為什么很多公司招聘人員都被中介介入了呢,說(shuō)是廠家直招又必須通過(guò)中介... 工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務(wù)派遣公司去負(fù)責(zé)為它們招募。中介可以在短時(shí)之類提供一定數(shù)量的人員給工廠，而自己出去招聘有時(shí)一天都招不了幾個(gè)人，特別是需求旺季中介無(wú)疑是首選。其實(shí)這其中還是有很多門道的，其一是節(jié)約時(shí)間成本和人力成本。通過(guò)中介來(lái)招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等于給自己省錢了。有很多都是騙人的...
為啥現(xiàn)在醫(yī)院招聘越來(lái)越難? 高門檻：三甲醫(yī)院招聘門檻較高，需要具備一定的專業(yè)技能和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要求應(yīng)聘者具備高素質(zhì)的綜合素養(yǎng)，這些因素都增加了報(bào)名難度。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力：隨著醫(yī)學(xué)專業(yè)的普及，醫(yī)學(xué)生的數(shù)量逐年增加，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。三甲醫(yī)院作為頂級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，通常對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能要求較高，使得部分應(yīng)聘者望而卻步。人才流失：由于一線城市生活成本高、競(jìng)爭(zhēng)激烈等因素，吸引力不如以前，...
企業(yè)突現(xiàn)“用工荒”,明明缺工作的人很多,為什么卻招不到人? 主要是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)方面的原因：企業(yè)所給的工資是非常低的、企業(yè)的加班是非常嚴(yán)重的以及求職者的要求比較高。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)大部分公司找不到人遭遇招人難問(wèn)題也是因?yàn)楣┬枋Ш猓环矫鎽?yīng)屆生更挑選高薪職位多福利工作，另一方面一些應(yīng)屆生。也會(huì)選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所以才導(dǎo)致一些公司存有招工難的情況。企業(yè)招聘不到人員是因?yàn)闆](méi)有改變自己的用人觀念，這些企業(yè)大多數(shù)...
面試的時(shí)候被問(wèn)到為什么選擇這份工作,如何給出一個(gè)讓面試官信服的答案... 1、當(dāng)面試官問(wèn)你為什么選擇這份工作時(shí)，這的確是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)你對(duì)這家公司和這個(gè)職位的熱愛(ài)和向往。一般來(lái)說(shuō)，它也可以讓面試官高興，但一切都必須基于事實(shí)。2、就事論事，直面問(wèn)題 很多求職者被問(wèn)到的這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，通常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，用籠統(tǒng)寬泛的語(yǔ)言概括。比如“我在網(wǎng)上查了，我覺(jué)得公司很好，我很喜歡在這里工作”。3、這是一份我熱愛(ài)的職...
什么是輪崗制?為什么要推行輪崗制? 1、在一個(gè)部門待久了，面對(duì)日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)性工作，容易進(jìn)入疲勞期，所以這個(gè)時(shí)候就出現(xiàn)了一個(gè)制度，叫做輪崗制度。2、輪崗是一種比較特殊的培養(yǎng)人才的方式，員工到了新環(huán)境自覺(jué)提升應(yīng)變能力以適應(yīng)新領(lǐng)域，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，從而獲得更多技能。加強(qiáng)部門協(xié)同 輪崗能了解部門工作流程，增強(qiáng)部門之間的協(xié)同合作，促進(jìn)不同部門相互交流。3、法律分析：定期輪崗是指按規(guī)定，在一個(gè)崗位上工作一段...
為什么4s店頻繁招聘人事專員 每個(gè)企業(yè)都需要人事行政專員，但有些企業(yè)打出招聘廣告，并不一定在招，而是做儲(chǔ)備，所以你投了簡(jiǎn)歷，并不一定能得到面試的機(jī)會(huì)，并不能說(shuō)是騙人。人事行政專員在大連的工資一般在1500-2500左右。公司總是頻繁招人，這個(gè)肯定是不好的，不是彰顯公司人員流動(dòng)大，就是該公司炒作嫌疑。大的單位可以進(jìn)行維度的學(xué)習(xí)。小的單位可以進(jìn)行廣度的學(xué)習(xí)。一般單位人事、行政是一起的，可以了解、學(xué)習(xí)行政的知識(shí)和運(yùn)...
企業(yè)招不到人的原因? 公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號(hào)人的公司尚可考慮，但如果就十幾個(gè)人，就需要慎重了。2 面試官一有機(jī)會(huì)就畫大餅，說(shuō)公司未來(lái)發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說(shuō)的那樣，根本不需要面試官多說(shuō)。現(xiàn)在大環(huán)境不是特別有優(yōu)勢(shì)的情況下，很多企業(yè)都是裁員或維持人員運(yùn)轉(zhuǎn)。而更多的用工需求大多都在基礎(chǔ)崗位上。工作相對(duì)辛苦，所以造成現(xiàn)在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無(wú)人問(wèn)津。二，主觀原...
許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試,這是為什么? 第一，假借招聘的名義詐騙錢財(cái)。前幾年網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，招聘廣告都刊登在報(bào)紙夾縫中，應(yīng)聘者只能通過(guò)招聘會(huì)和報(bào)紙上的廣告找工作。他們可能是為了完成招聘任務(wù)，或者他們想從應(yīng)聘者那里套取信息等。一些公司在網(wǎng)上一直掛著招聘信息，他們也讓很多人去面試，但是他們面試那么多的人，卻一個(gè)人也不錄取。求職者都害怕，遇到這樣的情況是浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。因?yàn)檎衅改莻€(gè)職位的人，也...
為什么蘇州教師編招這么多 1、生源數(shù)量多。2022年蘇州市吳中區(qū)曾緊急招收了334多名教師，吳中區(qū)這個(gè)市區(qū)的學(xué)生生源數(shù)量非常多，是蘇州市生源數(shù)量最多的市區(qū)，因?yàn)閷W(xué)生多就造成了老師緊缺的問(wèn)題，所以吳中區(qū)才會(huì)招收那么多教師。2、崗位空缺。根據(jù)吳中區(qū)政府官方資料顯示：因城市發(fā)展迅速，區(qū)內(nèi)學(xué)校擴(kuò)建優(yōu)化，教師崗位空缺，需加快智慧校園建設(shè)、打造專業(yè)化教師隊(duì)伍。因此大量招收優(yōu)秀教師。公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師818名。3、應(yīng)聘蘇州...
醫(yī)院招聘年輕醫(yī)生的原因有哪些? 醫(yī)院編制問(wèn)題 每一個(gè)醫(yī)院都是有編制的，也就是說(shuō)多大規(guī)模的醫(yī)院，就有多少?gòu)埓玻蛻?yīng)該有多少醫(yī)生來(lái)管，所以，沒(méi)有編制自然不能隨便增加醫(yī)生，除非招無(wú)編制需求的醫(yī)生。另外，我國(guó)老齡化程度加劇，成立了的大量民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，大都和醫(yī)院簽訂了醫(yī)療護(hù)理合同，也增加了對(duì)醫(yī)護(hù)人員的需求。上述因素是醫(yī)院擴(kuò)招的主要原因。至于你的擔(dān)心大可不必。編制問(wèn)題：部分三甲醫(yī)院編制問(wèn)題不大，但并不代表所有三甲...
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