預(yù)備方案”，有員工離職的話，就算沒有新員工來接替工作，也會由公司其他員工頂替一下。3、比如某個崗位員工突然離職，導(dǎo)致該崗位突發(fā)性空缺。一般來...
為什么北京送外賣的一直在招聘 缺下人了，就會招人的。還有就是他們不想多給送餐員工資，想讓人們互相競爭，他們得利了。還在招人的原因就是因為他們的心態(tài)問題，現(xiàn)在很多人選擇工作都特別的盲目，聽到賺錢就還沒想著找工作，就已經(jīng)進到外賣員來工作，所以他們只是想把這個工作當(dāng)做過渡，先掙錢再說，等他們選擇好的工作就會辭職。分析原因第一，高薪愿望破滅本來看別人說送外賣掙的挺多的，只要勤快一點，每個月收入上萬元不是問題...
為什么華陽新材料每年都招人 1、根據(jù)職友集資料，因為華陽新材料每年都招工，招聘人數(shù)眾多，且面試簡單，通過率極高，所以華陽新材料面試不難。2、工作壓力大，工作時間長等因素導(dǎo)致的。如果每年都招，但招的少，招的目的是為了淘汰落后，加入新鮮血液。說明公司有相應(yīng)的淘汰機制，屬于正常流失和正常招聘。3、第三，工資低，發(fā)展空間小 老實說，社會上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣。通過這樣的工作，很...
2022年濟寧政府設(shè)計院招聘本科畢業(yè)生考試考什么 筆試包括公共科目和專業(yè)科目，在考試內(nèi)容上體現(xiàn)分類分級原則。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。其中，行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。申論試卷分為A類和B類。山東濟寧市屬事業(yè)單位考試分為筆試和面試。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘...
為什么公司招聘要招應(yīng)屆生? 企業(yè)的招聘目的在于尋找最適合其崗位的人才，以推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在此過程中，企業(yè)會考慮很多因素，比如畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、性格、能力和適應(yīng)能力等。在求職中有一定優(yōu)勢。許多企業(yè)在招聘時都會專門針對應(yīng)屆生開設(shè)職位通道，并提供一定優(yōu)惠政策。因為應(yīng)屆生成長潛力大、可以長期培養(yǎng)，且薪資預(yù)期相對較低。所以，就業(yè)初期，應(yīng)屆生有更多機會獲得企業(yè)青睞。優(yōu)先招聘：在招聘市場上，...
招聘管理系統(tǒng)的發(fā)展背景 進行有效招聘體系的創(chuàng)建并不完全出于招聘工作本身的任務(wù)要求，而是要以組織經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略為中心、圍繞組織的中短期經(jīng)營目標(biāo)、結(jié)合整個社會經(jīng)濟發(fā)展來開展工作。HR系統(tǒng)： 是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺。另外，SaaS (Software as a service)的服務(wù)模式開始盛行。大中型企業(yè)普遍在推行人事信息管理系統(tǒng)，如我所在的廣東電網(wǎng)公司，這個系統(tǒng)是全省共用的，但省市縣...
面試問為什么跳槽該怎么回答? 習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。被動式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。當(dāng)面試官問到為什么跳槽時，你可以回答以下幾個方面： 發(fā)展機會：強調(diào)你希望在新公司獲得更多的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。你可以提到新公司的業(yè)務(wù)規(guī)模更大、項目更有挑戰(zhàn)性，或者新公司提供了更多的晉升機會和培訓(xùn)計劃。回答跳槽...
肯德基工作為什么要求身高 1、在肯德基工作分為幾個時段.一天三個時段.女生身高要求達到160cm，男生也是越高越好。必須擁有身份證。年齡達到18周歲。有吃苦耐勞，踏實肯干的精神。ps：如果你想干前臺的銷售，你一定要長得好看，五官端正。而且還要常常微笑。2、要進去肯德基工作，一般需要：高中以上學(xué)歷；身高在170（男），160（女）左右；年齡是18－25之間。做好健康證。餐廳經(jīng)理會安排你進行半個月左右的培訓(xùn)，包括一些基本的禮...
為什么很多公司寧愿錄用未婚女性? 1、首先我覺得你位需要就是合理的。比如說我們單位挑選一些工作人員的時候也是比較嚴(yán)格的，結(jié)了婚的就是不適合做這個崗位，所以就要求是未婚的。2、為何企業(yè)會有“只招聘未婚人士”的要求呢？這是就業(yè)歧視嗎？公司想要招騁單身職工是擔(dān)憂休產(chǎn)假 立在企業(yè)管理人員或HR的視角看來，很多人心里的期待是員工入職企業(yè)后，可以將自己的時間不斷投入在工作上。3、對于公司來說，女職工去休產(chǎn)假了，工齡...
- 824
- 751
- 671
- 640
- 433
- 345
- 329
- 315
- 300
- 297
