多地三甲醫院招聘無人問津的原因是什么? 薪資待遇不夠吸引人。雖然三甲醫院的編制穩定，但是薪資待遇可能并不高，無法吸引到優秀的人才。 工作壓力大。綜上所述，多地三甲醫院招聘無人問津的原因并不僅僅是編制數量不足。目前的醫學教育體系存在的問題是造成這一現象的主要原因之一。只有通過改革醫學教育體系，注重實踐技能的培養，同時強化醫生的終身學習能力，才能解決這一問題。三甲醫院報名人數下降的現狀 根據網絡上的消息，...
很多企業在招聘時將年齡限制在35歲,這是為什么? 1、年齡在求職中有很重要的原因，主要有以下幾點： 涉及薪資問題：隨著年齡的增長，工作經驗和資歷也相應增加，對應的薪資標準也會有所提高。2、年齡在職場上的限制 在一些行業和職位中，年齡是一個不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對年齡有著相對嚴格的要求，而一些體力勞動職位對于年齡也有一定的限制。此外，一些職位對于年齡的限制也與職業的特性有關。3、代表經驗。年...
人事專員工作最重要的是什么 更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。其實人事專員，說白了就是幫助一個公司事業單位招聘人才的。為什么4s店頻繁招聘人事專員 二者的工作職責也會不同，一般情況下求職者在投招聘網上投過簡歷以后...
為什么現在公司的離職率這么高?這是什么原因導致的? 1、為什么企業的離職率會這么高1 沒有經驗的職場小白 企業在招聘過程中，有些崗位會比較難招，HR就會招一些缺乏相關經驗的人，認為后期可以培養，其實，這種招聘觀念是錯誤的。2、新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作后發現，期望與現實有很大距離。3、離職大多數無非兩種原因，錢不到位和自己真的受委屈了。離...
為什么有些企業招聘一直在招人? 宣傳手段 長期掛在招聘平臺，讓外人看來，這家公司一直處于積極發展的階段，同時在面試階段，還能宣傳公司的業務做到打廣告的效果，因為有些小公司在行業內并不出名，會借此伎倆來宣傳自己。公司有問題，和尚太大，廟太小 當然，這也有很多種情況。不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比...
公司招聘為什么問你結婚沒 第一點、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。第二點、可以知道求職者對工作的態度。具體來說，HR之所以會問自己是否單身，是因為想了解自己的個人情況、怕自己結婚給工作帶來影響，以及怕自己婚后生育給工作帶來影響這三方面原因。1，面試時HR問自己是否單身，可能僅僅是為了了解自己的個人情況。因為出于...
蘋果壓縮支出:暫停招聘研發以外的眾多崗位!蘋果經營現狀如何? 1、目前蘋果已經停止向其供應商采購設備用于生產 iPhone手機所需的芯片和其他技術產品以及服務設備等采購訂單。2、繼續關閉招聘崗位。該公司還表示，計劃繼續將其年度預算用于技術、營銷和客戶服務領域。 蘋果公司的第四季度財報證實，其研發預算并未受到市場增量放緩影響。2022財年該公司研發支出同比增長了20%，而上一年增長率為17%。3、月24日，蘋果公司股價再創新...
質檢員如何開展職業規劃? 1、再次是與供應商進行定期和不定期的進行質量反饋，讓供應商對其提供的產品有明確的認知。 加大檢驗力度。為了加大檢驗力度并做到全方位的檢驗工作，需要考慮增加質檢部人員。2、質檢目標明確，責任到位，對在質量上出現的問題決不推諉、不扯皮，對違反制度及操作規程所造成的事故，做到不手軟，不姑息遷就，質檢員隨時對包裝產品進行檢查，發現問題及時解決，制訂應急和處理預案。3、(2)質檢人員在自檢、...
為什么選擇游戲行業? 游戲行業對人才的需求不斷擴大，擁有專業技能的人完全可以輕松就業。行業涉及的職務提升空間大，不會出現發展空間瓶頸的問題。真正做到了一技傍身，享受一生。發展空間大-一技在手，吃喝不愁 游戲行業對人才的需求不斷擴大，擁有專業技能的人完全可以輕松就業。行業涉及的職務提升空間大，不會出現發展空間瓶頸的問題。真正做到了一技傍身，享受一生。首先要搞清楚的是，電競行業和打游戲是不一樣的概念。電子...
為什么有些企業不停地在招人呢? 深入分析，我們會發現，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下三個： 公司有問題，和尚太大，廟太小 當然，這也有很多種情況。企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業務擴張：當公司業務規模擴大或進入新市場時，需要增加員工數量來滿足業務需求。例如，公司新項目啟動、新產品上市、新業務領域開拓等情況都可能導致企業需要招聘更多員工。公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎...
- 824
- 751
- 669
- 638
- 433
- 345
- 331
- 317
- 300
- 295
