原本是想找工作,點(diǎn)進(jìn)一看全是電子廠招工,為什么電子廠招工的那么多? 1、電子廠招工人多，是因?yàn)殡娮訌S屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，車間里生產(chǎn)量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補(bǔ)缺崗位。望采納我的2、第三，工資低，發(fā)展空間小 老實(shí)說(shuō)，社會(huì)上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣。通過這樣的工作，很多年輕人一個(gè)月能掙六萬(wàn)七千多，這使得很多年輕人逐漸遠(yuǎn)離工廠。...
企業(yè)員工招聘的原因有哪些? 企業(yè)招聘員工的原因：新崗位需要，新設(shè)立了工作崗位，無(wú)人頂替，必須招人。企業(yè)正常人員流動(dòng)，有老員工辭職了，必須招入新人補(bǔ)充原崗位。學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 只有為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無(wú)論能力如何，都是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，能夠幫助員工學(xué)習(xí)和提高的企業(yè)是大多數(shù)求職者都更喜歡的企業(yè)。企業(yè)招聘人員的原因一般有以下幾種：①新公司成立；②現(xiàn)有職位因種種...
面試時(shí)被問到為什么從原公司離職該如何回答 1、就離職性質(zhì)而言，離職原因一般無(wú)非兩種，主動(dòng)離開和被動(dòng)離開。2、說(shuō)客觀原因，你可以說(shuō)職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，上一家公司不能提供更高的職位，因而離職尋找更好的發(fā)展平臺(tái)。也可以說(shuō)自己喜歡接觸新事物，想學(xué)習(xí)新知識(shí)，表現(xiàn)出自己獨(dú)特的學(xué)習(xí)能力與接受新事物的能力。3、盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。4、面試時(shí)問離職原因...
在職場(chǎng)上都說(shuō)能力大過一切,為什么找工作時(shí)公司要先看學(xué)歷? 首先學(xué)歷意味著學(xué)習(xí)能力，也意味著學(xué)習(xí)成績(jī)，即便是進(jìn)入工作崗位，學(xué)習(xí)兩個(gè)字也必不可少，所以公司希望尋找那些學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的人。因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)眼里，招聘人員并不希望自己的學(xué)歷高的人進(jìn)入到公司里來(lái)，所以對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，第一學(xué)歷就是一個(gè)門檻。其實(shí)這個(gè)門檻也不算高，最重要的還是要看個(gè)人的能力。高學(xué)歷不一定意味著高能力，但重視高學(xué)歷對(duì)企業(yè)招到合適的人才有更大的...
考教師編制難嗎? 1、教師編難考嗎：教師編制考試是有難度的。教師編介紹：教師編制的意思是事業(yè)單位工作人員內(nèi)的教師。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。事業(yè)編制包括教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、科技系統(tǒng)、文化系統(tǒng)等。2、考編制難。主要還是要看考生的個(gè)人實(shí)力，考試難度比教師資格證要難。教師編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金...
58同城發(fā)布不了招聘信息 發(fā)布免費(fèi)招聘信息越來(lái)越難了，企業(yè)需要銳意創(chuàng)新、又需要不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。通過完善招聘需求信息、增加信息曝光度、與求職者保持及時(shí)溝通等方法，可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的求職者加入自己的團(tuán)隊(duì)。首先注冊(cè)多賬戶發(fā)布信息導(dǎo)致信息在列表頁(yè)排序靠后或被刪除，這是違反平臺(tái)規(guī)定的。其次使用違規(guī)圖片，包含聯(lián)系方式。最后多城市發(fā)布信息，以上會(huì)被系統(tǒng)判定異常。導(dǎo)致58同城里面的招聘信息無(wú)法看到。同城發(fā)...
哪有海歸碩士招聘？ 第一就是公務(wù)員需要考試，而且公務(wù)系統(tǒng)海歸比例偏少。一般大概四成的學(xué)生會(huì)選擇在民企、私企就業(yè)，一方面民企招聘需求量大，人員流動(dòng)性也高，對(duì)海歸也比較重視會(huì)有一定的薪資激勵(lì)。人民銀行招聘海歸碩士的條件有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證明。海歸的學(xué)歷要通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)回國(guó)人員證明，所以想報(bào)考的切記一定要有這個(gè)證明，沒有或是不承認(rèn)的話是沒法報(bào)考的。華為每年招聘的...
為什么醫(yī)院喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生 醫(yī)改的結(jié)果，增加了服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、增強(qiáng)了醫(yī)師資源的內(nèi)部流動(dòng)，因此需要增加大量的醫(yī)師。另外，我國(guó)老齡化程度加劇，成立了的大量民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，大都和醫(yī)院簽訂了醫(yī)療護(hù)理合同，也增加了對(duì)醫(yī)護(hù)人員的需求。缺人。拉薩的醫(yī)院之所以多招應(yīng)屆畢業(yè)生是因?yàn)獒t(yī)院缺少人。醫(yī)院是指按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為病員開展必要的醫(yī)學(xué)檢查、治療措施、護(hù)理技術(shù)、接診服務(wù)、康復(fù)設(shè)備、救治運(yùn)輸?shù)确?wù)。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的思想...
為什么有些HR會(huì)有“招聘歧視”? 小王覺得自己應(yīng)該能勝任，于是便主動(dòng)與公司的HR聯(lián)系了。與小王共同競(jìng)爭(zhēng)的還有其他應(yīng)屆畢業(yè)生，大家都是第一次找工作，所以經(jīng)驗(yàn)并不豐富。通常是招聘信息上有什么就問什么，福利待遇、工作時(shí)間等只能上崗后慢慢摸索。我在應(yīng)聘的時(shí)候也碰到過被HR歧 視的經(jīng)歷，主要是因?yàn)槭桥毠ぃ呀?jīng)結(jié)婚了，但是還沒懷孕，就拒絕了。針對(duì)此次事件，從兩個(gè)方面給大家一些建議，也希望招聘雙方都能成功溝通、相...
向標(biāo)桿取經(jīng)|華為的人才招聘戰(zhàn)略 1、認(rèn)同華為的企業(yè)文化是招聘的首要和重要標(biāo)準(zhǔn)。從人力資源入口來(lái)貫徹企業(yè)文化才是華為人力資源招聘戰(zhàn)略的精髓。企業(yè)招不到人或留不住人往往不是薪資的問題，而是與企業(yè)招聘體系是否健全，人才對(duì)企業(yè)文化是否認(rèn)同，有著直接關(guān)系。2、華為認(rèn)為：一個(gè)可發(fā)展的人才更甚于一個(gè)客戶或一項(xiàng)技術(shù)，一個(gè)有創(chuàng)造性的人才可以為公司帶來(lái)更多的客戶，我們寧愿犧牲一個(gè)客戶或一項(xiàng)技術(shù)換一個(gè)人才的成長(zhǎng)。3、人力資源...
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