原本是想找工作,點進一看全是電子廠招工,為什么電子廠招工的那么多? 1、電子廠招工人多，是因為電子廠屬于勞動密集型企業(yè)，車間里生產(chǎn)量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補缺崗位。望采納我的2、第三，工資低，發(fā)展空間小 老實說，社會上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣。通過這樣的工作，很多年輕人一個月能掙六萬七千多，這使得很多年輕人逐漸遠離工廠。...
企業(yè)員工招聘的原因有哪些? 企業(yè)招聘員工的原因：新崗位需要，新設(shè)立了工作崗位，無人頂替，必須招人。企業(yè)正常人員流動，有老員工辭職了，必須招入新人補充原崗位。學習機會 只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業(yè)是大多數(shù)求職者都更喜歡的企業(yè)。企業(yè)招聘人員的原因一般有以下幾種：①新公司成立；②現(xiàn)有職位因種種...
面試時被問到為什么從原公司離職該如何回答 1、就離職性質(zhì)而言，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。2、說客觀原因，你可以說職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，上一家公司不能提供更高的職位，因而離職尋找更好的發(fā)展平臺。也可以說自己喜歡接觸新事物，想學習新知識，表現(xiàn)出自己獨特的學習能力與接受新事物的能力。3、盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。4、面試時問離職原因...
在職場上都說能力大過一切,為什么找工作時公司要先看學歷? 首先學歷意味著學習能力，也意味著學習成績，即便是進入工作崗位，學習兩個字也必不可少，所以公司希望尋找那些學習能力更強的人。因為在很多企業(yè)眼里，招聘人員并不希望自己的學歷高的人進入到公司里來，所以對于他們來說，第一學歷就是一個門檻。其實這個門檻也不算高，最重要的還是要看個人的能力。高學歷不一定意味著高能力，但重視高學歷對企業(yè)招到合適的人才有更大的...
考教師編制難嗎? 1、教師編難考嗎：教師編制考試是有難度的。教師編介紹：教師編制的意思是事業(yè)單位工作人員內(nèi)的教師。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。事業(yè)編制包括教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、科技系統(tǒng)、文化系統(tǒng)等。2、考編制難。主要還是要看考生的個人實力，考試難度比教師資格證要難。教師編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金...
58同城發(fā)布不了招聘信息 發(fā)布免費招聘信息越來越難了，企業(yè)需要銳意創(chuàng)新、又需要不斷提高自身的競爭力。通過完善招聘需求信息、增加信息曝光度、與求職者保持及時溝通等方法，可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的求職者加入自己的團隊。首先注冊多賬戶發(fā)布信息導(dǎo)致信息在列表頁排序靠后或被刪除，這是違反平臺規(guī)定的。其次使用違規(guī)圖片，包含聯(lián)系方式。最后多城市發(fā)布信息，以上會被系統(tǒng)判定異常。導(dǎo)致58同城里面的招聘信息無法看到。同城發(fā)...
哪有海歸碩士招聘？ 第一就是公務(wù)員需要考試，而且公務(wù)系統(tǒng)海歸比例偏少。一般大概四成的學生會選擇在民企、私企就業(yè)，一方面民企招聘需求量大，人員流動性也高，對海歸也比較重視會有一定的薪資激勵。人民銀行招聘海歸碩士的條件有國家認可的學歷證明。海歸的學歷要通過教育部相關(guān)部門的學歷學位認證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的留學回國人員證明，所以想報考的切記一定要有這個證明，沒有或是不承認的話是沒法報考的。華為每年招聘的...
為什么醫(yī)院喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生 醫(yī)改的結(jié)果，增加了服務(wù)網(wǎng)點、增強了醫(yī)師資源的內(nèi)部流動，因此需要增加大量的醫(yī)師。另外，我國老齡化程度加劇，成立了的大量民辦養(yǎng)老機構(gòu)，大都和醫(yī)院簽訂了醫(yī)療護理合同，也增加了對醫(yī)護人員的需求。缺人。拉薩的醫(yī)院之所以多招應(yīng)屆畢業(yè)生是因為醫(yī)院缺少人。醫(yī)院是指按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為病員開展必要的醫(yī)學檢查、治療措施、護理技術(shù)、接診服務(wù)、康復(fù)設(shè)備、救治運輸?shù)确?wù)。因為應(yīng)屆畢業(yè)生的思想...
為什么有些HR會有“招聘歧視”? 小王覺得自己應(yīng)該能勝任，于是便主動與公司的HR聯(lián)系了。與小王共同競爭的還有其他應(yīng)屆畢業(yè)生，大家都是第一次找工作，所以經(jīng)驗并不豐富。通常是招聘信息上有什么就問什么，福利待遇、工作時間等只能上崗后慢慢摸索。我在應(yīng)聘的時候也碰到過被HR歧 視的經(jīng)歷，主要是因為是女職工，已經(jīng)結(jié)婚了，但是還沒懷孕，就拒絕了。針對此次事件，從兩個方面給大家一些建議，也希望招聘雙方都能成功溝通、相...
向標桿取經(jīng)|華為的人才招聘戰(zhàn)略 1、認同華為的企業(yè)文化是招聘的首要和重要標準。從人力資源入口來貫徹企業(yè)文化才是華為人力資源招聘戰(zhàn)略的精髓。企業(yè)招不到人或留不住人往往不是薪資的問題，而是與企業(yè)招聘體系是否健全，人才對企業(yè)文化是否認同，有著直接關(guān)系。2、華為認為：一個可發(fā)展的人才更甚于一個客戶或一項技術(shù)，一個有創(chuàng)造性的人才可以為公司帶來更多的客戶，我們寧愿犧牲一個客戶或一項技術(shù)換一個人才的成長。3、人力資源...
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