為什么要網(wǎng)絡(luò)招聘,為什么網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好
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應(yīng)屆生找工作,到底是校招有用,還是網(wǎng)絡(luò)招聘有用?為何?
1、我認(rèn)為大學(xué)生在找工作的時(shí)候還是通過(guò)校招比較管用，因?yàn)樾Ｕ惺菍W(xué)校跟一些比較官方有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)聯(lián)合舉辦的招聘會(huì)，所以，通過(guò)校招，不僅能夠很好地保障你的工作權(quán)益，也能夠給你提供很好的就業(yè)的平臺(tái)。
2、專(zhuān)業(yè)對(duì)口 一般參加校招的企業(yè)通知到學(xué)生的，基本上招聘的崗位都是對(duì)應(yīng)學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，針對(duì)性比較強(qiáng)，大家可以找到自己專(zhuān)業(yè)方向上合適的崗位。要是你的能力和成績(jī)都是沒(méi)問(wèn)題，那你就可以提前簽好工作了。
3、校招時(shí)間集中。校園招聘會(huì)是指企業(yè)從學(xué)校招聘各個(gè)專(zhuān)業(yè)層次的應(yīng)屆畢業(yè)生，主要分為春招和秋招這兩個(gè)階段，一般在9月中旬開(kāi)始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
4、都可以同時(shí)嘗試。校招的話，比較可靠，因?yàn)閷W(xué)校把關(guān)過(guò)了。自己上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷也可以拓寬找工作的渠道，但是要注意不要被騙。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。
人們喜歡網(wǎng)上求職的原因
隨時(shí)隨地獲取招聘信息。對(duì)于一些并沒(méi)有太多的時(shí)間用在找工作上的求助者，比如一些想要跳槽的上班族，他們并不能夠花上一天的時(shí)間，慢慢的逛現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，他們能夠運(yùn)用的時(shí)間其實(shí)還是比較少的。
大部分原因是因?yàn)殄X(qián)多、前景好。為錢(qián)：大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)的工資高 大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司“不差錢(qián)”，加上互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，搶人厲害，因此互聯(lián)網(wǎng)公司通常開(kāi)出比較高的薪資吸引人才，這就導(dǎo)致許多人蜂擁的往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擠。
首先來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得在互聯(lián)網(wǎng)上求職是一件非常快捷的方便的事情。
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)有哪些
網(wǎng)絡(luò)招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)：(1)成本較低，方便快捷；選擇的幅度大，涉及的范圍廣。(2)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制。(3)使應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分類(lèi)、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有：網(wǎng)上招聘成本較低，方便快捷。網(wǎng)上招聘選擇的余地大，涉及的范圍廣。網(wǎng)上招聘不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制。
與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：時(shí)效長(zhǎng)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
為什么大家都愿意在招聘網(wǎng)找工作,而不愿意去人力資源公司直接找?_百度...
肯定是公司直接招人好，因?yàn)楣局苯诱腥耍诿嬖嚨臅r(shí)候就能知道個(gè)人能力怎么樣，適不適合這個(gè)崗位，能不能勝任這份工作等。
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅(qū)使他們干活的動(dòng)力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪里工作能獲得能多的金錢(qián)利益。
如果有招聘會(huì)的話，最好是直接去招聘會(huì)，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什么情況現(xiàn)場(chǎng)也就解決了。如果沒(méi)有招聘會(huì)的話，就網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)意愿去面試咯。
另外，在網(wǎng)上申請(qǐng)職位的求職者是最多的，HR哪能看的過(guò)來(lái)。如果是你心儀的公司且你也自認(rèn)為對(duì)達(dá)到對(duì)方的招聘要求，你最好的辦法是快遞一封簡(jiǎn)歷和求職信過(guò)去，這樣的回復(fù)率是最高的。
弊：有一些人力資源公司是需要收取一些中介費(fèi)用，如果不留神可能會(huì)碰到黑中介！相信看到這里，大家對(duì)于通過(guò)人力資源服務(wù)公司找工作是否可靠，大家都已經(jīng)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)了吧。
雖然沒(méi)交社醫(yī)保，但是大多都折算到工資里去了。 為什么有些公司非要搞個(gè)勞務(wù)派遣，用人單位不直接面向 社會(huì) 招聘呢？根本的原因還是為了保護(hù)自己企業(yè)的利益，減少用人成本！理由分析如下。 減少公司的用人成本。
