hr收簡歷怎么樣,hr收了簡歷多久會(huì)聯(lián)系
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本篇文章給大家談?wù)刪r收簡歷怎么樣,以及hr收了簡歷多久會(huì)聯(lián)系對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助！
內(nèi)容導(dǎo)航：
hr收到簡歷后會(huì)馬上送到用人部門嗎
hr收到作品集不會(huì)馬上發(fā)給內(nèi)部。hr收到作品集取決于公司的具體招聘流程和政策，會(huì)要求求職者將簡歷和作品集發(fā)送到用人部門的郵箱，以便用人部門能夠更好地評估求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以是不會(huì)馬上發(fā)給內(nèi)部的。
都有可能。如果初試是HR進(jìn)行，那HR看過簡歷就直接讓你來公司。如果初試是部門主管進(jìn)行，那么HR就會(huì)先把簡歷給部門主管看了之后再通知。
一般都是篩選過后就會(huì)通知的，當(dāng)然，如果是要做人才測評，那就會(huì)等湊齊了人才一起通知。
HR是怎樣看待簡歷的?
1、首先，HR會(huì)傾向于選擇一份合適的簡歷。這份簡歷要求簡明扼要，內(nèi)容的結(jié)構(gòu)清晰明了。簡歷在內(nèi)容的安排上應(yīng)該是先寫最重要的信息，如自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)和技能欄，其次是教育背景和其它相關(guān)經(jīng)歷。
2、“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。
3、朋友的公司原來沒有獨(dú)立的HR部門，因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大，需要找一名HR經(jīng)理正式組建HR工作團(tuán)隊(duì)，找人的任務(wù)委托給了我，我便利用職務(wù)之便開始幫他尋找人選，除了委托圈內(nèi)人士介紹之外，幾個(gè)知名的人才網(wǎng)站上也掛出了信息。
HR們?nèi)绾慰创啔v
1、里面被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么 面試 就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。總結(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。 工作經(jīng)驗(yàn)。
2、“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。
3、有很好地 團(tuán) 隊(duì)精神：一個(gè)具有領(lǐng) 導(dǎo)才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用。
4、直線經(jīng)理們看簡歷，重點(diǎn)看的是應(yīng)聘者的專業(yè)和工作項(xiàng)目，而作為HR來說，即便無法判斷業(yè)務(wù)上的匹配度，起碼要保證其他方面不會(huì)有誤。
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