為什么招聘外包公司,為什么招聘外包公司這么難
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為什么現在的工廠都是外包工人,為什么不直招正式工?
企業使用勞務外包工的一個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規范嚴格之后，很多企業把派遣轉向勞務外包，因為勞務派遣的數量和崗位都有規定，但是沒有勞務外包。況且勞務派遣需要企業承擔連帶責任，不存在勞務外包。
原因不外乎以下幾點。節省招聘成本。企業直接招聘員工，即使只是一線普通工人，成本也驚人。從發布員工招聘信息到篩選簡歷，一個接一個的邀請面試，再到面試和入職，這整個過程需要大量的人力物力。
工資和福利 一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。正式員工：除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。
為什么越來越多企業選擇招聘流程外包?給說一下
1、降低管理費用 企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
2、現在企業招人難，用人難問題突出，企業自身人力有限，如果將這部分業務外包出去的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險。更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。
3、招聘流程外包可以節約成本、優化招聘流程、減輕人力資源負擔、提高人才質量和招聘效率，達到為企業降本增效的目的。招聘流程外包可以將企業的人力資源從繁雜的事務中解放出來，從而將更多的精力集中在企業的核心業務上。
4、招聘流程外包：是指企業向外部招聘外包組織交付的整個招聘流程，是從人才發現到最終招聘的集成流程，屬于人才/kloc-0的全部業務。
為什么大企業會選擇招聘流程外包呢?公司人力資源部門不可以完成招聘工作...
降低企業招聘成本，還能在一定程度上減輕企業人力資源部門的負擔，進而將工作重心轉移公司核心業務。此外，在選擇招聘流程外包時，企業能夠借助專業團隊的幫助，進一步優化自身的整個招聘流程。
由于傳統招聘渠道有限，如果企業用人需求臨時激增，再加上行業、經驗、學歷等各種條件的限制， HR很難快速找到與崗位匹配的人才。但只要招聘流程外包出去，這個問題就迎刃而解了。這也就是為什么大企業會選擇招聘流程外包的原因。
通常來講，企業會把部分業務或職能工作外包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。
降低管理費用 企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
