為什么公司招聘沒有社保,為什么公司招不到人 就業也困難
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公司為什么沒給交社保?
參保人數是零就意味著這單位沒有一位正式為什么公司招聘沒有社保的員工為什么公司招聘沒有社保，即使有也沒按規定繳納社保為什么公司招聘沒有社保，也不符合勞動法為什么公司招聘沒有社保，再一個有可能是新成立的公司，果是新成立公司就不要冒險去上班了，誰知道啥時就倒閉了。
公司不給員工買社保是違法的，不管這樣做的公司多不多，為什么公司招聘沒有社保他都是違法的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
公司是有責任繳納社保的，自愿不買的公司可以給予一定的補助。 用人單位繳納社會保險的總原則： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
公司確實想節省成本，畢竟社保的費用挺高的，對于企業來說能省下自然要省。不過公司不給員工繳納社保是違法的，公司應當為員工按時繳納社保。
為什么有的公司不交社保?是什么原因
1、法律分析：公司不給員工交社保的原因主要是因為以下三個方面：節省成本；程序麻煩；員工自身不愿意。
2、公司不給員工買社保是違法的，不管這樣做的公司多不多，他都是違法的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
3、因為有些公司為了降低企業成本，所以不繳納社保。但是按照要求，員工在入職后用人單位必須為員工繳納社保，否則就屬于違法的行為。
4、如果是實習生的話，那么公司是沒有義務繳納社保的，所以不要無理取鬧。除此之外，還有一種企業是不需要繳納社保的，就是獲得了國家的社保減免政策。
5、公司參保人數0是否違法 按照法律條文，企業的員工由于不符合參保條件，會出現企業參保人數為0的情況，根據相關的法律條文來看，這是合法的。
公司為什么沒有給員工交社保
1、公司確實想節省成本，畢竟社保的費用挺高的，對于企業來說能省下自然要省。不過公司不給員工繳納社保是違法的，公司應當為員工按時繳納社保。
2、有的公司不交社保，一方面和勞動的性質有關，另一方面也是公司確實想節省成本。公司的盈利能力并不樂觀，因此不可避免地要維持正常運營，并且沒有財務能力來支付員工的社會保險費。
3、公司是有責任繳納社保的，自愿不買的公司可以給予一定的補助。 用人單位繳納社會保險的總原則： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
4、但是不給員工繳納社保，是違法的一種行為，所以千萬不要有這樣的僥幸心理。另外大家也要清楚的知道，并不是什么樣的人都要繳納社保。如果是實習生的話，那么公司是沒有義務繳納社保的，所以不要無理取鬧。
5、這是違法的。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
6、公司參保人數0意味著公司沒人或者是沒繳納社保。
很多單位招聘要求沒有社保記錄,這是為什么?
有的公司招沒有社保記錄的人：工資方面，沒有社保記錄的人，公司給的工資低。管理方面，公司可以隨時辭退沒有社保記錄的人，不用考慮賠償問題。
在校生，非職業人員，正常情況下是不能購買職工社保的；如果購買了職工社保，那么就可能是以職工身份在就讀，就可能并非全日制學習的學生。招聘單位應是出于這個考慮吧。
公司招人，要看社保繳費記錄，說是要看目前是否還有其他勞務關系，屬正常行為。如果有其他勞動關系，就簽訂不了勞動合同，繳納不了社會勞動保險（社保）。
為什么有的公司不交社保
法律分析為什么公司招聘沒有社保：公司不給員工交社保為什么公司招聘沒有社保的原因主要是因為以下三個方面為什么公司招聘沒有社保：節省成本；程序麻煩；員工自身不愿意。
因為有些公司為了降低企業成本為什么公司招聘沒有社保，所以不繳納社保。但是按照要求，員工在入職后用人單位必須為員工繳納社保，否則就屬于違法為什么公司招聘沒有社保的行為。
法律分析：公司不交社保的原因如下：勞動的性質有關，國家規定了以下5類工作性質的人不需要交社保：（1）退休人員 ；（2）兼職人員；（3）勞務派遣 ；（4）實習生 ；（5）個體戶外包業務。
如果是實習生的話，那么公司是沒有義務繳納社保的，所以不要無理取鬧。除此之外，還有一種企業是不需要繳納社保的，就是獲得了國家的社保減免政策。
