為什么招聘薪資要面議,為什么招聘薪資要面議工作
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公司在招人的時候,薪資一項往往都寫著“面議”,原因是什么?
，公司的人力資源管理不夠規范，對于薪酬管理這一塊沒有一個切實可行的標準進行參照，這種公司在招聘的時候比較看重面試者的臨場表現，覺得哪個應聘者的能力夠強，就會工資高一點，能力一般，工資就低一點。
實際上，從企業和hr的角度看，工資面議是個話術，也是個策略。具體分析如下：公司沒有規范的薪酬管理制度 公司沒有規范的薪酬管理制度，說明企業的規模不會太大，或者處于擴張期，沒有功夫擬定薪酬管理制度。
薪酬真的很低 工資面議的要么是薪酬很高的高端崗位怕寫的太低招不到人，要么就是工資太低了寫出來怕沒人來應聘的。大部分的寫工資面議的，都是后者?；蛟S因為公司提供的薪水太低，HR都不好意思說出口。
第一，公司的薪酬數據是機密，不想將薪酬數據暴露出來給競爭對手知曉。第二，通過薪酬面議可以先吸引來面試者，避免面試者看到具體工資時就已經將公司排除。
企業在招聘是不寫薪資而是要面議的原因是重點看對方是不是能勝任此工作還有對方的談吐學識，膽量。
但實際我們本意并非要招人，只是想要制造一種假象，一種公司要壯大的趨勢，實際就是為了給競爭行業看的，給他們一些壓力，同時如果真的遇到“性價比高”的求職者我們才招來。因為，很多時候，薪資面議的崗位，往往是一個坑。
為什么有的公司招聘工資面議,而有的公司直接把待遇標明?
有些公司需要因人而異定位工資為什么招聘薪資要面議，有些公司定崗定工資。
招聘企業都想以最低為什么招聘薪資要面議的待遇招到最好的人才為什么招聘薪資要面議，但是標明工資待遇，就可能因為自己出價太低而不受青睞，勢必出現企業不希望的競爭局面，無形中使企業增加為什么招聘薪資要面議了用工成本。
掌握主動，不給出明確的工資范圍，工作中最重要的報酬面議，容易讓用工單位占據更多的話語權，根據不同條件的應聘者給出不同的薪酬，在談判中占據主動。
，大型公司或者是上市公司，為什么招聘薪資要面議他們在薪酬方面占據優勢，而且如果是面試高端人才，是有很大的議價空間的。2，應聘的是管理崗位，薪酬本身就是浮動的，需要根據應聘者的具體情況進行商談。
很多企業在招聘時候都不寫薪資待遇,而是要面議,這是為什么呢?
企業在招聘是不寫薪資而是要面議的原因是重點看對方是不是能勝任此工作還有對方的談吐學識，膽量。
工資面議的要么是薪酬很高的高端崗位怕寫的太低招不到人，要么就是工資太低了寫出來怕沒人來應聘的。大部分的寫工資面議的，都是后者?；蛟S因為公司提供的薪水太低，HR都不好意思說出口。
摸透行情再開口 ，通常情況下，大部分的企業對于大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在發布招聘信息時堂而皇之地注明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大。
為什么很多公司在招聘時總是說薪資面議?
為什么招聘薪資要面議，大型公司或者是上市公司為什么招聘薪資要面議，他們在薪酬方面占據優勢，而且如果是面試高端人才，是有很大的議價空間的。2，應聘的是管理崗位，薪酬本身就是浮動的，需要根據應聘者的具體情況進行商談。
企業在招聘是不寫薪資而是要面議的原因是重點看對方是不是能勝任此工作還有對方的談吐學識，膽量。
因為企業好多年沒有做制度調整了，薪酬的結構和分位早就脫了時代的軌跡。企業內的部門和事業部在招人的時候實際已經不再按照這個規定操作很久了。
