為什么招聘要以婚的,招聘為什么要女性優先
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入職為什么需要提供結婚證
1、你的老婆廠里上班，她需要結婚證，那么肯定是他廠里要。他個人的信息資料，看他是否是已婚還是未婚，所以才會需要讓你的老婆提供結婚證。
2、即外國的企業和其他經濟組織或者個人以貨幣或者其他法定投資方式投資，全部財產所有權屬于外國投資者。這使外資企業既區別于中外合資經營企業和中外合作經營企業，也區別于完全由中國投資者投資舉辦的企業。
3、工作還要提供結婚證的我還真是頭一回聽說。要身份證復印件的倒是覺得正常，畢竟人家雇傭你，也需要了解你的基本信息，保障公司的營運安全，后續交社保等都需要這些資料。
4、根據相關資料查詢顯示：不需要。一般在企業上班只需要提供你個人身份證即可，是不需要戶口本和結婚證的，但是有些企業會為了防止一些人上班直接休產假，休完就離職，可能會要你提供結婚證。
5、辦理生育服務登記，應當提供下列證明材料： （一）夫妻雙方的居民身份證； （二）結婚證； （三）女方的婚育證明和男方戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處出具的婚育情況證明材料。
企業為什么都要求應聘者已婚已育?
1、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
2、因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
3、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
4、盡管法律保護女性員工，但是大多數企業還是存在著對于女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對于適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。
5、但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等消息，這往往意味著面試失敗。事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。
6、對于公司所要求的一些期望已婚未育女性很難做得到。
為什么公司招聘要求已婚女性呢?
1、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
2、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
3、在招聘女性時要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素。
4、招聘已婚未育女性面臨的風險 每個企業在招聘的時候都會考慮到這個問題。
5、因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
為什么有的公司會有招聘已婚已育女性的規定呢?
主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
企業無權剝奪女性員工的生育權。有的企業要求女性員工承諾，甚至有的女性自己主動承諾，在幾年內不懷孕，并且寫到合同里，這是不符合法律規定的，所以是無效合同，員工可以向勞動保障部門舉報，查實后會給企業相關處罰。
，用人單位認為女性結婚以后照顧家庭會影響工作。之所以用人單位不愿意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以后就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。
