國企招聘為什么看中潛力,為什么應聘國企
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一般國企招聘都會提一些什么問題
1、其次，有可能問到面試者的業余愛好。問業余愛好一般就是想要了解面試者的性格、態度等方面的心理問題，這個時候如果自己沒有興趣愛好，最好不要直接說出來，也不要說一些負能量、庸俗的興趣愛好。
2、這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。國有企業更樂于看到一個注重自身成長，并且有甘于奉獻精神的員工。回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。
3、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。禮貌細心。
怎么看待國企招聘?
該集團工作人員認為，公開上述信息體現了招聘的公開、公平、公正。把關系擺在明處，確實是一種公開，但是不能因此簡單認定這種招聘無損公平和公正。
優厚的待遇 其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。
收入穩定： 國企央企對員工的福利和薪資給予較高的關注。他們通常有更好的薪資體系和長期獎勵計劃，比普通企業要更為優厚。
穩定性高：國企、央企等單位具有較高的穩定性，一旦進入這類單位工作，相對來說比較穩定，不容易失業。 福利待遇好：這些單位的福利待遇相對較好，例如社保、醫保、住房公積金等都比普通企業要好。
在國有企業現行的招聘辦法之下， “領導子女與非領導子女同場競聘”，其結果還會有什么可懷疑的嗎？一般情況來說，能當領導的人，證明其本身就具備較高素質。
大公司更在乎潛力,而小公司更在乎資歷是為什么呢?
大公司是可以鍛煉你的專業能力而小公司則可以鍛煉你的綜合能力。如果在能匹配自己性格，專業那是最完美。大平臺能提高你的視野，人際圈也不一樣，熟悉更規范的流程等。
但是大公司員工相對性小公司老板而言，時間上較為死，且不隨意，從本質上講，在大企業辦事所付出的努力與取得的薪酬是不成正比的，但勝在舒適安逸，不操心。
一般來說，大公司注重發展潛力，小公司注重實際技能。小公司一般不會長時間地等待一個人的成長，喜歡招收有經驗、能很快上手的人。而大公司喜歡把你培養成為和他們是一樣風格的人，為此，他們愿意付出很多。
