單位為什么要保密招聘,公司為什么要做保密工作
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為什么薪酬需要保密
保護公司商業機密。公司的薪酬體系可能與公司的商業機密有關，如果公開員工的工資信息，可能會泄露公司的商業機密，從而影響公司的競爭力和商業利益。 尊重員工隱私權。
）因為大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護“高薪”員工的權益，對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
第一， 薪資保密更利于企業內部穩定 哪怕是相同的崗位、同樣的工作，企業也難以保證一個項目組里的薪資一定是相同的。一旦出現薪資差距自然就會出現有薪資少的那一方，矛盾就會逐漸積累。
第二點：對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。
招聘單位為什么會明文禁止員工相互打聽工資?原因是什么?
為了團隊的穩定，公司禁止詢問工資 公司的薪酬保密制度表面上是為了防止員工之間的惡意比較，營造不良氛圍；領導者禁止同事為了團隊表現而詢問工資，避免下屬之間的心理失衡，也避免高薪員工被競爭對手挖走。
第二，樹立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止員工互相討論工資，主要是怕員工知道了，工資發放不一致，影響了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。
為了避免新員工與老員工之爭。如果公司允許討論工資問題，且公司有工齡工資，那么新來的員工對于資歷老、能力一般但工資拿的比自己多不少的人會相當不服氣。
公司文化氛圍影響，管控員工薪酬體系 有的公司企業在招聘員工后，會跟員工簽訂保密協議。比如不準員工透露公司商業機密文件，不準透露公司崗位工作信息，不準私下交流工資標準。如果有員工違反，會面臨賠償或者解聘。
其中一個重要原因是公司管理層不想讓外部競爭對手知道其薪酬水平。這主要是由于近年來競爭對手通過薪酬比較爭奪人才的趨勢越來越大。不想造成內部員工薪酬不公平的感覺。公司不允許員工查詢工資。
首先是看自己簽訂的入職合同，里面可能就會有一條是關于員工工資的問題，就是在公司不能隨意討論工資。存在即合理，同事之間忌諱談工資，這會引起大家的心里不平衡，盲目攀比，影響公司的正常運營。
58招聘挖機學徒的為什么要保密意識強
就是司機要有自己的車，公司不會專門提供車輛，同時對公司的業務做到保密，不要見誰都說自己公司的業務。
在58同城上，如果受騙了，你是沒辦法去追究騙子的責任的，因為58同城網站沒有在線客服和投訴電話，不會理睬你的維權要求。58同城招聘的信息假的太多了。主要是58同城網站已經沒有了監管。只要有錢，就任騙子橫行。
沒有一個騙子會說自己是騙子；沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為網上那些用戶名就是聯系方式主動找你聊天的都是什么善類。
都是假的，目的就是為了騙你的中介費，你要是想干，就得先交保險費，行李費，二十天吃飯錢，大約五百至六百左右。
您好，58同城是提供用戶免費發布信息的平臺，我們有專門的工作人員每天在努力審核全國用戶發布的海量信息，但是沒法避免會有遺漏。
中廣核校園招聘對待遇問題嚴格保密是什么原因?
1、待遇很低？難道大家都是些985的好專業的能力強野心大的優秀畢業生，誤解了中廣核而錯誤的來到這里？作為985畢業生，我覺得還行呀！反正我了解我所在大學很多專業找不到多好的工作，甚至是一些所謂的好專業。
2、長遠考慮。前段時間有個朋友來我這面試，他是因為孩子出生了，想給孩子好的教育，畢竟小地方的教育太差了。在小地方買最好的學區房，還是到大城市達到一般水平。
3、薪酬包干制基本工資高，福利低，這里的福利只包括錢，這是屬于A2崗位 校園招聘的基本是A1崗位，基本工資低，但是福利待遇高。這里的福利指各種福利。
4、中廣核和中核不同，二樓有點夸張，中廣核校園招聘基本不靠關系，中核機構比較大，關系復雜。第一年進去工資達不到十萬那么多，不同的崗位不同，剛進去就是培訓。
5、中廣核的體檢，是嚴格按照國家法規進行的（我想其它國企也是這樣嚴格的遵守法律），體檢合格即可。體檢合格后，按照面試成績通知簽約。我們建議求職者同意服從調劑，因為國家法規的強制規定，限定了一些崗位體檢的嚴格性。
公司的薪酬制度為什么要保密呢?
為什么很多公司員工工資都是保密的？解決內部矛盾 員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關系。
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。財產分配一直是一個很容易引發爭議的過程，他為什么拿的比我多？他憑什么拿的比我多？這個問題也是很難回答的。所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。
）因為大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護“高薪”員工的權益，對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
對于企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務。
而市場化的企業中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。第二點：對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。
