企業(yè)天天招聘為什么,公司為什么長(zhǎng)期招聘
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今天給各位分享企業(yè)天天招聘為什么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司為什么長(zhǎng)期招聘進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
內(nèi)容導(dǎo)航：
為什么有些企業(yè)招聘一直在招人?
不是真的招人，而是打廣告或者應(yīng)對(duì)考核企業(yè)通過(guò)這個(gè)招聘的借口想表達(dá)一個(gè)消息，比如這個(gè)崗位缺人，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道其他員工工作量飽滿(mǎn)而不是混日子。比如領(lǐng)導(dǎo)在暗示一些人可以走動(dòng)走動(dòng)得到這個(gè)崗位。
招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道沒(méi)有真實(shí)參與過(guò)招聘的人，大概對(duì)招聘的理解，都是網(wǎng)上發(fā)布一下信息、朋友圈里發(fā)布一下信息就好，好像是一個(gè)順手的事，并不需要什么成本。
公司有問(wèn)題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。
有的企業(yè)一直招工，招來(lái)招去仍然是原來(lái)的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問(wèn)題。
為什么有些企業(yè)不停地在招人呢?
1、競(jìng)爭(zhēng)激烈：有些企業(yè)所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)人才的需求也比較大。為了篩選出最合適的人才，企業(yè)可能會(huì)進(jìn)行多輪面試。招聘流程不規(guī)范：有些企業(yè)的招聘流程不規(guī)范，招聘人員也沒(méi)有清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)。
2、企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。
3、公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題，謹(jǐn)慎入職 有的公司常年招聘確實(shí)是缺人，這是由于某一個(gè)崗位或者整個(gè)公司大環(huán)境如此。
4、不是真的招人，而是打廣告或者應(yīng)對(duì)考核企業(yè)通過(guò)這個(gè)招聘的借口想表達(dá)一個(gè)消息，比如這個(gè)崗位缺人，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道其他員工工作量飽滿(mǎn)而不是混日子。比如領(lǐng)導(dǎo)在暗示一些人可以走動(dòng)走動(dòng)得到這個(gè)崗位。
為什么公司總是在招聘員工呢?
企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。
首先，企業(yè)可能需要增加面試人數(shù)以滿(mǎn)足一定的數(shù)量需求。 例如，在一家新成立的公司中，他們需要一定數(shù)量的員工來(lái)支持公司的日常運(yùn)營(yíng)。在這種情況下，企業(yè)可能會(huì)在招聘的初期需要面試大量的人選。
因?yàn)閷?shí)習(xí)期和試用期太漫長(zhǎng)且待遇太差，一些新人干了一段時(shí)間之后就會(huì)選擇離開(kāi)，在實(shí)習(xí)生、試用員工不斷離開(kāi)的情況下，公司當(dāng)然會(huì)將招聘信息一直掛在網(wǎng)上。
首先，一些企業(yè)重視面子，追求名利。在這些企業(yè)中，高層管理人員往往擁有較高的權(quán)力和地位，他們希望公司的形象得到提升，因此在招聘過(guò)程中可能會(huì)面試大量候選人，以顯示公司的實(shí)力和吸引更多人才。
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