簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì),簡(jiǎn)歷怎么設(shè)計(jì)比較好
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今天給各位分享簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷怎么設(shè)計(jì)比較好進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，現(xiàn)在開始吧！
內(nèi)容導(dǎo)航：
- 1、怎樣設(shè)計(jì)令人印象深刻的簡(jiǎn)歷?
- 2、如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷?
- 3、如何簡(jiǎn)單制作簡(jiǎn)歷？
- 4、如何制作一份好的簡(jiǎn)歷？
- 5、如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?
- 6、個(gè)人簡(jiǎn)歷如何制作？
怎樣設(shè)計(jì)令人印象深刻的簡(jiǎn)歷?
1、使用亮色
亮色能夠讓簡(jiǎn)歷頁(yè)面變得活潑生動(dòng)起來簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)，但是簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)，一定要注意亮度簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)的調(diào)整，過亮的顏色會(huì)造成閱讀困難甚至是視覺疲勞;如果你已經(jīng)選擇簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)了一個(gè)亮度很高的顏色，可以像上圖一樣利局做含用黑色來做調(diào)和，或僅在部分區(qū)域分散使用。
2、直觀展現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)
你可以將你的作品融入到頁(yè)眉設(shè)計(jì)，或者專門設(shè)計(jì)一個(gè)元素來直觀地體現(xiàn)你的特長(zhǎng)。插圖設(shè)計(jì)師Erica Zipoli就在頁(yè)眉胡喚加入了插畫設(shè)計(jì)來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
如果你沒有適合頁(yè)眉設(shè)計(jì)的作品，可以專門設(shè)計(jì)一個(gè)，當(dāng)然，也可以使用我們提供的模板。
3、自畫像
你還可以用生動(dòng)的個(gè)人肖像設(shè)計(jì)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的專業(yè)性設(shè)計(jì)，就像設(shè)計(jì)師Shireesha Siri在這個(gè)例子中表現(xiàn)的那樣。如果你不喜歡這個(gè)辦法，也可以將個(gè)人logo或名字設(shè)計(jì)搭配活潑色調(diào)的背景來增加簡(jiǎn)歷的趣味性。
4、質(zhì)感設(shè)計(jì)
你可以像Phuong Huynh一樣，在背景中融入質(zhì)感設(shè)計(jì)來迅速為簡(jiǎn)歷添加視覺趣味。在把簡(jiǎn)歷發(fā)送出去之前，記得先打印一份紙質(zhì)版，因?yàn)槭盏洁]件的人可能會(huì)將其打印出來，所以要先確保你的質(zhì)感設(shè)計(jì)經(jīng)過印刷之后也能得到很好的呈現(xiàn)。
5、保持簡(jiǎn)潔
Laura Lee Moreau設(shè)計(jì)的這份簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)潔又不桐笑失魅力，僅利用一些最基本的形狀和字體就設(shè)計(jì)出如此大方利落的頁(yè)眉，而且我們還可以注意到她只用姓名的首字母來創(chuàng)造十分簡(jiǎn)潔的個(gè)人符號(hào)。
6、個(gè)人logo
如果你有自己的個(gè)人品牌，可以在頁(yè)眉中加入個(gè)性化的logo設(shè)計(jì)，就像Laura Salinas設(shè)計(jì)的這個(gè)頁(yè)眉一樣。但如果你沒有自己的logo，又想自己創(chuàng)造一個(gè)，可以試試加入姓名的首字母設(shè)計(jì)。
如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷?
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且設(shè)計(jì)出來的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡(jiǎn)歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。
時(shí)間型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
功能型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
專業(yè)型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷，這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
讓簡(jiǎn)歷打動(dòng)人事經(jīng)理的心
作為一名人力資源顧問，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)我需要花費(fèi)大量時(shí)間對(duì)人做出判斷，而依據(jù)就是他們?cè)诤?jiǎn)歷中對(duì)自己所做的介紹。身處這樣一個(gè)角色，我最優(yōu)先考慮的是從眾多應(yīng)聘者中精選出少數(shù)合格者，并幫助客戶避免錯(cuò)招庸材。向求職者施舍善心并非我的工作內(nèi)容，恰恰相反，我發(fā)現(xiàn)自己總是抱著某種不耐煩和玩世不恭的心態(tài)來處理每一份簡(jiǎn)歷的。
有太多的簡(jiǎn)歷都反映出一種天真的想法，即理性的讀者將會(huì)閱讀其中的每一個(gè)字。理性讀者的標(biāo)志是一顆寬容的心，超然的自我以及大量的空閑握畢升時(shí)間。這樣的人可謂鳳毛麟角，我當(dāng)然從未有幸遇到過。
放到我辦公桌上的數(shù)百份簡(jiǎn)歷中，我真正看過的不到一半。多數(shù)經(jīng)我快速瀏覽一遍之后，數(shù)渣便被歸入了“時(shí)間允許再完整閱讀”的行列。其余的之所以能夠得到重視，是因?yàn)樗鼈兙邆淞艘环萦行Ш?jiǎn)歷段老的條件：像市場(chǎng)推銷手冊(cè)一樣，它激發(fā)了我對(duì)一種特殊“產(chǎn)品”--你這個(gè)人--的興趣。未能過關(guān)的簡(jiǎn)歷可以劃分為兩大類：一類是在考驗(yàn)我的耐心，另一類則是要博取我的信任。
通過初審
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，我必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使我繼續(xù)看下去的“理由”，否則，我就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓我一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落間隔。
大部份編寫簡(jiǎn)歷的人都清楚，自我推銷的內(nèi)容不應(yīng)超過兩頁(yè)。然而許多人卻以這一上限為理由，將兩頁(yè)紙?zhí)畹脻M滿當(dāng)當(dāng)。他們利用第一人稱，把個(gè)人歷史資料盡可能詳盡地堆砌在這部份，通篇滿是代詞、形容詞和從句。
請(qǐng)千萬不要這樣做。簡(jiǎn)歷中的空行要寬，標(biāo)題要用粗體，段落首行要縮進(jìn)，或者使用粗圓點(diǎn)之類的任何標(biāo)記，只要它能迅速引導(dǎo)我的視線指向那些可能吸引我的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)避免使用花哨的字體、浮華的格式或者其它惹人注意的特殊視覺效果。它們有損于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，并且給了我不再看下去的理由。
即使最賞心悅目的格式也無法替代簡(jiǎn)歷中缺少的內(nèi)容。將求職想像成馬上槍術(shù)比賽，你的簡(jiǎn)歷就是角斗的戰(zhàn)場(chǎng)。我認(rèn)為你是在竭盡全力地吹噓自己，你也應(yīng)當(dāng)想到我會(huì)努力貶低或者反駁你的每一項(xiàng)成績(jī)。如果第一輪篩選過后你依然能端坐于馬上，便可以進(jìn)入第二輪--詳細(xì)審查。再通過這一關(guān)，你就可以進(jìn)入城堡去面見公主了。
展示給閱讀者
向我展示一種清晰的方向感。我總能看到一些堆滿了數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)歷，很顯然，其作者確信我將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，我沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是我的職責(zé)所在。
陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說明如何發(fā)揮你的才能。我了解自己的需求。只有當(dāng)你的志向或抱負(fù)與我的需要相符時(shí)，才會(huì)引起我的興趣。例如，以下是我最近在簡(jiǎn)歷中看到的三個(gè)求職目標(biāo)以及我的直覺反應(yīng)。
一、求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。
難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)？
你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思？請(qǐng)給我一些事實(shí)，讓我能夠真正檢驗(yàn)我們的目標(biāo)是否一致。
我的印象：沒有詳細(xì)資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
二、求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷售支持。
我知道你想在什么樣的公司工作，可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。
我的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使我要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考慮。
三，目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。
求職目標(biāo)很明確；如果我是生產(chǎn)馬鞭子的企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。
清楚地說明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。
充滿自信的語氣。
我的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)入主題不會(huì)太難。
人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓我清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。
如果使用經(jīng)歷概述，不要讓它僅僅成為一種萬年歷，它必須能夠?qū)δ愠删偷囊磺屑右越榻B，從而說明過去可能對(duì)你現(xiàn)在產(chǎn)生的影響。我見過許多聰明人難以施展自己的才華，所以我總是考慮如何使才能得到發(fā)揮，而不僅是簡(jiǎn)單地?fù)碛兴鼈儭?/p>
扣除風(fēng)格分?jǐn)?shù)
對(duì)我來說，清晰、具體的求職目標(biāo)、經(jīng)歷概述或簡(jiǎn)介是一種愉快的挑戰(zhàn)。通過它們，我可以評(píng)估你所提供的證明自己才干、成就以及未來承擔(dān)責(zé)任的能力的各種證據(jù)。
在這個(gè)階段，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與形式已變得同樣重要，我既關(guān)注你陳述些什么，同樣關(guān)注你進(jìn)行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判，扣除你的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容和形式上不完善的部份的風(fēng)格分?jǐn)?shù)(stylepoints)。因此，某個(gè)突出的缺點(diǎn)或者一系列細(xì)微的不足之處累積在一起，便可能讓我對(duì)你失去信心。我看好的是那些保持低調(diào)的人，他們以過去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據(jù)來證實(shí)自己的價(jià)值--實(shí)實(shí)在在，無可辯駁。
至于簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，沒有理由使用第一人稱代詞，因?yàn)槲覀兌贾肋@是誰的簡(jiǎn)歷。同樣也不應(yīng)考慮地三人稱敘述形式，那樣聽起來并不像局外人的客觀評(píng)價(jià)，只會(huì)顯得虛偽。
我欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，我對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。
使用“怯懦”那樣的動(dòng)詞同樣會(huì)被我扣分的。以管理、執(zhí)行、分析、創(chuàng)造或組織等詞語來詮釋你過去的工作與成績(jī)，讓平庸之輩去輔助、參與或幫助解決吧。
可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。我尊重頭銜，因?yàn)樗砻髟?jīng)有人充份信任你而賦予你重要職責(zé)。但是許多人卻忽略了這一點(diǎn)。
數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
名字的功效與數(shù)字相同。國(guó)際商業(yè)電器公司(IBM)不是一個(gè)“重要的數(shù)據(jù)處理公司”，它就是IBM。在這里工作的意義當(dāng)然不能同就職于瑪?shù)俚能浖焯霉?Marty"sSoftwareHeaven)這樣的小公司相提并論了。能否想像喬治·華盛頓(GeorgeWashington)在簡(jiǎn)歷只是這樣寫道：曾經(jīng)在世界上一個(gè)主要國(guó)家的政策規(guī)劃與執(zhí)行工作中發(fā)揮了重要作用。
如果無法直接借助名字的優(yōu)勢(shì)，不妨嘗試以“《財(cái)富》雜志100強(qiáng)企業(yè)”(Fortune100Company)，或者“全球最大的鞋帶生產(chǎn)商”之類的描述來引起我的注意，我對(duì)你的能力與成就的認(rèn)識(shí)會(huì)因此而產(chǎn)生很大不同。
打動(dòng)我的心
信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出什么問題，并按照大致相同的順序。假如你做不到這一點(diǎn)，說明你還不了解自己的市場(chǎng)，需要進(jìn)行更多的調(diào)查。我發(fā)現(xiàn)，如果在我的潛意識(shí)感到需要某一信息時(shí)，它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁(yè)簡(jiǎn)歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者確實(shí)符合我的要求。我所需要的正是這種默契。
如果你認(rèn)識(shí)到，掌握你簡(jiǎn)歷命運(yùn)的是我的理解而非你的意愿，那么我們就能融洽相處。告訴我來使用你。來吧，努力推銷你自己，讓我無法拒絕。
如何簡(jiǎn)單制作簡(jiǎn)歷？
1、簡(jiǎn)歷有幾個(gè)模板是必須包含的，個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)及工作經(jīng)歷、校園及實(shí)踐經(jīng)歷、技能及榮譽(yù)證書、個(gè)人評(píng)價(jià)。模板要好，模板可以省去你很多時(shí)間，可上像素網(wǎng)去下載合適的word模板。
2、個(gè)人信息部分，盡可能完整，讓HR雖然沒有見到你但是會(huì)有大概的想象，比如姓名，性別，聯(lián)系方式、郵箱、籍貫、現(xiàn)住地、其簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)他如學(xué)歷信息，政治面貌可不填，學(xué)歷信息會(huì)在教育模塊體現(xiàn)，沒必要重復(fù)。
3、教育背景部分，時(shí)間，學(xué)校，專業(yè)，學(xué)或派歷級(jí)別（如大專、本科、研究生），緩陪如果讀研需要把本科及研究生背景都寫上，而非只寫最高學(xué)歷，學(xué)習(xí)優(yōu)秀者可添加學(xué)習(xí)成績(jī)。
4、實(shí)習(xí)及工作經(jīng)歷，這一部分非常重要，也是一頁(yè)簡(jiǎn)歷版幅最多的地方，時(shí)間采用倒敘，工作內(nèi)容盡量詳細(xì)切有結(jié)果展現(xiàn)
5、校園及實(shí)踐經(jīng)歷，同工作部分一樣，實(shí)踐采用倒敘，衫哪賀內(nèi)容詳細(xì)有成績(jī)展現(xiàn)，且針對(duì)后期工作的幫
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如何制作一份好的簡(jiǎn)歷？
我認(rèn)為有以下要求∶
一、簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是層次分明的，HR可以快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷并且看起來還很專業(yè)。
那么，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷到底長(zhǎng)什么樣子簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)？
這是六年工作經(jīng)驗(yàn)，滴滴人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
這是哥倫比亞大學(xué)碩士生的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
上面這兩份簡(jiǎn)歷都是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，并且HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以很迅速閱讀，提高工作穗談效率，很多HR都很喜歡這樣的簡(jiǎn)歷。
想要上圖這兩份簡(jiǎn)歷和模板的，直接點(diǎn)這里
二、保持相關(guān)性的簡(jiǎn)歷
HR招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因?yàn)檫@樣，應(yīng)聘者入職后，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進(jìn)起來。
所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)你在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上面就需要更多的保持和崗位相關(guān)，這樣可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過率，增加你的面試機(jī)會(huì)。
怎樣才能做到相關(guān)呢？
1、先讀懂招聘要求
企業(yè)要招聘應(yīng)聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求里面簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣設(shè)計(jì)了，所以應(yīng)聘者在求職的時(shí)候，第一步就是先理解對(duì)方公司的需求，再撰寫簡(jiǎn)歷。
舉個(gè)例子：運(yùn)營(yíng)助理的招聘。
比如，招聘要求里面提到，需要熟練使用office工具，那么，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里展現(xiàn)自己會(huì)使用office工具，如Excel技能，word文檔，用得怎么樣等等。
比如，招聘要求里面提到了要會(huì)簡(jiǎn)單的PS，那么，為了保持相關(guān)性，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)自己會(huì)PS技能，如，會(huì)處理圖片，可對(duì)圖片進(jìn)行簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，可制作宣傳海報(bào)等等。
比如，對(duì)方公司招聘要求里面提到要有良好的溝通能力，雖然這個(gè)溝通能力看起來基本上所有人都是有的，但是既然對(duì)方公司提了出來，說明這個(gè)溝通能力是對(duì)方需要的，那么，應(yīng)聘猜弊碰者就要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中體現(xiàn)出來，而不是不體現(xiàn)。如，曾參加課題研究的辯證討論，曾經(jīng)常參加課題小組討論等等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容匹配關(guān)鍵詞
還以上圖這個(gè)運(yùn)營(yíng)助理為例，根據(jù)招聘要求，在招聘要求的內(nèi)容描述里面有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵詞，那么在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面就需要有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容使用數(shù)據(jù)卜游化
因?yàn)檫\(yùn)用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，HR可以清楚明白的知道應(yīng)聘者做了哪些事，做得怎么樣，可以對(duì)應(yīng)聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡(jiǎn)歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數(shù)據(jù)化方式撰寫出來的簡(jiǎn)歷很受HR的喜歡。
如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：戚陪姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信高沒蠢息。簡(jiǎn)歷應(yīng)察鍵該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷如何制作？
一般是從小學(xué)畢業(yè)過后開始寫起。繼續(xù)上學(xué)的話就寫學(xué)校經(jīng)歷比如初中高中大學(xué)等等，可以寫明時(shí)間段、學(xué)校、專業(yè)，學(xué)歷埋慎啟層次。像主(輔)修課程、研究方向、研究項(xiàng)目、成績(jī)排名、參加活動(dòng)、培訓(xùn)技能等多為可選項(xiàng)目。最好還能寫明自己的能力和專長(zhǎng)。
有參加工作就寫工作單位、時(shí)間、以及你在工作中為公司做的貢獻(xiàn)等。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)孝罩符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采彎如用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你（簡(jiǎn)歷約200～300字為可）。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
參考資料：百度百科-簡(jiǎn)歷編輯技巧
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