員工生病請假不給怎么辦，如何解決？
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生病單位不給假怎么辦,還要讓我辭職?
1、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。
2、如果你因病無法繼續工作，你應該及時向單位報告情況，并盡快申請病假或休假。如果你已經申請了病假或休假，單位催你辭職的行為可能會違反相關勞動法規，你可以向相關部門或勞動監察部門求助，維護自己的合法權益。
3、而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補償金的)。
4、可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。
5、勞動者按此規定通知并證明已通知到了用人單位，辭職就是合法的，不需要用人單位批準，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法再要回工資。
6、這樣無非就是逼他離開吧，面對這樣的，你如果有醫療證明，就可以去勞動局那裏起訴他。
生病公司不給請假怎么辦
法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。
而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補償金的)。
醫院開病假單公司不給請怎么辦 依據我國相關法律的規定，醫生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。
法律分析：勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位無權不批準。
法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規定。
員工請病假,公司不批怎么辦
法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。
病假不批怎么辦 攜帶醫院開具的證明給領導看； 如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可申請勞動仲裁。
可以試圖提前將自己目前工作做完。找同事替代班。如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
員工生病,生病期間單位不給請假,怎么辦
1、可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。
2、病假不批怎么辦 攜帶醫院開具的證明給領導看； 如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可申請勞動仲裁。
3、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。
