換崗員工不同意怎么辦，該如何協調？
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合同到期公司調崗我不同意怎么辦
1、單位調崗員工不同意，處理方式如下：可以先進行協商，爭取員工的意見；如果不行，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。具體如下：勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。
2、勞動合同期滿之后公司調崗可以不同意，勞動合同期滿，員工不同意調崗而解除勞動關系，單位要支付補償。簽署的勞動合同到期之后，勞動雙方可以協商，重新續訂勞動合同，也可以直接終止勞動關系。
3、公司調崗員工不同意怎么辦？ 如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。
4、與領導協商公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
5、公司強制調崗員工不同意的處理方式如下：公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工；客觀情況發生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。
6、公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
單位換崗不同意怎么辦
公司強制調崗員工不同意的處理方式如下：公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工；客觀情況發生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。
法律主觀：可以申請 勞動爭議仲裁 。 勞動者因為 職業病 申請調整工作崗位，用人單位不同意的爭議，是履行 勞動合同 的爭議，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第五條規定，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁。
如果單位單方面強行調崗的，則勞動者可以申請勞動仲裁要求調回原來的工作崗位。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協商一致；采取書面形式。
單位調崗員工不同意怎么辦?員工應該如何應對單位的調崗行為呢?
1、單位調崗員工不同意，處理方式如下：可以先進行協商，爭取員工的意見；如果不行，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。具體如下：勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。
2、如果公司的調任、減薪違反《勞動合同法》，則員工可以申請勞動仲裁。
3、可以在原崗位繼續上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。
4、如果不征得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
5、首先需要明確的是，單位的調崗需要是合理的，符合法律等相關規定的，否則，員工可以拒絕調崗。
公司調動崗位員工不同意怎么處理
如果不征得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
公司調崗既沒有合同約定，也不是法定調崗情形的，員工拒絕公司需要繼續給員工提供原來的工作崗位。不能提供的，可以協商解除勞動合同。
單位調崗員工不同意，處理方式如下：可以先進行協商，爭取員工的意見；如果不行，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。具體如下：勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。
建議遵循以下處理方式：以書面調動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領受調崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據。
不可以。勞動者不同意調崗公司不可以辭退該勞動者。調崗是對勞動合同的變更，需要公司與勞動者協商達成一致，如果勞動者不同意的，有權提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動者。
員工不同意調崗如何處理
1、建議遵循以下處理方式：以書面調動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領受調崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據。
2、單位調崗員工不同意，處理方式如下：可以先進行協商，爭取員工的意見；如果不行，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。具體如下：勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。
3、員工調動不愿意的處理方法如下：員工不同意調崗的，用人單位可以與其協商，在協商達成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執一份；如果協商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續與員工協商，或者采取申請調解等辦法。
4、員工不同意調崗的，用人單位可以與其協商，在協商達成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執一份；如果協商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續與員工協商，或者采取申請調解等辦法。
5、公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協商。協商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。
6、勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的，單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員，如勞動者不服從安排，單位可根據規章制度進行處理。
