合同期內公司突然辭退我怎么辦？
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已經簽署勞動合同但是在試用期內,公司辭退怎么辦
實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。依照國家相關法律規定，員工與用人單位簽訂書面正式勞動合同并建立勞動關系后，如果在試用期內，用人單位不可以無理由辭退勞動者。
法律主觀：勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動合同 。
可以要求賠償。如果單位無故辭退勞動者，需要支付二倍工資經濟補償，如果單位能證明勞動者是因為不符合錄用條件而被辭退的，則用人單位不需要支付勞動者經濟補償。
公司突然辭退我如何應對
1、這些證據可以在后續的法律糾紛中起到重要的作用；尋求法律幫助：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以尋求法律幫助，向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟維護自己的合法權益。
2、公司找理由辭退勞動者的，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。
3、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
4、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可 向勞動局投訴 調解，或者 申請勞動仲裁 索賠。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
5、應對方法：工作交接單、離職證明、錄音。工作交接單。在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓公司蓋章或者法人簽字，有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。
6、必須給賠償，不用擔心。不管你合同和誰簽的（第三方公司）還是要賠償。
簽了勞動合同中途被辭退
1、法律主觀：勞動者與單位 簽訂勞動合同 ，但被單位辭退，那么按照 勞動合同法 規定，單位要支付經濟補償的，不然，反映到勞動局解決。
2、簽了勞動合同被辭退怎么辦 勞動者可以向用人單位提出經濟賠償，如若無果可搜集證據向勞動局反應相關情況。
3、勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金。經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、簽勞動合同后無故辭退員工的可以向有關的部門進行投訴舉報，比如說向當地的勞動監察委員會進行投訴舉報，除此之外的話也是可以進行起訴的，這樣來說的話，相對可能會存在著一些訴訟成本的問題。
5、簽了勞動合同被辭退怎么辦？ 勞動者與單位簽訂勞動合同，但被單位辭退，那么按照勞動合同法規定，單位要支付經濟補償的，不然，反映到勞動局解決。
