為什么有的公司招聘普工,為什么有的公司招聘普工工資高
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網上有很多關于為什么有的公司招聘普工的問題，也有很多人解答有關為什么有的公司招聘普工工資高的知識，今天行域招聘網小編為大家整理了關于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!
內容導航：
- 1、我在網上看到很多企業寫重慶普工招聘,什么是普工?是做什么的?
- 2、青島海信工廠上班怎么樣(海信為什么一直招普工)
- 3、藥廠為什么會招普工
- 4、為什么大公司招普工要通過中介?
- 5、...進廠當流水線苦力工人,為何工廠還在大量招普工?
- 6、現在工廠都是外包工人,而不是直招正式工,原因是什么?
我在網上看到很多企業寫重慶普工招聘,什么是普工?是做什么的?
流水線員工、包裝工、裝卸工、等等。普工一般是指工廠在生產線上做流水線的員工，不同的公司普工的工作也不太一樣，但是工作都比較簡單，一般人都能操作，所以對學歷、專業的要求也不高。
普工指的是， 擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區制造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工。
普工是指普通的工人，擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。可以理解為一般人經過簡單培訓可以上崗的工作。普工在珠三角和長三角地區制造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工。
簡單意義上來講，普工的意思就是從事普通工作的員工。我們通常所說的“招工難”，主要指的就是這個普工領域。
普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區制造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工。
青島海信工廠上班怎么樣(海信為什么一直招普工)
勞動力需求量大為什么有的公司招聘普工，人員流動頻繁。勞動力需求量大。青島海信作為一個大型為什么有的公司招聘普工的生產工廠需要大量為什么有的公司招聘普工的勞動力。人員流動頻繁。青島海信員工大都是暑假工為什么有的公司招聘普工，因為假期結束勞動力就會頻繁流動，所以海信要經常招工。
尊敬的海信用戶，您好！工廠普工薪酬不高，1900-3000不等，主要是流水線作業。研發崗位，對學歷、經驗要求高，但是薪酬也很高，是一般崗位的2-3倍起。同時還有一套各種激勵機制。一般7前以上。
待遇不錯，做手機加工的，工資和環境都可以，去試試。
尊敬的海信用戶，您好！海信是一家積極而務實的企業，盡管是國企，但是整個消費電子行業都處在一個激烈的競爭市場中，因此企業的資質與你所從事的工作以及企業文化氛圍關系不大。海信在青島本地的口碑很好，薪酬處于中上游。
很累。根據找工易查詢，不僅僅是青島海信的普工很累，可以這么說所有相關行業當中的普工都很累。
藥廠為什么會招普工
作為在藥廠工作的人，我來替你解就只有一個原因，那就是工資低。不要覺得藥企很大很出名待遇就很好，分崗位的，銷售也許很高，但是生產線的個人待遇很低。
重慶藥廠經常招人原因如下：需求量大，醫藥公司有很多部門，研發部門就有分析部提供化合物等分析或者提取，其次臨床前還需要藥代藥效毒理部門各種實驗。進入醫院，還需要再招一部分工作人員配合實驗確認。
沒經驗去藥廠普工一般干一些簡單的操作或者是流水線的包裝工作。
所以他們招聘為了更早去適應工作環境，而且也為了更好的培養更優秀的員工，這樣也可以讓其他的老員工有緊迫感。通過培訓或者通過各種各樣的練習就可以讓員工變得更優秀。
為什么大公司招普工要通過中介?
1、企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本為什么有的公司招聘普工，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更準地找到合適崗位的人才。
2、其實這其中還是有很多門道的，其一是節約時間成本和人力成本。通過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等于給自己省錢為什么有的公司招聘普工了。
3、也不都是通過中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因為“人才市場”業已形成，近乎壟斷。
4、另一種是中介給你發工資的。這個臨時工比較常見。找普工這種直接到工廠門口應聘就好了。沒有必要通過中介公司。但有的大公司除外。招普工都是由專門的中介公司招的。你必須要通過中介公司才能進去工作。
5、這很正常，公司需要普通員工時將招聘工作交給較為專業的中介可以節約人力部門的招聘成本并提高招人效率。
6、第三，通過第三方招聘更直接。工人想進廠打工直接通過中介或勞務公司會更加方便，不用再為找工作東奔西跑，而且現在中介或勞務公司在廠里都有專門的駐廠老師，工人在廠里有什么需求自己解決不了都可以找駐廠老師尋求幫助。
...進廠當流水線苦力工人,為何工廠還在大量招普工?
1、工廠招普工肯定是需要才會招的，越來越多的年輕人不愿意干，那是因為現在掙錢的路子多了，可選的路子多了，自然不喜歡這些又苦又累的工種。
2、管理的非常嚴格。電子廠的工作就是我們平時看到的流水線，這些流水線中的工作人員大多沒有高的學歷，所以只能通過做勞動賺取報酬。
3、因為在這些工廠和中介看來。就是人很多。想要招普工的話。是有大量的人進來的，他們是不用擔心招不到人的，這也是沒有辦法的事情，所以說一些工廠特別是電子廠類的一些通過中介介紹的普工。本身就處在一個弱勢地位上面。
現在工廠都是外包工人,而不是直招正式工,原因是什么?
企業使用勞務外包工的一個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規范嚴格之后，很多企業把派遣轉向勞務外包，因為勞務派遣的數量和崗位都有規定，但是沒有勞務外包。況且勞務派遣需要企業承擔連帶責任，不存在勞務外包。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。勞務派遣公司根椐企業招聘員工需求，向企業輸入員工，招聘工完全由勞務派遣公司來完成。2：有利于降低企業培訓成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避稅的一種手段。
原因不外乎以下幾點。節省招聘成本。企業直接招聘員工，即使只是一線普通工人，成本也驚人。從發布員工招聘信息到篩選簡歷，一個接一個的邀請面試，再到面試和入職，這整個過程需要大量的人力物力。
工資和福利 一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。正式員工：除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。
所以為什么你看到很多廠，他們接到很多業務之后都外包給別的廠去做，主要的就是這樣的原因，第一是節省了自己的勞動力，第二是節省了自己的勞動力上面的一些成本的另外的開支。
以上就是關于為什么有的公司招聘普工的知識，后面我們會繼續為大家整理關于為什么有的公司招聘普工工資高的知識，希望能夠幫助到大家！
