為什么寫著招聘卻不招,為什么招聘不成功
請用微信掃一掃
分享
本篇文章給大家談談為什么寫著招聘卻不招,以及為什么招聘不成功對應的知識點，希望對各位有所幫助！
內容導航：
- 1、現在的超市門口寫的招人,為啥問的時候人家說不招?
- 2、為什么店面貼有招聘信息,進去問了卻說不招呢?
- 3、在智聯招聘和51job上很多職位有幾百人投了,為什么還掛著招聘信息還不...
- 4、為什么企業不斷邀人面試,卻不招人?
現在的超市門口寫的招人,為啥問的時候人家說不招?
以個人觀點為什么寫著招聘卻不招，有以下幾種可能：真為什么寫著招聘卻不招的招滿了，招聘的帖沒及時撤下去。那些來問招聘的人，一開始就不讓為什么寫著招聘卻不招他們滿意，所以說沒有，其實是有。
可能為什么寫著招聘卻不招他們已經找到人了，不缺人，只是招招看，如果有特別好的就留下，不滿意的就說人滿了。或者以此來打廣告。
應聘者不符合招聘條件自然也有一種就是應聘者未進商家的眼。
你就當是門店人家已經找好人了，只是等那個人來上班。現在很多門店其實為了顯示經營的好，就貼出來說是需要人員的。人家做個幌子你也別太當真。
有可能是對方見到面試者本人之后，感覺不合適，直接拒絕又怕引起不必要的麻煩。說不招人，或者已經招滿的話，讓面試者主動離開可能會更好一些。再接到面試電話時，可以先問對方是否對長相，著裝什么的有要求。
為什么店面貼有招聘信息,進去問了卻說不招呢?
1、第一印象不行的，可以直接淘汰掉。所以，這就是為什么很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走的原因。
2、然而有意思的是，結果卻和保安預想的一模一樣，大學生見到了某某女士之后，兩人坐下來談了不到十分鐘，只是問了一些簡單的問題，大學生就被告知自己不合適，因此不予以入職。
3、第一個原因可能真是在之前招到了合適的人，但是在網站購買的招聘期限還沒有到。第二就是網站為了讓自己的數據看上去更加豐富，每天刷新一些高級會員的招聘信息，這樣也在一定程度上給他們做廣告。第二種可能性相對大一些。
4、你就當是門店人家已經找好人了，只是等那個人來上班。現在很多門店其實為了顯示經營的好，就貼出來說是需要人員的。人家做個幌子你也別太當真。
在智聯招聘和51job上很多職位有幾百人投了,為什么還掛著招聘信息還不...
1、它那個網的招聘信息很少，所以會造成這樣的結果。。要不我推薦你幾個好點兒的招聘網吧。中華英才網，前程無憂。這兩網上的招聘信息挺多的。目前我也是在通過網上找工作中。。祝你幸運。
2、還有很多要企業，就算不招人也會常年掛出招聘信息，實際上是做廣告，這個廣告費是在是太便宜了，比如下面這種。招聘網站一般以1-3年工作經驗的初級職位居多，有少部分5年工作經驗的職位。
3、沒有，第一，每個職位都是合作企業，專人實地考察的，假企業審核不通過；第二，企業花費比別的網站高，相比于免費網站，代價太大，不會發布不招聘的職位。
4、為什么會出現這樣的現象？這是屬于行業的常態，不下架招聘信息，就是為了能夠讓自己的公司在網站上面有一個活躍度，這樣也是可以吸引到很多的消費者或者是投資人，還有就是常年的進行招聘。
5、肯定是要納新的，如果這個階段招完人就下架招聘崗位，下一次需要招聘時再開放，這一來二去的太麻煩了，還不如一直掛著。這些就是我總結出來的一些原因。就算這家公司不招人，他也可能會全年掛著招聘崗位。
為什么企業不斷邀人面試,卻不招人?
這可能是公司對求職者為什么寫著招聘卻不招的能力不看好為什么寫著招聘卻不招，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦為什么寫著招聘卻不招的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
由于公司考慮業務擴張或者轉型涉及新領域，對涉足新領域的行情不太了解，邀候選人來其實就是通過面試了解更好業內信息，探底，實際未必招人。假招聘真收集情報。
當很多人參加的面試多了，他們經歷的面試官多了以后，他們心中就會慢慢的產生一種想法：也許有的公司根本就不是真的想招人，他們只是想找個人過來面試而已。
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
企業不停地面試的原因可能有很多，以下是一些可能的分析： 招聘需求：企業可能因為業務擴張、人員流失、新項目啟動等原因，需要招聘更多的員工來滿足業務需求。這時候企業就需要不停地面試，希望找到合適的人才來填補空缺。
以上就是關于為什么寫著招聘卻不招的知識，后面我們會繼續為大家整理關于為什么招聘不成功的知識，希望能夠幫助到大家！
