為什么招聘不說薪資,為什么有些招聘工資面議
請用微信掃一掃
分享
為什么應(yīng)聘方不肯講工資方面要你直接面試談
1、很多企業(yè)招牌人才的時(shí)候的是注明薪資面議，其目的也就是為了方便面試后依照個(gè)人能力高低來定薪水。一般能力高者，工資面談也就高。如果招聘的時(shí)候注明工資額度，很有可能就招不到好的人才了。
2、電話邀約的面試一般不會(huì)給出薪資范圍。這個(gè)邏輯其實(shí)非常簡單，如果一個(gè)人通過電話邀約的方式來咨詢薪資范圍的話，這個(gè)人的面試動(dòng)機(jī)本身就不單純，同時(shí)也不夠理性。
3、公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬規(guī)劃，一切都是根據(jù)候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用，不合適就算了。
4、，底薪不高，怕招不到人。這是吸引我們大多數(shù)人的因素，現(xiàn)在很多不愿意直接告訴底薪的都是因?yàn)楣镜牡仔讲桓撸琀R直接告訴底薪之后，應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)行對比，底薪是應(yīng)聘者的考慮的主要因素。行業(yè)競爭關(guān)系。
5、我是做過HR的，我一般也不會(huì)在電話里跟應(yīng)聘者交流薪酬的事情。
為什么有的HR不直接說薪酬水平卻總是問應(yīng)聘者期望薪酬?
1、因?yàn)镠R如果說出來的薪酬明顯高于候選人的預(yù)期，那可能就會(huì)使成本大大增加，因此讓候選人先說，再根據(jù)對方的數(shù)字進(jìn)行調(diào)整，顯然是更能掌握主動(dòng)的一種方式。
2、HR讓應(yīng)聘者說出期望薪資有幾種寓意，一種是看面試的應(yīng)聘者會(huì)報(bào)出多高的價(jià)位，如果在眾多應(yīng)聘者該位報(bào)價(jià)最低，那么無疑對于企業(yè)是獲得了一個(gè)性價(jià)比不錯(cuò)的員工，在HR的大名單可以獲得比較靠前的排位。
3、除了第一條所示的原因之外，這就是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)了，就是判斷你是不是在為了度過過渡期找了這個(gè)工作，但是其實(shí)內(nèi)心是對標(biāo)明的薪資待遇不滿意的。雖然很多職場老油條會(huì)覺得這個(gè)手段并不高明，但是面對職場小白還是很容易中招的。
4、面試官問這個(gè)問題也可能是因?yàn)樗麄儫o法決定是否要錄取你，想要事后將你的期望薪資上報(bào)，然后由領(lǐng)導(dǎo)拍板。不過這也恰恰證明你比較符合公司崗位的要求，他們已經(jīng)在考慮錄用你的事情。
5、可是這個(gè)辦法，適用范圍較小，如果你的薪資不是“按年薪算的”級別，一般來說，HR會(huì)多問一下，你的月薪，這個(gè)時(shí)候，就容易暴露了。
為什么很多企業(yè)在招聘時(shí)都不寫薪資待遇?
1、在HR面試的時(shí)候，HR也無法給出具體薪資，必須要等到領(lǐng)導(dǎo)面試完才能確定具體底薪。
2、如果招聘公開薪酬，就會(huì)存在一個(gè)新的問題：所有人都知道現(xiàn)在公司的招聘價(jià)格，那個(gè)新人的薪酬就是明的。
3、同業(yè)競爭的不同公司在一定地域范疇內(nèi)，是強(qiáng)烈的競爭關(guān)系。商品市場競爭的一個(gè)主要要素，便是專業(yè)人才市場競爭。因而，在各種招聘平臺(tái)上，薪水全是一個(gè)區(qū)段，大伙兒都是這一范圍內(nèi)，但彼此之間并不了解另一方實(shí)情。
4、只有針對個(gè)別特殊人才，才有可能給出超過標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。
5、假如是最終面試，面試官還不提薪酬，要不便是不要你，在這一情況下已經(jīng)有了更強(qiáng)的替代品，要不就是便是企業(yè)不可靠，想要用較低的薪酬請人，便會(huì)托著求職者。
為何hr都不愿意透露底薪?
工資機(jī)密不到?jīng)Q定用為什么招聘不說薪資你不會(huì)說。許多公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)都屬于公司機(jī)密，未防止員工被對手挖走。求職者電話和微信咨詢肯定不會(huì)透露。這些公司HR的態(tài)度很簡單，你來公司面試，我看到你誠意，當(dāng)面告訴你。
其次不透露底薪要看什么工作，如果銷售性質(zhì)的工作，更多看的是提成，底薪會(huì)根據(jù)個(gè)人簡歷和面試情況進(jìn)行定薪，沒辦法準(zhǔn)確給到候選人。如果給到候選人范圍又會(huì)被說是套路。
尤其對于雇主而言，他作為付錢方，更需要應(yīng)聘者為薪資保密。薪資是雙方以合同為約束商定的勞動(dòng)力購買價(jià)格，是不能隨便泄露給別人的，否則就涉嫌違約。無論從契約精神上，還是從商業(yè)道德上，密薪制都有自己成立的基礎(chǔ)。
同時(shí)降低薪酬。如果候選人不同意，人力資源部可能需要要求領(lǐng)導(dǎo)指示是否發(fā)放工資。如果應(yīng)聘者的能力一般或可以接受，但預(yù)期薪資過高，人力資源部將直接拒絕該應(yīng)聘者。因此，我們必須在面試前做好工資談判的準(zhǔn)備。
首先，薪資不僅僅取決于工作內(nèi)容和崗位級別，還與地理位置、行業(yè)趨勢和公司規(guī)模等因素有關(guān)。在同一家公司內(nèi)部，不同的職位可能有不同的薪資范圍。此外，工作經(jīng)驗(yàn)和技能的積累也會(huì)對薪資水平產(chǎn)生影響。
HR不直接告訴應(yīng)聘者工資，而是要面試了之后才能談，無非就是以下幾個(gè)原因為什么招聘不說薪資：工資是個(gè)區(qū)間，得面試后才能確定。
