為什么有的單位總是招聘,為什么有的單位總是招聘員工
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為什么有些公司一直在招人呢?
公司有問題為什么有的單位總是招聘，和尚太大為什么有的單位總是招聘，廟太小 當然為什么有的單位總是招聘，這也有很多種情況。
宣傳手段 長期掛在招聘平臺為什么有的單位總是招聘，讓外人看來，這家公司一直處于積極發展的階段，同時在面試階段，還能宣傳公司的業務做到打廣告的效果，因為有些小公司在行業內并不出名，會借此伎倆來宣傳自己。
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業務擴張：當公司業務規模擴大或進入新市場時，需要增加員工數量來滿足業務需求。例如，公司新項目啟動、新產品上市、新業務領域開拓等情況都可能導致企業需要招聘更多員工。
為什么一些公司一年到頭都在招聘,是缺人還是找不到人?
他們是招不到人，因為這些公司是小公司可能壓力也很大，所以很多人工作幾天就辭職了。就不得不得再招聘。
企業一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業需要做常規人才儲備。
這是因為公司的經濟實力有限，不可能隨便提升招聘崗位的工資價位，也不大可能拓寬招聘范圍來獲取合格的人力資源，加上很多公司并非滿負荷運轉導致并不急缺員工，在這些因素的綜合影響下，我們就看到一些公司一年到頭都在招聘。
為什么有些公司的崗位一直在招聘?
這可能是公司對求職者為什么有的單位總是招聘的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合為什么有的單位總是招聘他們公司。
不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
公司在不斷發展壯大 對于一個不斷在擴大，不斷在發展的公司，當然是有越來越多的工作要做，需要的人當然是越來越多，崗位越來越多。這樣的公司，不斷招人很正常。
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
首先，一些企業重視面子，追求名利。在這些企業中，高層管理人員往往擁有較高的權力和地位，他們希望公司的形象得到提升，因此在招聘過程中可能會面試大量候選人，以顯示公司的實力和吸引更多人才。
為什么很多公司一直掛在招聘網站招聘!而且很多職位!是真的缺人嗎?
大部分是屬于勞動密集公司。因為這一部分公司它有一個特點是為什么有的單位總是招聘，必須很多為什么有的單位總是招聘的勞動力職位自身，便是必須有很多的職工才能夠擔任許多職位的要求。所以說在聘請的情況下，也許他一次性必須招幕300人。
有的公司人員流動性特別大，比如工廠車間、超市等，確實處于缺人狀態，因此一直在招聘。
因為實習期和試用期太漫長且待遇太差，一些新人干為什么有的單位總是招聘了一段時間之后就會選擇離開，在實習生、試用員工不斷離開的情況下，公司當然會將招聘信息一直掛在網上。
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另外一種可能，是自己投遞為什么有的單位總是招聘了簡歷一直沒有回應，或者去面試后被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。
公司要儲備自己的資源。雖然現階段公司不缺人，但現有員工難免有要離職的，休孕產假的，休病假的等等。如果只是因為現階段沒有招聘需求就下架招聘崗位，那等到真正要用人的時候，人從哪兒來呢。
