公司年假不給休怎么辦，有何解決方案？
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公司不讓休年假怎么辦
單位不安排職工年休假的，應當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴。
公司不給年休假，應當按照日工資的300%支付報酬，單位因工作需要，經職工同意，可以不安排休年假，對拒不支付年休假工資的，應當給予處分，經職工申請，人民法院可以強制執行。
法律分析：用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。
公司不給休年假，員工的維權途徑：如果想繼續保持勞動關系，則可以向勞動保障監察機關投訴，請求勞動行政機的干預，實現帶薪年休假待遇。申請勞動仲裁，請求未帶薪年休假的補償或安排帶薪年休假。
我想休年假,但是公司不給,請問公司不給年假怎么辦?
1、公司不給年休假，應當按照日工資的300%支付報酬，單位因工作需要，經職工同意，可以不安排休年假，對拒不支付年休假工資的，應當給予處分，經職工申請，人民法院可以強制執行。
2、單位不安排職工年休假的，應當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴。
3、公司不給休年假，員工的維權途徑：如果想繼續保持勞動關系，則可以向勞動保障監察機關投訴，請求勞動行政機的干預，實現帶薪年休假待遇。申請勞動仲裁，請求未帶薪年休假的補償或安排帶薪年休假。
4、你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍 工資 的補償。
5、對直接負責的主管人員以及其他 直接責任人 員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民 法院強制執行 。如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接 申請勞動仲裁 。
離職前公司不讓休年假怎么辦
《職工帶薪年休假條例》中規定，對于沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼，如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補貼。
如果公司不讓休年假，你可以與公司進行溝通協商，要求公司給予年假休假。如果公司堅持不給你休年假，你可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、起訴等方式維護自己的合法權益。
法律分析：可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬。
法律分析：員工離職前有權利休自己已工作月份對應的年休假時間，即可以在離職前休假。職工與單位因年休假發生的爭議，當事人可以投訴或者申請勞動爭議仲裁。
法律分析：公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。
法律分析：員工在離職前，是具備休假的資格的，或者要求補償。應當跟用人單位協商，協商不成可以去勞動局投訴。
