績效工資是什么意思，如何理解和運用在職業生涯中？
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什么是績效工資?如何考核?
1、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。
2、績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。績效工資的考核方式有很多。
3、績效考核的目的：考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
4、其他工資指的是公司提供給員工的各種福利。績效工資的考核方式有很多。像360度績效考核、平衡計分卡（BSC）、目標管理法（MBO）、關鍵績效指標（KPI）這些常用的考核方法。比如：360度績效考核，從五個方面對一個人進行評價。
5、職責：各級管理者：負責擬訂下屬人員的考核指標和考核標準。負責對下屬人員的考核，確定績效考核系數和績效工資，指導下屬人員改進工作績效。人力資源部：負責擬訂考核總體辦法，組織、指導和監控各部門完成各項考核工作。
績效工資是什么意思及考核的目的
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”，意在提升員工的工作績效。
績效工資的考核目的 考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
績效工資考核目的 考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。對上一考核期間的工作進行 總結 ，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
績效工資是什么意思
1、績效工資是指根據員工的工作表現而確定的工資。它是對員工工作表現的獎勵和激勵，是薪酬管理中的一種形式。
2、績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。
3、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”，意在提升員工的工作績效。它是個人工資收入的一部分，同時是與個人業績的評估掛鉤的收入來源。
4、績效工資是指企業或組織在崗位工資的基礎上，根據員工的工作表現和業績貢獻，給予員工的一種額外獎勵，通常包括一些獎金、津貼或其他激勵措施。
5、績效工資 是把員工的工作績效同 工資 掛鉤起來的一種工資形式。就是通常我們說的獎金，它用來獎勵那些業務能力強、表現優秀的員工。一般來說，績效越高，績效工資就越高，然后，員工最終的總工資也就越多了。
6、法律主觀：根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質量。
