領導幫投簡歷怎么樣,領導幫投簡歷怎么樣感謝的話
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今天給各位分享領導幫投簡歷怎么樣的知識，其中也會對領導幫投簡歷怎么樣感謝的話進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，現在開始吧！
內容導航：
內推簡歷和自己投遞簡歷的差別很大嗎？
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
在過去15年領導幫投簡歷怎么樣的HR工作經歷中，
收到內推的簡歷也是不老少的。
應該說，在符合招聘崗位要求的條件下，
內推簡歷和求職者投遞的簡歷，
還是有很大差別的。
為什么要強調在符合崗位要求的條件下呢？
如果內推的簡歷不符合崗位的要求，
那么結果基本是一樣的，就是淘汰。
在同樣符合崗位要求的條件下，
投遞簡歷和內推簡歷差在哪里？
很多求職者在投遞簡歷過程中，
經常會看到，
系統反饋你的簡歷已經被標注符合崗位要求，
但是遲遲等不到面試邀約電話。
因為，和你同樣符合崗位要求的投遞者太多了，
很可能，你根本就得不到面試的機會。
而內推簡歷，
大多能夠得到面試的優先權。
今天被推薦，可能明天就可以參與面試了。
在招聘和求職中，
內推的簡歷，
往往能夠得到招聘流程簡化的福利。
正常的招聘，
需要初試、復試、筆試、各種測試。
而內推簡歷，
很多時候就能走進招聘的“綠色通道”，
初試簡單過，
復試當場安排，（不需要回去等通知）
其他環節先不說，
光面試就能讓你省去不少等待的時間。
同等條件下，
用人單位一般會優先錄用內推人選，
這個是不用說的了，
除非推薦人和HR或者用人部門領導有什么深仇大恨。
還有一些公司，
在條件不同等的情況下，
或許也依然會優先錄用內推人選。
比如：能力比其他候選人略差、薪酬比其他候選人略高、學歷比其他候選人略低……
總之，只要不是差的太明顯，
內推的人選總能獲得一定的優先權。
一般情況下，
用人單位的薪酬，都有一定的彈性。
就是說，招聘崗位的薪酬，并不是一成不變的，
都是一個范圍，而非一個定值。
那么在這樣的情況下，
求職者的薪酬是略高還是略低，
往往都在HR或用人部門領導的一念之間。
這樣，內推人選一旦被錄用，
很可能就可以獲得較高的薪酬待遇。
正所謂“朝中有人好辦事”，
內推簡歷，
就是遵循了這樣一個道理。
以上所述，
還是屬于一個正常的邏輯中。
有些企業，
人際關系復雜，
領導推薦的簡歷，
往往不管三七二十一，
都被錄用。
人際關系差的員工，
推薦的簡歷，
不管三七二十一，
都被拒絕。
……
各種情況都可能出現。
在求職過程中，
如果想要順利的得到一份不錯的職位和薪酬，
不要忘了充分利用好身邊的人脈資源，
有時候，
或許就是一個推薦，
讓你的職業生涯發生翻天覆地的改變。
大家對【聊哥】以上列舉的情況，
贊同或不贊同，
一起來討論！
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
更多職場干貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
每年在應屆畢業生找工作的時候，經常聽到“內推”一個詞，包括在找實習的過程中也會聽到這個詞。那么到底， 簡歷內推和自己投遞究竟有多大區別？ 實習僧今天就來告訴你：
一、什么是內推？
內推即指內部推薦，是 通過公司的員工的關系將你簡歷直接推薦給HR甚至是業務部門 ，屬于正常的招聘手段，適用于從實習生到全職的橋亂招聘。而有部分的內推，還會用于非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得。畝簡
用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。
二、內推和自己投遞簡歷的區別？
正常投遞簡歷，一般會通過網絡等渠道，將自己的簡歷投遞到HR的郵箱或其他渠道，HR會進行幾輪篩選，確定你后才進行面試邀敏耐檔約，后面則進入企業的正常招聘流程，包括筆試、群面、單面等多輪環節。
而內推是內部關系將簡歷直接給到HR或業務部門，而用人部門會優先考慮內推的人員，合適的同學會直接進入面試環節，則避免了過長的篩選流程， 通過內推則可以避開網申篩選、筆試篩選，甚至前幾輪的面試篩選 ，降低了候選人的等待成本。
三、內推是萬能的嗎？
不是。 內推并不一定起作用，因為內推只是幫你繞過了一些環節，但越大的公司招聘流程越復雜，并非能繞過太多環節，而且更重要的是，能不能內推成功，關鍵還在于你個人。 而且有部分的公司把內推作為一種宣傳手段，而實際上在HR的操作流程上相差不大。所以同學們關鍵還是個人簡歷質量過關，個人能力要過關。因為內推也是一個雙向的過程，這樣也可以減少幫你內推的人信任風險。
四、如何獲取內推？
比如詢問你可以詢問在企業的學長學姐，或者是自己的專業課老師等等通過各類途徑找到介紹人，取得介紹人的信任后幫助你內推。當然，實習、校招、社招都有很多不同的流程，具體需根據公司不同而不同。
無論哪種方式， 都希望大家早日能進入心儀的公司！
找實習，就上全國領先的實習生招聘平臺——實習僧
因為人事助理的失誤，公司差點錯過了一個人才，好在這位求職者給公司研發副總發了郵件自我介紹了一下，然后研發副總把他的簡歷內推給我，通過面試后這位求職者順利進入公司，現在已經是研發部的副部長了。
我在公司是負責人力資源工作的，而人力資源有很多模塊，我做了其中的招聘和培訓工作，所以有時候忙不過來，領導給我招了一個助理，我就把篩選簡歷這個工作交給了助理，由她先篩選出一些符合條件的簡歷，我再從中選擇合適的來確定面試。
2年前的一天，研發副總突然給我打電話，讓我去他辦公室一趟。我過去以后，他給了我一份簡歷，讓我看看。
我看了一下大概情況，是投的軟件開發崗位，這個確實是我們公司正在招的，然后看了學歷和專業，還有以前的工作經歷，都是符合公司要求的，而且他之前先后在中興和華為工作過，這點是我們很看重的。
我心里松了口氣，因為我最怕領導給我推那些不符合要求的簡歷，這樣我去找總經理審批的時候還要被總經理再問一遍，而且給這種不符合要求的人如何定崗定薪都會比較麻煩。
可是還沒等我緩過神來，研發副總又略帶責備的反問了我一句：你工作怎么做的，這個人給我發的郵件，說給公司郵箱投了簡歷一個月了，都沒有回復，后來還是找朋友才知道了我的郵箱，給我發的郵件。我們研發這邊這么缺人，你們還總說找不到合適的，現在有合適的主動投簡歷，你們居然不知道，你們整天都干的什么工作？
副總一番話讓我很驚訝，這人之前投過簡歷？我怎么一點印象都沒有，我很確定我沒看到過這份簡歷，不然至少會打電話問一下情況，不可能就直接淘汰掉的。
我跟副總說這個簡歷我確實沒看到過，我回去核實一下情況，會盡快聯系這個人，然后再安排下一步的面試。
回到辦公室后，我先自己上了公司的郵箱，把近一個月的簡歷都看了一遍，果然找到了這個人的簡歷，確實是一個月前投的。我把助理叫來，問她這是怎么回事，怎么篩選的簡歷？
助理看了一下，說這個簡歷她也看到過，也是她淘汰掉的，她覺得不合適。
我問她哪里不合適，她說人家之前在華為工作，年薪45萬加獎金，我們公司招的只是一個研發主管，年薪才25萬，人家怎么可能會來呢？這個應該是他海投簡歷的時候投進來的。所以助理就直接淘汰了，沒有再管這份簡歷。
然后我又詳細看了一下簡歷，確實如她所說，這個人的工作經歷確實很好，薪資待遇也可以，為什么要降薪來我們公司呢？所以她也有她的理由，這個想法也可以解釋。
但是他既然好找了人找到了我們研發副總，又發了簡歷給他，說明他還是重視這個崗位的，來我們公司意愿還是比較強烈的，所以，帶著疑問我給他打了電話。
他人還是挺和氣的，跟我說確實是想來我們公司，有一些原因，這個可以解釋，然后說希望能有一次面試機會。
既然他這么說了，而且研發副總也很看重他，我就跟他約了第二天來面試，正好可以詳細了解一下他的信息，見面談一談。
第二天我約了研發部門部長、研發副總，加上我一共3個人給他做面試。我主要是負責了解他的基本條件，還有離職原因，加入公司的動機之類的，具體的技術方面的內容由研發的兩位領導來考察。
面試的過程很順利，技術方面他確實很熟悉，兩位領導也都很滿意，對他很感興趣，跟我說盡量把他留下來，薪資待遇可以在原來的薪資范圍內適當放寬一些，如果跟總經理申請有難度，研發副總會去跟總經理匯報。
然后就是我跟他的面試，在交流過程中我才知道他的難處，也知道了他降薪跳槽的原因。
他畢業后先后在3家公司工作過，第一家我不熟悉，第二家是中興，第三家是華為，目前在華為工作了4年，年薪45w加獎金，他今年33歲，正是事業上升期。
但是他孩子去年出生了，本來是他老婆在家照顧孩子，今年他老婆身體也不好，因為一些原因住院了，他母親過來幫忙帶孩子，然后婆媳之間相處的不是很好，總是鬧矛盾。
他自己工作很忙，幾乎每天都要加班到很晚才回家，自己的工作壓力本來就很大，回家了還要處理家庭矛盾，真的很累。
萬般無奈之下，他打算跳槽，想找一個稍微輕松一點的工作，最好不要加班，或者工作緊急的時候也可以適當加班，這樣他就有更多地時間去照顧家庭，薪資待遇降低一些沒關系。
然后他家就住在公司附近不遠，也從朋友口中得知了我們公司的情況，不怎么加班，薪資福利雖然不如以前，但是也還算可以，正好也在招他的崗位，所以就給我們投了簡歷，但是等了一個月都沒有等到面試通知，所以才通過朋友找到了研發副總的郵箱，冒昧給領導發了郵件。
至此，我對他的跳槽原因和過往經歷有了一個大概的了解，接下來就是跟他談薪資了，然后我表示公司之前定的薪資范圍是年薪25w加年終獎，可能跟他之前的待遇還是有一定的差距的，不知道他是不是能接受。他說確實有點低，希望我幫他再爭取一下，我說這個要請示領導以后才能定，讓他先回去等消息，我3天內給他回復。
然后我跟研發副總溝通了一下，副總表示很想要這個人，他的技術能力能夠幫到公司，然后副總和我一起去找了總經理，最后給他的薪資待遇是年薪30萬，之后看他的表現，如果確實能力很強，那可以再漲。
之后我就跟他又打了電話溝通這事，然后他也答應了，但是他有一個條件，說是跟研發副總打個招呼，上班時間他會盡力做好工作，但是下班后希望能盡量不要加班，他最近一兩年情況特殊，需要多照顧家庭。
領導也同意了，所以最后他就順利的入職了。如今已經過去2年了，這個同事也確實展現出了他的能力，現在升到了研發部副部長的職位，薪資已經漲到了年薪45萬，研發副總也很看好他，以后他的發展空間還有。
而且這兩年他處理好了家庭矛盾，孩子也3歲多了，家庭關系也和睦了，所以他有更多的時間和精力來投入工作了。
想想當初，差點因為招聘助理自己的想當然，一個疏忽就錯過了這個人才，真的是有些后怕，還好他招人給他內推，而這個人還是我們研發副總，才沒有錯過。
我做了十多年的人力資源管理工作，收到的簡歷不計其數，有的是從公司官網投的，有的是從招聘平臺投的，還有的是直接投到我的郵箱的，當然，也有一些是通過內推的方式由同事或者領導轉發給我的，我覺得內推簡歷和自己投遞簡歷這兩者還是有差別的。
1、概念方面
內推簡歷指的是通過公司內部的人，比如普通員工，核心人才或者領導，來向人力資源部門或者業務部門的領導推薦簡歷。
自己投遞簡歷指的是自己通過公司的網站、招聘平臺或者是hr的郵箱投遞簡歷。
2、回復效率方面
內推因為是熟悉的人幫你推薦，能很快得到回復，就算hr一時決定不了是否可以進行面試，也會盡快給你回復，如果hr忘記了，熟人還能幫你去催一下，所以回復效率很高，不管合適不合適都能得到回復。
自己投簡歷就需要等hr主動聯系你，這個時間一般都會比較長，因為專門做招聘的hr，每天要看很多簡歷，不可能看到一份合適的就立刻回復你，一般是集中準備很多份簡歷然后一一打電話回復，有的時候工作忙可能就要等兩三天，遇到不負責任的hr，可能好多天都不上郵箱，所以回復效率低。
3、反饋方面
內推如果被拒絕了，hr會跟推薦的人說明具體的原因，到底哪里不符合條件，這樣自己也能知道該如何調整，有時候還能從中知道自己的不足之處。
自己投簡歷，如果被拒絕了，那基本沒有回復，直接石沉大海，你也不知道因為什么自己不符合條件。
4、面試成功率方面
如果你的基本條件符合崗位需求，那看在推薦人的面子上，一般hr都會給一個面試機會，具體聊一聊才知道合適與否。
如果你是自己投遞，hr有好幾個符合條件的簡歷，那就會從中挑選更合適的，你就有可能被淘汰。
所以內推的面試成功率更高一些。
5、流程方面
內推的人因為有熟人推薦，對應聘者比較熟悉，一些基本情況就比較了解，有些情況就不需要再問了，面試就會簡單輕松一些，而且有些面試原本可能要有二輪或者更多，都可以簡化集中在一起面試。自己投簡歷就需要按部就班的依次通過幾輪面試，再回去等消息。
而且如果通過了面試，內推的人會盡快收到消息，在發放錄用通知和入職流程辦理方面也會比較便捷，而自己投簡歷的需要按照正常的流程來，時間會比較長。
很多大公司都會鼓勵員工內推，因為內推的人會跟崗位更匹配，應聘者更精準，也能節約hr的工作時間。推薦成功了，公司還會給推薦的人發獎勵。目前有很多公司都會采用內推的形式來招人。
但是內推也不是萬能的，只是成功率會更大一些。而且如果是熟人幫你內推的，你順利進入公司后，你的工作表現也會給這個熟人帶來影響，你表現的好，別人會夸他是伯樂，你表現的不好，別人也會說他眼光不好，進而影響你和他之間的關系。
所以，內推的時候一定要注意推薦合適的人，也就是人崗匹配，不能純粹因為朋友或者親屬關系就推薦，這樣對公司和員工以及個人都不好。
內推簡歷和自己投遞簡歷的差別還是比較大的，如果你想找一份好工作，對某個公司比較感興趣，可以去找一找這個公司是否有熟悉的人，讓他幫你內部推薦一下，成功率會提高，就算條件不符合，至少你也知道你哪里不符合，以后可以朝著這個方向去努力。
如果你自己投簡歷沒有得到回復，你也可以主動打電話去公司跟hr聯系，問一下進度，一般hr接到電話也會對你加深印象，不管是否合適，都會給你一個明確的答復，有時候可能因為一個電話，你就獲得了一個工作機會。
不管是內推簡歷還是自己投遞簡歷，最根本的還是自己的能力，能力足夠的情況下，這兩者都能幫你找到工作，能力不夠的話，怎么推效果都不好，所以，作為職場人士，提高自己的能力才是關鍵。
如果你坐在電腦前看著張學友的演唱會，讓你找張學友和讓你在觀眾里找一個張三，難度一樣么？不一樣。
有時候我們自己投遞的簡歷能否被HR看到都是一個疑問，尤其是面對特別受歡迎的招聘。也許你的簡歷只是幾千份中的一個，而如果此時有一個HR的同事把簡歷打印出來放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定會看一下這份簡歷，畢竟內推的情況下，HR多少會考慮同事因素給看一眼。
如果自己投遞簡歷被HR相中，而另一個內推的簡歷也被HR相中，那么就可能出現都被通知面試。如果面試表現相差甚大，自然不必多說。而如果面試表現也相當的話，這時候就值得推敲了。
如果HR作為絕對理性的一個人，他就要對兩個候選人進行全方面的比較分析，并且針對企業招聘需求做重點評估。然而既然水平相當，自然是難以快速分辨出來誰更合適。但是我們都是普通人。當在面試中表現相當也就意味著考試分數相當，那么考慮到人員的穩定，團隊的和諧，很多人自然而然的會傾向于選擇內推的人員，畢竟同事的內推就相當于一層背書，熟悉的人畢竟風險相對較小。而一個面試想要準確的評估出候選人的方方面面實在是強人所難。
面對這種情況，沒必要過多糾結，有內推機會就果斷選擇內推，沒有內推機會就努力表現自己。把手里的牌打好就是盡力了。
今天下午剛幫我同事內推了一份簡歷，由朋友直接投遞給了對方的總經理。
朋友收到簡歷之后對我說，讓你同事加這個微信吧，總經理，讓他們直接進行溝通。
我同事特別震驚的對我說， 這么快？
我說，是啊，你了解下公司的情況，快點加對方微信吧。
過了差不多一小時，同事對我說，對方給我打電話了，跟我說了一下他們項目具體做的是什么事情，感覺跟我的基本情況不是很相符，我都沒有做過，但是對方卻說我的簡歷很符合他們的要求，說 下周的時候面談一下。
內推簡歷跟自己投遞簡歷相比有如下優勢：
第一，讓簡歷直接到達需求部門
用人部門可以直接看簡歷，看完之后可以直接交給老板，老板覺得OK的話再通知人力安排面試。
第二，整個過程更加高效，更加便捷，節省了雙方的時間
雖然投遞的那家公司是一家小公司，但是從簡歷投遞到通知面試，總的時間沒有超過兩個小時，真正的體現了高效。
第三，知己知彼，增加雙方了解
內推簡歷的話，有推薦人的信用背書，特別差的人肯定也不會被推薦，所以用人單位對被推薦的人其實是有好感的，同時也可以從推薦人那了解到被推薦人的一些基本信息。
而對于被推薦人來說，也可以通過推薦人，了解公司的基本情況，面試需要注意的事項，以及項目的一些介紹，增加面試的優勢。
總體來說，通過內推投遞簡歷的效率以及通過率都比自己投遞簡歷高很多，建議如果有條件的話還是找人內推。
當然很大，打個比方說吧，自己投的簡歷好像綠皮火車，非常慢，而且體驗效果不好領導幫投簡歷怎么樣；而內推簡歷好比復興號高鐵，速度快極了。
HR那里每天都要收到無數份簡歷，除非你的簡歷獨具亮點，否則很容易在海一樣的簡歷沉沒，連面試機會都沒有。
而內推就不一樣了，一般來說，人事對內推的簡歷會仔細看看，只要大致符合要求，都會給個面試機會。
當然，是什么人推薦的很重要。普通員工推薦的，一般是優先給個面試機會，其他基本平等對待；中層管理人員推薦的，肯定要給面試機會，錄取從優；高層或者老板親自推薦的，基本上走個流程就可以了。
當然，也有少部分公司為了防止搞小集團，會對內推做出相對嚴格的限制。但是大部分企業還是愿意優先錄取內推人員。
一般來說，35歲以上的人員就業的最好渠道就是內推，簡單快速。
簡歷內推和自己投遞簡歷之間最大的區別我想可能就是：多停留幾秒的眼球吧。
我們都知道，一個HR看一份簡歷的時間大概在3分鐘之內，碰到校招或大批量招聘的情況，一份簡歷停留的時間不超過30秒（別迷信網上所說的3秒，HR還沒強大到如此地步），在強大的工作量面前，HR對應聘者自己投遞的簡歷很多是一掃而過，大約30秒。
而如果是內部員工內推的簡歷，HR主要是通過企業郵箱或者紙質版本查看員工簡歷，因此并不是在批量的簡歷庫里查看簡歷，這就導致HR為了看簡歷，會多一些操作步驟，在并非機械性的篩選簡歷流程狀態下，HR的標準操作流程速度會有所降低，這也就影響到對每一份簡歷的篩選時間會增加，也就是HR可能會多看幾眼內推的簡歷。
如果是公司普通員工推薦的簡歷，那就是上述的多停留幾秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人標準來核定應聘者條件。
如果是公司中層員工推薦的簡歷，這個時候除了多幾秒眼球之外，可能還會多一次面試的機會，HR為了不得罪人，還是要約來看看再說，合適不合適，不是HR一個人說了算，用人部門也有很大的發言權，如果不合適，可能就會是用人部門認為不合適。
人情 社會 ，這是避免不了的事實，只是很多時候我們不愿意相信他的存在而已，以為只要努力就夠了。
差別太大了。如果你是內推簡歷，恭喜你至少成功了一半，因為你比那些自己投遞簡歷的具有了兩個優勢。
優勢1
能內推簡歷的必定是公司的內部員工。這些內部員工也是公司經過千挑萬選才招進來的，本身就得到公司的認可，加上已經在公司工作了一段時間，公司對他們比較了解，由他們推薦的人員容易獲得較好的印象。
優勢2
公司招收新員工，一般有兩個途徑，一是網上公開招聘，二是內部推薦，尤其重視內部推薦。網上招聘的人員按照流程經過層層篩選，反復比較，才獲得筆試和面試的機會，時間較長，而內部推薦則不同，一旦招聘人員認可推薦的人員，很快就會安排筆試和面試。
總結
經過對內推簡歷和自己投遞簡歷的比較，能夠內推簡歷比自己投遞簡歷具有較大的優勢，可以節省時間，并且較易獲得成功。
從我的招聘經歷來看，我覺得內推簡歷和自己投遞簡歷差別不大。因為不管是內推簡歷還是自己投遞簡歷，都只是企業招聘的一種方法而已，而方法是不能決定結果的，所以內推也好，還是自己投遞簡歷也好，是沒什么差別的。關鍵的還是要看員工的能力如何，要看員工的能力是否符合企業招聘崗位的要求，只要能夠達到人崗匹配，無論是內推簡歷還是自己投遞簡歷，都是可以的，都可以被企業錄用。所以我說內推簡歷和自己投遞簡歷差別不大，關鍵要自己的工作能力夠強悍。
對于內推這個詞語，放在我沒參加工作之前還真的不了解，也不知道，直到真正的步入職場，參加了工作了，才把這個盲區給彌補上，說白了，內推就是通過公司的內部員工的關系將某人的簡歷直接推薦給HR甚至是業務部門的一種招聘模式，也是屬于正常招聘中的一種手段，不過在很多情況下，內推都是有一定的獎勵措施的。下面我們不妨來探討一下內推和自己投遞簡歷的區別在哪里：
首先一點就是正常投遞簡歷，一般都是通過網絡渠道來申請面試資格的，在自己投遞完簡歷以后，公司中的HR會從眾多的簡歷當中篩選出符合公司招聘要求的求職者進行面試邀約，一般來說過程是相當的麻煩的，也是比較的繁瑣的。而內推的人員則可以很好的避開這一點，公司內部都是會優先考慮內推的求職者的，感覺合適的就會進入下一環節，避免了中途一些篩選的過程，而且有的情況下通過內推進入的員工，除了可以避免網絡申請篩選、筆試篩選外，甚至也有可能直接避免了前幾輪的篩選，是不是在時間上縮短了很多呢。
其次一點就是有些內推是會用于非公開的招聘的，也就是說某些崗位的招聘是不會向外界通過招聘的形式透露的，只有內部人員知道，內部人員推薦誰，誰就有可能獲得這個相應的工作機會。而這時候靠自己投遞簡歷就不會獲得這樣的機會了。
還有一方面就是任何一家公司在招聘的時候，求職者投遞的簡歷是非常的多的，很有可能自己的簡歷在篩選的過程中被忽略掉，或者是面對如此之多的簡歷，HR會選擇更好的那一份，這就在無形中給自己的求職帶來了很大的壓力。通過內推呢上面我們也提到了，企業會優先考慮內推人員，而且內推的簡歷也是極少數的，可以完全避免被忽略的情況，同時和自己競爭的人數不多，壓力自然而然的也就小了，成功的幾率也就大了許多。
其實相比較而言，通過內推投遞的簡歷，面試的成功率往往要比自己投遞簡歷的成功率要高的多的。不過這也不是絕對的，最終的選擇標準還是依據求職者能力的高低和條件的符合度來決定的，只不過通過內推這一形式，可以給公司的招聘開通了另外一種渠道而已，給招聘新員工緩解了壓力。
老板知道了我在招聘網上投放簡歷。。。
處理遲核方法
1：如果你真領導幫投簡歷怎么樣的覺得現在領導幫投簡歷怎么樣的工作不合適，而且老板又知道你投簡歷了，你可以直接辭職，這是最極端的做法，不推薦
2：找老板談談，有的時候這種碼衡掘事情并不一定是壞事，雖然老板肯定會反感，但是領導幫投簡歷怎么樣他也會考慮你為什么要給別的公司投簡歷，這從側面體現了待遇上的一些問題，或者開明又想留人的老板會給你更好的機會和待遇（很少有這樣的老板，你祈禱吧）。其中最主要的就是看你如攔凳何跟老板描述這個問題
3：你老板為什么會知道這個事情呢。。你在網上投簡歷，他怎么能看到呢~~這是個疑問~~如果是你投簡歷的公司打電話去你現在的公司確認你是不是真在這個公司工作，然后你老板知道了。那么我勸你就別去這個公司了，哪個公司會傻到這種程度。
4：另一種談話方式，跟你的直屬上次，不是公司老板談話，讓你的上司作為橋梁，幫忙勸勸你的老板，說點好話之類的。前提是你希望還留在這個公司~~
其他：每個人性格不同，每個公司的制度不同，所以你得先摸清你老板的性格，我覺得最好的方法就是跟他面談，講清楚你的觀點~~畢竟這種事誰也不希望發生~~但是既成事實，那么你只有靠自己了~~不論別人如何給你出謀劃策，終歸還得你自己面對~~
PS：跟你老板談話的時候可以給他第一包好煙，或者沏壺茶，然后慢慢跟他談，千萬別急。既尊重他又不能太貶低自己~~
因為你在這發帖了，說明你還是想在這個公司干一陣的，所以，希望以上的幾段話對你少有幫助，祝你今后工作順利~
前公司領導讓你投簡歷他來安排是要還是不要
前公司領導讓臘兄盯你投簡塵模歷他來安排，可以投。你原公司領導可能對你還是比較滿意的，讓你投一份簡歷的意思還想讓你招輪和聘回去。
去招聘會時，自己投好簡歷還可以幫別人投嗎？會不會有什么影響？
只要招聘單位沒有卜豎嘩面談環節當然可以幫別人投簡歷。只是還要先打理好自己的事之后再顧別人。型行不然兩個人的事情都辦不好。纖迅而且事先要和被幫助的熱充分溝通，別事后有埋怨。祝你們順利。
以上就是關于領導幫投簡歷怎么樣的知識，后面我們會繼續為大家整理關于領導幫投簡歷怎么樣感謝的話的知識，希望能夠幫助到大家！
