員工不想交社保怎么辦，該如何解決？
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員工不愿意繳納社保企業應該怎么辦?
1、，協商解除勞動合同對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。
2、在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。
3、員工不愿意購買社保的時候，則用人單位應該與員工多溝通或者必要時只能解除勞動合同，如果超過規定的時間不為員工購買社保的，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。
4、員工不肯買社保的情況下，應當設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。
5、法律分析：員工不愿意購買社保的，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。
6、法律主觀：可以向當地有 管轄權 的勞動保障監察機構進行舉報投訴；或者 申請勞動仲裁 ，要求企業給繳納 社保 。
員工不買社保怎么辦
1、法律主觀：首先，員工的“自愿不購買 社會保險 ” 保證書 ，在勞動仲裁和 勞動糾紛 申訴 中沒有任何法律依據。按照《 勞動合同法 》相關規定， 社保 必須購買，這是具有法律強制性的。
2、法律主觀：職工應當參加基本社會保險，但是法律沒有規定員工不購買的責任，對用人單位有強制要求。
3、員工不買社保，用人單位要為員工繳納社會保險費，因為根據《勞動法》，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是用人單位必須為勞動者繳納的，是強制性規定。
4、員工不想繳納社保，用人單位應該與員工通過協商，或者解除勞動合同解決。如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。用人單位可以不給交社保嗎用人單位不可以不給交社保。
5、用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
員工不愿意參加社保怎么辦
1、法律主觀：職工應當參加基本社會保險，但是法律沒有規定員工不購買的責任，對用人單位有強制要求。
2、而只愿意與新用人單位發生用工關系，不愿意在與原單位解除勞動關系后將社會保險轉入。
3、法律主觀：員工不想交社保，用人單位與勞動者進行溝通，說明社會保險的重要性，可以依法代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
員工不想繳納社保,企業該怎么辦?
在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。
，協商解除勞動合同對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。
員工不愿意購買社保的時候，則用人單位應該與員工多溝通或者必要時只能解除勞動合同，如果超過規定的時間不為員工購買社保的，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。
員工不愿意買社保怎么辦
1、，協商解除勞動合同對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。
2、員工不愿意買社保，解決方法有：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續所需材料，或手續的情形規定為嚴重違紀的情形之一；與員工協商解除勞動合同。
3、員工不愿意買社保，可以采用以下方法：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續所需材料或手續的情形規定為嚴重違紀的情形之一；與員工協商解除勞動合同。
4、員工不肯買社保的情況下，應當設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。
5、法律分析：員工不愿意買社保，可以采用以下方法：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續所需材料或手續的情形規定為嚴重違紀的情形之一；與員工協商解除勞動合同。
6、如果有的員工還是不愿意購買，最好的處理辦法是讓不愿購買社會保險的員工，自己在不愿購買保險以及承擔相應法律責任的書面證明上簽字，并公正。或者咨詢律師意見，社保單位意見。
