剛來單位兩個月想辭職怎么辦？
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沒有簽勞動合同做了兩個月想辭工怎么辦?
1、員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
2、沒簽勞動合同辭職怎么辦 公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。
3、我在溫州一個廠做了2個多月，我們之間沒有簽合同，現在我想辭工馬上 提供勞動關系的有效證據，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 沒簽勞動合同，主張從入職第二個月起的雙倍工資（你的情況是一個多月的雙倍工資）。
4、法律主觀：上班一個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過一個月未簽合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
5、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起可以要求二倍工資，最多11個月，并補簽合同。
6、如果員工試用期超過兩個月沒簽勞動合同，想要辭職的話，建議以書面形式提出辭職申請，并注明辭職原因和辭職日期等細節。這樣可以避免口頭辭職帶來的法律風險，也可以保留相關證據，有利于員工維護自己的合法權益。
上班兩個月,但簽了合同,想辭職怎么辦?
1、勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。
2、法律主觀：想辭職，但是 簽了一年的合同 ，按照以下方式走流程： 首先可以與用人單位協商，協商一致可以立即辦理辭職手續。
3、簽了勞動合同還在試用可以辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。
4、勞動者可以與用人單位協商，協商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。
5、在工廠里干了兩個月工資實在是太低，想辭職但他們卻說要做滿三個月才能辭職。怎么辦！ 應當在3個月后解除勞動合同。
上班兩個月了還沒合同能直接辭職去仲裁嗎
法律主觀：用人單位與勞動者 未簽訂勞動合同 的，勞動者是不能直接走人的，勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，就可以解除勞動關系。
沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時走人，并結合實際要求用人單位進行賠償。
可以，自己搜集好勞動關系證據，申請仲裁要求支付從第二個月開始的雙倍工資以及扣除的900塊。如果單位未繳納社保的還可以向社保所投訴要求補繳。
上班兩個月沒簽合同想離職怎么辦
1、如果員工在上班兩個月沒有簽訂勞動合同，而主動離職，他可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用 人單位與他簽訂勞動合同，或者支付因未簽訂勞動合同而產生的賠償金。
2、用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決。相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。
4、沒有勞動合同，勞動者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資作為經濟賠償，但是如果已經建立勞動關系年滿一年，則視為雙方建立無固定期限勞動合同，不得要求雙倍工資。
5、辭職理由建議你參照 勞動合同法 第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
6、可以通過以下方式辭職：和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除；勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職。
工作兩個月還在試用期怎么離職
1、試用期辭職方式如下：提前三日提交離職申請；離職申請通過后，做好工作交接；在人事部門結算工資；公司出具離職證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、勞動者在試用期內辭職的，可以提前三天向單位進行通知，然后勞動者就可以離職。用人單位應當結清勞動者的工資，不能拖欠。
3、簽了勞動合同還在試用可以辭職嗎？ 試用期提前3天通知就可以離開了。 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期兩個月可以隨時辭職嗎
試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關系，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。
試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。
實習期可以隨時辭職。按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
試用期是不可以隨時辭職的，根據我國法律完全，對于試用期需要辭職的，應當提前三天通知用人單位，并做好工作交接等情況，避免因個人辭職導致發生用人單位的經濟損失，否則是需要追究違約責任的。
