為什么銷售不好招聘,為什么銷售這么難招人
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本篇文章給大家談?wù)劄槭裁翠N售不好招聘,以及為什么銷售這么難招人對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助！
內(nèi)容導(dǎo)航：
很多企業(yè)都在招聘銷售人員,為什么應(yīng)聘銷售的卻那么少?
1、因為對于很多人來說，他們拒絕銷售，他們不喜歡跟別人打交道，他們害怕做銷售會被客戶罵，接受不了那種加班的行為。
2、不怨企業(yè)，這也是市場經(jīng)濟(jì)體制必須，業(yè)務(wù)員只有接納標(biāo)準(zhǔn)，從剛換企業(yè)。銷售崗位用工量大，且人員流動超過別的職位，因此，正常狀態(tài)下，市場銷售崗位招聘量就挺大。
3、第二，也跟銷售這個崗位本身的因素有關(guān)，要求人要不怕拒絕，能吃苦，要對客戶死纏爛打，很多行為都是反人性的，很多人感同身受，對銷售排斥。
4、對于自己都不相信的東西，不用想把東西能賣出去。而且還要提高銷量。對銷售崗位沒有信心是因為銷售的浮動工資很大，但底薪卻少的可憐，這對于那些必須靠底薪活著的騷年來說根本不敢想像的。
5、因為它的低門檻，很多人就會覺得做銷售是虧待了自己，特別是一些經(jīng)受過高等教育的，不會選擇銷售作為自己的第一職業(yè)。
我們公司銷售無責(zé)底薪3800元,也不好招人,是因為底薪低嗎?
第三，這個工資在上海的確是沒有吸引力。對本地人來說，壓力不是很大，一般不會考慮做銷售。可對外地人來說，在高房價的壓力下，這點(diǎn)工資再加上業(yè)績提成，撐死了也就2萬多，還不如去二三線城市找一份銷售呢。
我個人建議采取無責(zé)任底薪+績效考核工資的形式。無責(zé)任底薪在3800元左右，績效考核工資在2000元左右，對銷售過程進(jìn)行考核 就不會有人混了。
銷售工作中的無責(zé)任底薪是真的，很多企業(yè)就有。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。
而小一點(diǎn)的企業(yè)就不是這樣了，說是無責(zé)任底薪，可這扣點(diǎn)那扣點(diǎn)就沒有什么了。而且也不可靠，誰知道他們賣的產(chǎn)品安全不安全呢。
電話銷售為什么不好招人,而且流動性還很大?
1、可能就是因為大家被打擊怕了為什么銷售不好招聘，因為有的人根本就不接你的電話為什么銷售不好招聘，還有的人會罵你的。
2、現(xiàn)在整體來說只要是涉及到電話銷售的行業(yè)都很難招人。覺得工作枯燥，有壓力，有困難。
3、不同的行業(yè)有不同的流動性，但是都有一個健康的流動率，如果流動性偏高，一定是公司的管理或者文化有問題，要進(jìn)行相應(yīng)的修正。
4、又是非常不容易的。尤其銷售工作是以結(jié)果為導(dǎo)向的，即賺錢才是基本目的，這也就造成了銷售人員的頻繁流動。另外，優(yōu)秀的銷售人員也常常會讓競爭對手覬覦，所以，跳槽也就變得司空見慣。
5、電話銷售行業(yè)工作壓力大，人員流動性強(qiáng)，你在這類公司做人事助理負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)，其實(shí)性質(zhì)就像是專業(yè)人才招聘公司的銷售，不過是招聘的職位較單一而已。
6、每天遇到大量拒絕，沒有強(qiáng)大的心臟，是受不了的！很多信心滿滿的人，經(jīng)受不住打擊，只能離開！另外，跟用人單位也有光，公司不可能給更多時間給你，一般兩到三個月不出單，就會被掃地出門。
以上就是關(guān)于為什么銷售不好招聘的知識，后面我們會繼續(xù)為大家整理關(guān)于為什么銷售這么難招人的知識，希望能夠幫助到大家！
