同事不愛搭理我怎么辦，該如何應對？
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到了新的單位,其他同事不理睬你,你怎么辦?
要和同事和睦相處，少吵架，多溝通。要多請教前輩級的同事，不要不懂裝懂，到時候又不懂，要虛心請教。不要對同事妄加評論，這樣會惹人討厭，自我完善才是王道。
】初來乍到，不需要說太多話，否則你無法找到自己的歸屬感，人家理你，你要猜測對方是什么居心，不理你，自己又會傷心。
若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
第一，保持良好的心態(tài)，反思產生這種現象的原因。由于自己是新人，同事對自己不熟悉，他們對自己不信任這是可以理解的。
第三步：不要在公司或者單位散步一些不好的言論或者不準確的話。當自己還沒知道是什么原因時候，不要隨意去跟其他同事說自己的想法。
剛開始彼此不熟悉他們不理睬你很正常，需要有個時間，這期間先熟悉新公司辦事流程，快速了解各部門人員性格特點，還有公司隱形的企業(yè)文化，這一點很重要，融不進去就會被孤立，什么事都開展不了。
同事不理我怎么辦?
1、第一步：坦然對待。當你沒有一點預兆就被同事冷落或者不理睬時候，不要緊張，不要擴展想象太多，坦然去面對。微笑去面對，因為你現在還不知道是什么原因，不要隨意去猜測下定論。第二步：冷靜想想原因。
2、主動與同事溝通：如果實在感到不安，可以主動與同事進行溝通，詢問是否有什么問題或困難可以提供幫助。在與他們交流時，需要注意語氣和態(tài)度，盡可能地以溝通和理解為前提。
3、當你的同事不理你的時候，首先要找出原因。是什么原因導致的，你哪一方面得罪了他？如果是自己的錯。就和他解釋清楚。主動承認錯誤并賠禮道歉。讓同事感覺你是一個很直爽的人。值得深交。如果是對方的問題。比如瞧不起你。
4、這種做法表面看是報復了別人，但實際上得不償失，只會把矛盾更加激化，沒法解決問題。若明知道同事要孤立自己，我們還可以做到大胸懷坦誠相對，主動放下敵意，或許潛移默化中就化解了困難局面。
當你的同事不理你的時候怎么辦?
1、第一步：坦然對待。當你沒有一點預兆就被同事冷落或者不理睬時候，不要緊張，不要擴展想象太多，坦然去面對。微笑去面對，因為你現在還不知道是什么原因，不要隨意去猜測下定論。第二步：冷靜想想原因。
2、主動與同事溝通：如果實在感到不安，可以主動與同事進行溝通，詢問是否有什么問題或困難可以提供幫助。在與他們交流時，需要注意語氣和態(tài)度，盡可能地以溝通和理解為前提。
3、當你沒有一點預兆就被同事冷落或者不理睬時候，不要緊張，不要擴展想象太多，坦然去面對。微笑去面對，因為你現在還不知道是什么原因，不要隨意去猜測下定論。冷靜想想原因。
4、分情況解決：聽信他人讒言誤解你而不理你。總是有喜歡搬弄是非的人，生活在自己假想的世界，愛講究他人，如果不幸你成為了他們的靶子那你就中彈了。
5、故意展現出自己笨拙的一面，可以在同事面前適當的示弱。可以在工作的某個環(huán)節(jié)當中，如意展現出自己笨拙的一面，然后去向同事請教。一般這個時候，對方都會產生出一種優(yōu)越感。
剛到新公司,同事都不搭理你,該怎么處理
剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。
：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關系自然就好了。2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春游什么的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
首先，我們可以采取主動出擊的策略，積極地與同事們建立聯系。在第一天上班的時候，可以主動向同事們打招呼，介紹自己的情況和背景，讓他們了解自己，同時也了解他們。
】初來乍到，不需要說太多話，否則你無法找到自己的歸屬感，人家理你，你要猜測對方是什么居心，不理你，自己又會傷心。
第一步：坦然對待。當你沒有一點預兆就被同事冷落或者不理睬時候，不要緊張，不要擴展想象太多，坦然去面對。微笑去面對，因為你現在還不知道是什么原因，不要隨意去猜測下定論。第二步：冷靜想想原因。
每次和同事打招呼,他從來不理我,這種情況怎么辦?
我們可以從兩個方面來分析，第一種同事不搭理你沒必要主動搭理他，第二種同事不搭理你有必要主動搭理他。
你可以直接找她談談，告訴她這樣的態(tài)度是會損害同事之間的感情的，請她下次注意，這個完全有力有據的，如果她不悅的話，你以后也不用什么好態(tài)度去對待她，人與人之間的交際是尊重。
這與性格無關，即使是性格內向的人，碰到主動對他打招呼的人，都會有回應，可能會話不多，但最起碼也會禮貌地笑一下，所以你也不要太在意了，只是一個同事而已，他既然不理你，你也不需要去理他。
我覺得你這樣的同事最好不要理睬他。他是應該看不起你，而且不想和你說。最好離他遠一點。有些同事是幫忙幫弄，是非的人離他遠一點。
他沒有做什么實際為難你的事情就不能斷定不回復你就是對你有意見什么的。職場上還是要頓感一些，每個人都有自己的內心世界和不同的想法，不要因為別人隨便的舉動就影響自己的心情和行動。這樣對自己和他人都不好。
首先，我覺得你真的是一個善良的人。在現在這個社會，人與人之間，熱情是很難得的，對于初到之人，你愿意主動接納，為你點贊。其次，或許新同事因為過往的經歷或是脾性天生沒有回應，并不是針對你，可能他對人人如此。
同事不理我了,怎么辦?
主動與同事溝通：如果實在感到不安，可以主動與同事進行溝通，詢問是否有什么問題或困難可以提供幫助。在與他們交流時，需要注意語氣和態(tài)度，盡可能地以溝通和理解為前提。
如何對待不理你的同事1 還是要從自身找問題。分析一下是因為自己的什么言語、什么事情而得罪了同事，如果確是自己的不對，應盡快道歉，征得同事的諒解。
我們可以從兩個方面來分析，第一種同事不搭理你沒必要主動搭理他，第二種同事不搭理你有必要主動搭理他。
