為什么公司會(huì)保密招聘,公司為什么要保密
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為什么很多公司要求員工工資保密?薪酬保密合法嗎?
1、從公司的視角方面而言 秉著維護(hù)職工個(gè)人隱私，避免互相攀比，避免人才流失，便捷企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方面來(lái)說(shuō)，薪資保密管理制度有一定的積極作用。
2、員工就不會(huì)流失。但薪酬保密制度都被公司濫用了，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，違背了法律規(guī)定。
3、首先，從公司的角度來(lái)看，工資保密可以減少內(nèi)部矛盾和不必要的競(jìng)爭(zhēng)。如果員工知道同事的工資，可能會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)和攀比心理，導(dǎo)致工作效率下降和團(tuán)隊(duì)氛圍惡化。此外，有些公司可能希望避免員工因?yàn)楣べY差異而要求加薪或跳槽。
公司的薪酬制度為什么要保密呢?
當(dāng)年到一家外企上班，在做新員工培訓(xùn)的時(shí)候，說(shuō)到公司的薪酬制度，講到了其中一點(diǎn)，就是除了實(shí)習(xí)生，畢業(yè)生的工資，明碼標(biāo)價(jià)意外，其為什么公司會(huì)保密招聘他人的薪資都是保密的。
知乎營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái) 在中國(guó)，互相打聽(tīng)薪水然后吐槽老板就是上班族最喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)活動(dòng)之一。
企業(yè)往往對(duì)這種問(wèn)題無(wú)法做出令所有人滿(mǎn)意的解釋?zhuān)宰詈?jiǎn)單的方法就是實(shí)行工資保密制度，把這樣的問(wèn)題回避掉。維持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的需要。
能給管理者有更大的自由度為什么公司會(huì)保密招聘他們不必為所有的工資差異做出解釋。有些時(shí)候，為了解決一些難題，這個(gè)時(shí)候，就需要付出幾倍的工資請(qǐng)人， 如果保密了，那就不需要?jiǎng)谛膭诹Φ慕忉尅?/p>
我認(rèn)為是因?yàn)閷?duì)于工資保密這個(gè)事情，無(wú)論是國(guó)企、外企還是民企其實(shí)都有這樣的規(guī)定，這其實(shí)是即保護(hù)公司利益也保護(hù)員工個(gè)人利益。
為什么有些公司對(duì)員工要求工資保密呢?這樣做會(huì)有哪些好處?
1、第二個(gè)原因是為什么公司會(huì)保密招聘，如果員工泄露自己為什么公司會(huì)保密招聘的工資的話(huà)，對(duì)于公司管理員工非常不利，很容易破壞公司的工作氛圍，所以會(huì)要求員工保密。
2、第三：對(duì)員工自身的保護(hù) 這種保護(hù)主要針對(duì)兩種人群，第一種是公司內(nèi)的低收入者。就像學(xué)校不會(huì)張貼每個(gè)學(xué)生的成績(jī)一樣，這對(duì)成績(jī)不好的學(xué)生往往只起到打擊的作用。
3、公司方便管理。當(dāng)員工都互相不知道同事之間的薪水時(shí)，那么每一個(gè)員工競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象只有他自己，那么往往每個(gè)人都會(huì)把努力工作和提高個(gè)人能力當(dāng)成自己提高薪水的標(biāo)準(zhǔn)。
4、減少整體人力成本支出：工資保密可以讓企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司整體財(cái)務(wù)狀況更靈活地調(diào)整工資水平，從而幫助企業(yè)減少人力成本支出。
5、這樣做是為為什么公司會(huì)保密招聘了防止員工之間相互攀比，影響員工的穩(wěn)定性。我覺(jué)得實(shí)行薪酬保密制度，這對(duì)公司的發(fā)展是有利的。我們到一家公司上班以后，我們只知道自己的工資，其他職員的工資是不對(duì)外公開(kāi)的。
為什么大公司都喜歡薪酬保密呢?
保護(hù)個(gè)人隱私：工資是個(gè)人隱私為什么公司會(huì)保密招聘的一部分，每個(gè)員工都有權(quán)利決定是否與為什么公司會(huì)保密招聘他人分享自己的薪資信息。工資保密政策可以避免員工之間的比較和不必要的爭(zhēng)議，同時(shí)保護(hù)員工的個(gè)人隱私。
薪酬保密制度，最顯而易見(jiàn)的作用就是解決內(nèi)部矛盾。財(cái)產(chǎn)分配一直是一個(gè)很容易引發(fā)爭(zhēng)議的過(guò)程，他為什么拿的比我多為什么公司會(huì)保密招聘？他憑什么拿的比我多？這個(gè)問(wèn)題也是很難回答的。所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。
第三：對(duì)員工自身的保護(hù) 這種保護(hù)主要針對(duì)兩種人群，第一種是公司內(nèi)的低收入者。就像學(xué)校不會(huì)張貼每個(gè)學(xué)生的成績(jī)一樣，這對(duì)成績(jī)不好的學(xué)生往往只起到打擊的作用。
因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為每個(gè)員工的薪資多少對(duì)公司保持忠誠(chéng) 對(duì)于企業(yè)來(lái)講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對(duì)公司更加的忠誠(chéng)。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會(huì)降低，員工一心為公司服務(wù)。
首先是人力部門(mén)難以絕對(duì)掌握每個(gè)員工的實(shí)際能力和工作強(qiáng)度為什么公司會(huì)保密招聘；其次是大部分員工會(huì)錯(cuò)誤認(rèn)知自己比別人做得多，因?yàn)榇蠹腋菀追糯笞约旱耐纯嗪蛣e人的快樂(lè)。
國(guó)企委托第三方招聘時(shí)為啥要保密?
1、三是為了保密制度。每個(gè)公司都有自己的保密制度，對(duì)于公司的商業(yè)秘密，可以對(duì)一些關(guān)鍵部門(mén)、保密人員、保密文件等進(jìn)行保密保護(hù)，而工資就是其中的一部分。
2、我認(rèn)為是因?yàn)閷?duì)于工資保密這個(gè)事情，無(wú)論是國(guó)企、外企還是民企其實(shí)都有這樣的規(guī)定，這其實(shí)是即保護(hù)公司利益也保護(hù)員工個(gè)人利益。
3、保護(hù)個(gè)人隱私：工資是個(gè)人隱私的一部分，每個(gè)員工都有權(quán)利決定是否與他人分享自己的薪資信息。工資保密政策可以避免員工之間的比較和不必要的爭(zhēng)議，同時(shí)保護(hù)員工的個(gè)人隱私。
4、一般來(lái)說(shuō)，大型的國(guó)企招聘網(wǎng)站或者平臺(tái)都會(huì)采取一系列的安全措施來(lái)保障用戶(hù)的個(gè)人隱私和信息安全，例如采用SSL加密技術(shù)、實(shí)名認(rèn)證制度、數(shù)據(jù)備份和災(zāi)備方案等。
5、實(shí)行薪資保密，一方面是為了防止員工因?yàn)樾劫Y不同而產(chǎn)生心理不平衡，一方面是為了保持自己不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易以高薪挖角，保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。從社會(huì)大環(huán)境而言，這是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的，對(duì)于公司而言，也是自身發(fā)展安全的需要。
6、薪資的保密制度來(lái)源于企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，特別是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然薪資的保密有利也有弊。其利在于：薪資是企業(yè)的一種資源，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)該受到保護(hù)。
