因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦？
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工傷以后不能正常上班怎么辦
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：勞動者醫(yī)療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當?shù)谝粫r間向當?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償。
工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。
首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。
因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。
因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。
工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。
因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
