深圳今年失業(yè)率怎么樣 1、中國大學(xué)生失業(yè)率近年來一直備受關(guān)注，特別是在疫情影響之下，失業(yè)風(fēng)險也進(jìn)一步加大。2、近日，廣州《2022年廣州市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示“廣州常住人口18741萬人，比2021年減少了65萬人”。這也是最近5年來，廣州第一次出現(xiàn)人口下降的情況。3、全年戶籍常住人口出生6萬人，出生率為6‰。死亡12萬人，死亡率為4‰。戶籍常住人口自然增長率為-8‰。全市戶籍人口平均期望壽命達(dá)到863歲。其中，男...
有些公司不缺人,可卻常年招聘,是為什么這樣做呢? 既然用邏輯和常識來推理，正常公司不可能做出這種只有投入沒有產(chǎn)出的工作，那就只能說明，“有些公司不缺人，可卻常年招聘”的假設(shè)是有問題的，根本就不是現(xiàn)實。有的人事為了湊人頭，績效考核即便是公司不缺人也讓你去面試。在前期很多招聘應(yīng)聘求職優(yōu)秀人才，中后期通過公司的逐層考核和挑選，此刻可以留下來的，通常都是較為優(yōu)異的人，為了實現(xiàn)針對市場更進(jìn)一步發(fā)掘，HR精英團(tuán)隊...
為什么要選理科? 1、選擇理科能幫助學(xué)生形成敏銳的觀察力、豐富的想象力，一個只有人具備這兩者，才能夠有效地抓住稍縱即逝的靈感，掘出創(chuàng)新之源。選擇理科能培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考能力，敢于質(zhì)疑。2、因此理科比文科更容易考大學(xué)。選擇理科后，理科生可以報考的專業(yè)更多，近幾年的高考中的熱門專業(yè)如醫(yī)學(xué)類其中的臨床醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，眼科，醫(yī)學(xué)等都是不能申請的。3、比較好就業(yè)；理科的專業(yè)選擇多；學(xué)校召生人數(shù)多；而且就業(yè)面大。4、...
企業(yè)為什么要招聘應(yīng)屆生? 1、企業(yè)的招聘目的在于尋找最適合其崗位的人才，以推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在此過程中，企業(yè)會考慮很多因素，比如畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、性格、能力和適應(yīng)能力等。2、優(yōu)先招聘：在招聘市場上，很多企業(yè)對應(yīng)屆生有優(yōu)先招聘的政策，因為他們認(rèn)為應(yīng)屆生擁有新鮮的知識和熱情，并且容易接受和適應(yīng)新環(huán)境和要求。3、“應(yīng)屆生”身份指的是剛從學(xué)校畢業(yè)，初入職場的新人，這個身份有以下幾個作用： 更...
廣西大學(xué)招聘網(wǎng)為什么打不開 院校本身的系統(tǒng)正在升級。可能晚上在維護(hù)網(wǎng)站，也可能是是學(xué)校服務(wù)器出了問題，可以重新鏈接嘗試，學(xué)校服務(wù)器設(shè)置了禁止外網(wǎng)連接或者斷開了外網(wǎng)連接，有的學(xué)校晚上10點多以后斷網(wǎng)。如果他們本科招生信息網(wǎng)打不開，說明他們的系統(tǒng)沒有錄入到這個互聯(lián)網(wǎng)上，或者是他們根本沒有開通。如果是廣西大學(xué)主頁，外網(wǎng)也可以進(jìn)入，像圖書館查詢、畢業(yè)生就業(yè)這種的，外網(wǎng)都可以。如果是學(xué)校信息門戶，教務(wù)選課這種的...
58上招聘為什么都需要營業(yè)執(zhí)照? 1、不需要營業(yè)執(zhí)照的。58發(fā)布招聘信息分為兩種：一種是已經(jīng)進(jìn)行企業(yè)和實名認(rèn)證的賬號發(fā)的信息，會顯示企業(yè)明證以及認(rèn)證情況。信譽(yù)度更高。2、這要根據(jù)你發(fā)布的是哪個版塊的信息。在趕集上，發(fā)布技工和一些高危行業(yè)的招聘信息是必須要營業(yè)執(zhí)照驗證才可發(fā)布信息的。3、boss招聘和58同城招聘作為其中的佼佼者，都是比較知名的招聘網(wǎng)站。這里推薦58同城招聘更加靠譜。【了解真實、全面的58同城相關(guān)信息，...
為什么國企招聘都要求是本地戶口的? 1、不好說，不是所有國有企業(yè)招人，都要求本地戶籍。之所以這樣規(guī)定，大概是為了擴(kuò)大本地人的就業(yè)面吧。2、好多公司，不管國企、私企，在招聘文員時都會優(yōu)先考慮有本地戶口的，我們主管也表示過這樣的意思。說是因為文員工資不高，做這個工作有北京戶口的基本都屬于本地人，吃家住家。3、這是上海的各種社會力量，在國企與事業(yè)單位的招聘行為中，相互博弈后所產(chǎn)生的局面。無論是政府、國企、事業(yè)...
為什么公司不停的招聘員工? 企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場時，需要增加員工數(shù)量來滿足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項目啟動、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。提高企業(yè)的競爭力和效益：通過招聘最優(yōu)秀的人才，企業(yè)可以提高自己的競爭力和效益，從而更好地應(yīng)對市場競爭和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。首先，企業(yè)可能需要增加面試人數(shù)以滿足一定的數(shù)量需求...
做HR應(yīng)該做哪些數(shù)據(jù)分析?為什么呢? 人力成本統(tǒng)計分析 通過人力成本統(tǒng)計分析報表，能夠清晰地看出各公司在人才的投入產(chǎn)出比的對比情況，通過鉆取功能，能夠查看每一個企業(yè)的人均利潤、人均成本發(fā)展趨勢情況。勞動力生命周期的數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)分析可以提供員工從招聘到退休的整個生命周期內(nèi)階段的能力。一切都始于進(jìn)行勞動力的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。HR 數(shù)據(jù)可以基于角色和地位進(jìn)行分割，并進(jìn)一步的分析和識別員工之間能力的差距。招聘周期分析...
為什么公司要給高管高薪 1、好的管理者能將好的管理思想帶入到企業(yè)里，使企業(yè)能形成良好的企業(yè)文化，提高員工的積極性與凝聚力，提升工作效率，進(jìn)一度擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、高薪的利：有利于激勵高管積極工作，提高高管的忠誠 弊，公司運(yùn)營成本增加。高管的期望會越來越高，對與薪酬。其他員工的公平感。你會所的分配制度，應(yīng)該是薪酬制度吧，每個公司都有一套制度。3、合理上漲工資是一件特別有利于公司發(fā)展的行為。總的來說，互聯(lián)...
- 824
- 741
- 661
- 630
- 433
- 345
- 323
- 309
- 300
- 292
