在公司不能長期工作怎么辦？
請用微信掃一掃
分享
職工因病長期不能上班怎么辦
法律主觀：員工因病不能上班可以請病假，或者申請醫療期或停工留薪。用人單位對于處在醫療期的員工不可以解除其勞動合同，否則屬于違法，需要承擔雙倍經濟補償的賠償責任。
綜上所述，員工因病不能上班可以請病假，或者申請醫療期或停工留薪。用人單位對于處在醫療期的員工不可以解除其勞動合同，否則屬于違法，需要承擔雙倍經濟補償的賠償責任。
法律分析：生病后不能工作了，可以正常辦理離職，也可以請病假。
一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。 總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
如何才能在一個公司長期工作下去?
1、都說職場如戰場，其實一點也不假，在工作中一定要懂分寸知進退。要懂得人情世故，如果領導要你去談合作，要知道怎樣才能拿下對方，如何溝通這是很重要的。
2、評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那么這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那么可以適當考慮其建議。升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。
3、及時定性 有些人覺得自己年輕，認為自己剛入職場，還有很大的發展空間，即使辭職了依然有很多的職業供自己選擇，但是當自己步入職場的這一刻起，就應該努力讓自己定性。
總是在一份工作上干不久怎么辦?
1、：干好本職工作，就是從現在做起，從自己做起。具體說要主動承擔工作責任，知難而進，以大局為重，以公司的利益為重，盡心盡責，樂于奉獻；要加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質。
2、反正不管做什么工作，都是一樣的沒勁。那就堅持，至少可以養活自己。在堅持的這幾年間，去磨練自己的心性。直到你發現某件事情，或者某個行業感興趣的時候，那就大膽的辭職，去做你喜歡的事情。
3、如果你的本錢并不多，可以選擇一些投入成本較低的行業嘗試自己創業，比如夜市擺攤，可以通過網上或批發市場找一些當下比較熱門的產品在夜市擺攤售賣，或許這也是一個不錯的選擇，既可以積累一些經驗又能減輕生活壓力。
4、如果你還年輕的話，你可以選擇跳槽，可能你接觸的機會多了，你成功的可能性就大了，但是如果你已經成家立業，年齡也已經到達30多歲，還是找一個安穩的工作，這樣生活才會有更好的保障。
5、工作了三四年，每份工作都干不長久。一旦熟悉工作，穩定下來了，每天干著重復的工作，一段時間后，每天就會覺得心里很浮躁很不安。感覺生活像一潭死水，想著有很長一段時間要這樣過，心里就難受，害怕。
職工因病長期不能上班怎么辦?
1、因生病不能工作 公司怎么處理如下：通常員工可以正常辦理離職；如果員工不申請離職，也可以請病假，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、綜上所述，員工因病不能上班可以請病假，或者申請醫療期或停工留薪。用人單位對于處在醫療期的員工不可以解除其勞動合同，否則屬于違法，需要承擔雙倍經濟補償的賠償責任。
3、一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。 總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
4、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
5、勞動者患病后，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
入職后發現此崗位不適合長期干下去,要不要離職?該怎么提?
因此假如你發現不適宜，那樣又改變不了，那么就辭職吧，長痛不如短痛。入職前很有可能自己把這一職位過度“裝飾”了，久了發現自身壓根不適宜在這些崗位上辦事。
不要隨隨便便拿一句不合適去搪塞自己，如果真待不下去，也讓自己先勝任這份工作之后再辭職，也不至于讓你越跳越低，陷入興趣的陷阱里。
任何一家公司，都會有這樣或那樣的問題，大小多少而已不同罷了。所以，不要輕易辭職，如果真是去意已決，要吸取教訓。畢竟，找工作是一個謹慎的事，入職的時候就要想清楚，否則于己于人，都是時間的浪費。
所以當自己發現并不適合所在的職位之后，我一般都會選擇用最快的時間進行辭職。適合自己的工作很重要。其次就是我個人覺得能夠擁有一份比較適合自己的工作，一直都是非常重要的。
這種工作不是他們想要的。大多數人會選擇離職，另謀高就，但換公司的結果很可能是一樣的，因為他們從來沒有認真考慮過為什么加入新公司會覺得不合適。面對這種情況，我們不應該選擇匆忙離開。
