職場是做人還是做事更重要？矛盾存在的點在哪？
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在職場中，一個人的職業發展不僅僅取決于他的工作能力和能夠完成的工作量，還取決于他的人際關系和工作態度。因此，對于職場人來說，做人和做事一樣重要。本文主要探討職場中做人與做事的關系，以及做人和做事的重要性和優先級。通過探討，希望能夠幫助職場人士更好地發展自己，取得更好的業績。
一、做人與做事的關系
1. 做人和做事是相輔相成的
做人和做事是不可分割的。職場中的人際關系會影響到我們的工作，而我們的工作質量和業績也會反過來影響到我們的人際關系。
好的人際關系可以幫助我們在工作中獲取更多的支持和資源，成為團隊的核心人物，并在工作中發揮更大的影響力；而優秀的工作質量和業績也可以為我們在職場中攀升更高的職位和獲得更好的待遇打下基礎。
做人和做事是相輔相成的，兩者缺一不可。
2. 做人比做事更加重要
在職場中，做人比做事更加重要。一個人的工作能力和業績可以隨著時間推移逐漸提升，但一個人的職場形象難以逆轉。
在與領導、同事、客戶等人相處時，我們的表現方式和言行舉止，都會影響到他們對我們的印象。好的職場形象是獲得他人信任和賞識的基礎，同時也會幫助我們在與他人溝通時更加得心應手，更加容易獲得對方的支持和合作。
因此，在職場中，一個人的職場形象和人際關系的構建比工作能力更加重要。
3. 做事也不能忽視
雖然做人比做事更為重要，但是做事也不可忽視。優秀的工作能力和業績是職場成功的關鍵之一。
有著出色的工作能力和業績，可以證明自己的實力和價值，為提升自己的職業地位和獲得更好的待遇打下堅實的基礎。在職場中，“有實力”是取得成功的基礎。
因此，在職場中，做事和做人應該保持相對平衡，不可偏廢一方。
三、做人和做事的優先級
對于孰重孰輕的討論，在實際操作中，往往不是絕對的。在不同的職場環境中，做人和做事的重視程度也會有所不同。具體要看不同的職場需要，靈活運用自己的能力和職場策略。
如果職場中注重人際關系和外部形象的環境，則做人方面要重視，需要注重自己的言行舉止和感觀形象，積極和他人進行溝通交流；而如果職場注重工作質量和業績的話，則做事方面更重要，需要注重自己的工作技能，提高工作效率，力求優異的表現。
總體來說，盡管做人和做事的重要性存在差異，但職場中成功的關鍵在于兩者并重。既要關注自己的職場形象和人際交往，又要保持扎實的工作能力和出色的業績，才能在職場中獲得更多的成功機會和發展前景。
四、如何做好做人與做事之間的平衡
在職場中，如何做好做人與做事之間的平衡，需要我們從以下幾個方面入手：
1. 提高工作效率和質量
只有不斷提高自己的工作效率和質量，才能為自己在職場中贏得更多的機會和資源，提高事業發展的速度和空間。
2. 學習優秀人士的職場經驗
學習那些在職場中擁有優異表現的人所做過的事情，了解他們在人際交往和工作技能方面是如何平衡的，從中獲得有益的啟示和幫助。
3. 多交朋友，擴大社交網絡
積極主動地與周圍的人進行交流和互動，擴大自己的社交圈，為自己在職場中獲取更多的資源和信息提供保障。
4. 堅持職業道德和職業素養
在職場中要注重自己的職業道德和職業素養，遵循職場規則，做一個認真負責，有擔當的職場人。
總結：在職場中，做人和做事有不同的重要性和優先級，但兩者缺一不可。一個人的職業發展和成功需要綜合考慮自己的職場形象、人際關系和工作能力、業績等多個因素，才能夠在互聯網時代中各取所需，自強不息的前行。
