為什么招聘的要求結婚,為何招聘女性需要未婚
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本篇文章給大家談談為什么招聘的要求結婚,以及為何招聘女性需要未婚對應的知識點，希望對各位有所幫助！
內容導航：
公司招聘為什么問你結婚沒
通過這個問題為什么招聘的要求結婚，面試官想了解為什么招聘的要求結婚的是，為什么招聘的要求結婚你是因為自身人品的問題，還是因為你自身的思維觀念才選擇不結婚的？如果是前者，那么面試官就需要謹慎對待，一個人品道德有問題的員工，很少會有公司愿意錄用。
HR之所以問這種問題，是有一定原因：可以預測求職者是否有存在請長假得風險；由于沒有結婚的話，隨時會出現因結婚請婚假，懷孕要休產假，這對公司來說無疑是一種巨大損失，HR要為公司利益著想。
已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。HR問這個問題，有何意圖：可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
為什么很多公司招聘時都要求已婚已育?
1、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
2、不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
3、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
為什么有的公司會有招聘已婚已育女性的規定呢?
1、主要是單位考慮幾個方面：成本大，把一個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。
2、因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
3、企業無權剝奪女性員工的生育權。有的企業要求女性員工承諾，甚至有的女性自己主動承諾，在幾年內不懷孕，并且寫到合同里，這是不符合法律規定的，所以是無效合同，員工可以向勞動保障部門舉報，查實后會給企業相關處罰。
4、，用人單位認為女性結婚以后照顧家庭會影響工作。之所以用人單位不愿意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以后就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。
5、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“性價比”高的員工 企業一般追求的都是利益最大化。一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。
6、家庭穩定的，可以看出其心細、耐心的特質 不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
以上就是關于為什么招聘的要求結婚的知識，后面我們會繼續為大家整理關于為何招聘女性需要未婚的知識，希望能夠幫助到大家！
