離職后沒有發(fā)工資怎么說，如何溝通？
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離職后,老板一直拖欠工資,該如何要回?
1、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2、離職后拖欠工資可以選擇以下方法：申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請仲裁：調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。
離職后老板拖欠工資不給怎么辦
員工離職老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動仲裁；向法院起訴。
法律主觀：離職后 拖欠工資 的解決方法： 先進行協(xié)商，可以找公司負責人協(xié)商。 協(xié)商不成的，可以向勞動局舉報。 也可以通過法律途徑， 申請勞動仲裁 ，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
辭職了老板不給工資的處理方式如下：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
辭職老板不給結(jié)工資可以協(xié)商解決，或者是到勞動行政部門舉報。勞動行政部門，依照勞動法律的規(guī)定，享有勞動行政管理權(quán)，綜合管理勞動工作的國家機關(guān)。在中國，縣級以上各級人民政府都設有勞動行政部門。
離職后公司拖派握欠工資的處理方法：先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。協(xié)商不能的向勞動局舉報。法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
在與用人單位協(xié)商無果的情況下，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
辭職不發(fā)工資怎么辦最直接的方法
辭職了企業(yè)不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。
辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。
主動辭職不發(fā)工資處理方式如下：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
離職后拖欠工資可以選擇以下方法：申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請仲裁：調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
勞動者直接走人，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
